团县委2010年人才工作总结.doc

团X委2010年人才工作汇报近年来，团X委认真贯彻县人才工作会议精神，始终坚持人才资源是第一资源观念，紧紧抓住培养、凝聚、举荐、配置四个关键环节，扎实推进“青年人才工程”，逐步建立起一支素质优良、业务精湛、勇于创新、乐于奉献的青年人才队伍，为现代化XX县建设提供了坚强的人才保证和智力支持，现将团委2010年人才工作汇报如下：一、青年人才重点工作完成情况（一）深入调研，了解全县青年人才的基本情况根据XX县人才工作领导小组2010年重点工作安排的通知精神，团X委分别组织召开共青团系统青年干部座谈会，就加快XX县发展以及人才培养等问题进行了广泛深入的交流，从而了解掌握了全县青年人才的基本情况和思想状况，为有针对性的服务青年人才奠定了基础。（二）积极更新完善青年人才数据库，对其实施动态管理团X委在对全县青年人才队伍进行认真细致的调查摸底之后，要求基层团组织对本单位青年人才的基本情况进行重新统计上报，目前，全县35周岁以下青年人有32595人，14-28周岁青年人有23917人，团X委正在根据基层上报情况对其原有的青年人才数据库进行更新和完善，今后将做到随时有变化，随时更新，对青年人才库实施动态管理。二、人才工作开展的现状及主要做法（一）联系实际，有针对性地锻造青年人才队伍团X委大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新世纪青年成才观，以青年人才资源能力建设为核心，有针对性地培养广大青年。一是努力建设一支高素质的团干部队伍。团X委制定关于进一步加强基层团干部管理的若干意见，从管理范围、任职资格、任免程序、管理培训、选拔任用等方面，建立起一套完整的工作机制。按照干部“四化”方针，通过严把入口关，加强日常管理，建立定期“考核制度”，将团干部管理制度化。同时不断加大培训力度，通过“请进来”和“走出去”等多种方式，不断提高团干部的思想道德素质、实践能力和创新能力。目前全县直属基层团干部平均年龄26岁，其中大学本科以上学历占70%，知识结构合理，专业分布广泛。二是大力开展学习型团组织创建活动。团X委积极引导广大团员青年中树立“学习为本”、“终身学习、终身教育”、“学习与工作相结合”等先进的学习理念，形成多层次、全方位的学习网络，不断加强学习型团组织的建设，培养和造就了一支高素质的团员青年队伍。今年，团X委举办了2期“小额贷款”相关知识的培训，并组织团干部、团员青年、农村青年致富带头人等80多人参加了培训。目前申请“小额贷款”100多人，经审批发放39人，贷款总额76万元。团X委依托县内各类企事业单位，通过洽谈、协商，建立了8个共青团“青年就业创业见习基地”，提供380个见习岗位，现已上岗见习103人（其中由团X委推荐的有14人）。为应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专学生、下岗失业青年和青年农民工等青年群体提供岗位见习的机会，为青年提升就业技能、积累创业经验创造条件。充分调动青年文明号集体、优秀青年代表和优秀青年企业家的积极性，为青年就业创业提供力所能及的援助。同时，团X委积极帮扶返乡大学生创业，成立“XXXXX专业养殖合作社”，并为其发放电脑一台，资助资金2000元，并争取上级扶持项目、小额贷款等，同时组织了一批年轻的、有活力、具有创新性的能够吸收周边村队富余劳动力的农村青年养殖合作社，相互进行观摩交流。三是扎实推进农村青年现代化素质培训工程。今年以来开展集中转变就业观念宣传活动两次，精心撰写宣传材料，发放2000余张。配合人事劳动部门组织开展人才招聘会2场次。技能培训和富余劳动力转移培训与劳动部门达成协议，共青团以动员组织人员的形式配合人事劳动部门开展培训，配合劳动部门开展富余劳动力转移培训60余场。单项技能培训、科技培训20场次。培训青年3800余人。同时，团X委继续推进和落实好共青团“科技播火专家行”等活动，重点抓好对农村青年增收作用明显的种植业、养殖业、设施农业等技术培训。不断提高农村青年双语培训工作力度，以转移就业和外出务工的农村青年为重点对象，努力提高他们的汉语表达水平，为农村青年增收致富打好语言基础。今年来，累计培训人次23741人，劳动力转移42000人。通过一系列的培训，培养“有文化、懂技术、会经营、善管理”的新型农村青年，促进农村青年增收成才，引导农村青年合理有序地向二、三产业转移。（二）发挥优势，凝聚吸引青年人才投身各项建设一是积极探索团组织吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照联系、服务、凝聚青年的理念，制定团X委机关干部联系基层制度、团X委信访工作制度，利用教师节、中秋节、青联委员生日等特殊时机，慰问、走访青联委员、大学生志愿者等优秀青年人才，及时了解他们的思想、生活和工作情况，并以青年文化行动、青年者愿者行动等活动为载体为青年人才施展才华搭建舞台，带动全县青年为推进社会主义和谐社会“首善之县”及“生态涵养发展县”建设贡献力量。二是稳步推进“大学毕业生基层志愿服务团”工作，为全县人才引进工作做好服务。团X委加强对大学生志愿者的服务、教育和管理，采取多种方式促进志愿者就业，引导志愿者扎根XX、建设XX，志愿者中有2名志愿者留在我县各服务单位就业。团X委将进一步推进“大学毕业生基层志愿服务团”工作向组织化、系统化、规范化发展，积极为全县人才引进工作服务。三是高度重视非公有制经济组织和社会组织青年人才工作。团X委对非公有制经济组织和社会组织青年人才一视同仁，多次为非公经济团组织的团员青年提供外出学习和培训的机会，在表彰奖励、信息资源等方面统一考虑、统筹安排，在就业创业、权益保护、文化需求、社会参与等方面积极提供服务，促进更多的优秀青年人才出成果、担重任。（三）拓宽渠道，选拔举荐优秀青年人才一是加大“推优入党”工作力度，不断向党组织输送优秀人才。各