踏水九年义务教育学校教职工考勤方案.doc

踏水镇九年义务教育学校教职工“勤”的考核细则与奖惩办法（试行）为认真落实简教发【2011】169号文件精神，进一步规范学校常规管理，全面强化教职工上班纪律和工作行为，确保学校日常工作和各项交办任务的高效落实，充分体现岗位清楚、责任明确、奖惩严明、多劳多得，结合我校实际，特制定本考核细则与奖惩办法。一、 教职工出勤要求与考核奖惩严格实施教职工上班、会议、培训、各类集会、活动考勤并实施奖惩（一） 出勤时间与要求1、 学期：（1）寒暑假返校时间：按学校规定返校时间的当天上午9：00以前返校；（2）、学校宣布假期开始的第二天离校。2、 每周：周一或假期结束的第二天早上返校，周五或假期开始的头天下午放学后离校。3、 每天：（1）到岗时间：上下午第一节课开始前5分钟全体教职工必须到岗;离岗时间：上下午最后一节课下课后离岗（具体时间按春季和冬季学校作息时间执行）（二）、考核奖惩办法：1、旷工：（1）、概念界定：工作时间不假未到的，外出公差无故超时或假借公差之名办私事的。（2）、考核处理：、 每旷工1天扣5分； 、 学年内，连续旷工十个工作日或一年内累计旷工二十个工作日者，年度考核为不合格，并按劳动法解除聘用合同。每旷工1天罚50元2、旷课：（1）、 概念界定：已明确是自己的课而无故不到岗或到岗时间已超过本时限三分之一者；学校、班级安排代课而无故不代者；未经学校批准私下调课者。（2）、考核处理： 、每旷课一节扣5分，罚50元； 、旷工、旷课并罚；每私下调课未经教导处或分管教学副校长批准的一节扣2分。3、事假：（1）、 概念界定：因事不能到岗。（2）、考核处理：、 每人每月可请不连续的两天事假（或四次半天事假）、超出规定天数或次数以外的事假，每天罚20元（半天或不足半天的折半处罚），如无课则每天扣2分，若有课其间所缺课每节另扣2分，一节课以内的短时事假每次扣1分。、 特殊情况和因公办事请假不在此列，因婚丧嫁娶或近亲生病需护理等特殊原因请假的每次请假天数可适当放宽，酌情处理。如假前经教导处同意调课，则不计缺课。、一节课以内的短时事假可用电话方式向校长请假，半天及以上必须具备书面假条由校长签字同意方有效，假期结束必须回校销假。未经批准或超出批准时限的一律作旷工认定，经查实所请假由不实的做旷工认定。4、病假：（1）、 概念界定：因病不能到岗（以“病假证明”或医生处方为准）。（2）、考核处理：、一学年内病假累计三天以内不扣分，三天以上每天扣1分（严重疾病不在此列）。 、 一学年内病假累计超过三十天或连续超过十五天者，则“年度考核”不能评“优秀”，工作业绩不能评“先进”，当年不能晋升专业技术职务。5、会议、活动：（1）、 概念界定：上级组织的各类会议、活动、教研等，学校及部门组织的各种会议、活动等均在此列。（2）、考核处理： 、校内会议活动迟到2分钟以上、5分钟以内者每次扣0.5分，缺席或迟到时间超过5分钟以上者，每次扣1分。 参加上级会议活动迟到缺席者按上级对学校处罚的3倍处罚。、因公或其他特殊情况经请示获批准的免于处罚。6、坐班：（1）、 概念界定：在规定工作时间在校上课或到指定办公室办公并按上班要求开展工作。（2）、坐班时间：上午第一节课上课至第三节课下课后，下午第一节课至第三节课上课（学校领导、班主任、有课教师除外）（3）、考核处理： 、 检查考核办法：A、必查：上下午第一节课开始前5分钟；因上级检查等特殊原因要求上午第四节、下午第三节必须在岗的时段。B、抽查：上午第一至第三节课和下午第一节至第二节课的任意时间内。、 处罚：A、坐班时间离岗一次扣0.5分；逢场天上午允许无课教师在上班点名后1次短时上街采购，原则上每次在一节课内且向值周领导或教导处口头请了假的不做离岗认定，也不计入事假计算。B、相关处罚：上课、坐班迟到或早退两分钟以上作一次离岗处理；值周教师未进行课间、午间巡查，体育教师或班主任课间操未到场，每缺一次作一次离岗处理。（特殊情况不在此列）。坐班时间教职工上网打游戏或从事其他娱乐活动一次扣2分。7、每月全勤奖：对每月无一次缺席、迟到、早退、事假、病假的教职工进行考核奖分和奖励，全勤一次奖1分，奖励20元（三）相关说明：1、以上所说的“课”包括晨会和各类活动课辅导等。2、 保卫人员、值周人员、晚辅导教师等特殊岗位人员按相关的岗位特殊要求进行考勤。3、 假期值班和学校干部、各部门人员根据工作需要需加班的加班情况、特殊情况下安排的会议活动等一并纳入出勤管理与考核认定。4、 各类假项半天以上不足一天的以一天计，一节课以上不足半天的事假以半天事假认定，一节课以内的短时事假每两次折合认定为一次半天事假5、教职工出勤情况按月公开，出勤考核所涉扣分奖分全部计入教职工德、勤、能、绩综合考核之“勤”内。二、 学校各类岗位设置与工作量计算处理办法：学校各类岗位一律纳入工作量认定（附踏水镇九年义务教育学校岗位设置及周工作量认定标准），并按相应分值纳入教职工德能勤绩中“勤”的考核。对超过人均工作量的周课时超一节考核分奖1分，并按超一课时5元进行奖励，不足人均工作量的，一节以内考核不扣分不罚钱，一节以上的按每节1分、每课时5元进行考核扣分和扣钱处理。对学校安排的代课人员（因公因私的临时性调课除外），按每课时5元进行补助（按照所代课程的工作量系数计算代课课时数）。三、 教学“六认真”考核与奖惩：按学校“六认真”考核细则实施考核并按相应考核比值计入教职工德能勤绩中“勤”的考核。四、 各类交办任务完成情况与奖惩：学校各部门、班级、教职工常规工作和临时工作各项交办任务完成情况一律纳入部门班级管理工作考核和教职工“勤”的考核，未完成一次交办任务扣2分，完成任务不及时或质量差的酌情扣0.51分，若因交办任务未完成导致学校受罚的按上级处罚或学校一般处罚标准的2-3倍进行扣分处罚，情节严重的按责任追究制度给予行政处分或经济处罚。五、 有关考核奖惩操作的说明：1、 教职工日常到岗、参加集体性会议活动情况由学校行政办进行考核和登记，学校校长进行审查；教职工上课、参加教研、学习培训和其他专题会议、活动情况由相关部门负责人进行考核登记，分管校长进行审查。2、 以上“勤”的考核中，对教职工的经济奖罚（含代课补助）一律在教职工奖励性绩效工资中兑现。3、 各类兴趣特长活动课或其他临时性工作如未纳入岗位工作量考核认定的，根据实际工作量和完成效果进行课时补助或发放专项奖励。4、 不明事项由学校领导班子负责解释，未尽事宜据实处理。附：石盘镇初中岗位设置及周工作量认定标准踏水镇九年义务教育学校二0一三年八月二十五日踏水镇九年义务教育学校岗位设置及周工作量认定标准一、学校管理岗位周工作量认定标准：校长、支部书记：10课时教育教学副校长：7课时；后勤副校长：7课时教导主任、德育专干、后勤主任、办公室主任、安办主任各4课时教务、班主任各3课时；教研组长1课时二、学科教学岗位周工作量认定标准：按省定各学科周课时数X下列工作量系数=各学科周工作量：1、七、八年级：语文、数学、外语、物理1.3； 政治、历史、生物、地理1.1；2、九年级：语文、数学、外语、物理、化学1.4； 政治、历史、生物、地理、体育1.2；4、 七八年级体育1.1；音乐、美术、其它学科为1；5、 语数外任教双班、一人任教多学科或跨年级任教的工作量系数提高0.1认定。三、其他岗位周工作量认定标准：实验员6课时；图书管理员、档案资料管理员各3课时；四、有下列情形之一的教师工作量按特殊政策认定：1、退居二线的校级干部原则上按全工作量认定；2、在职十年以上因工作需要退居二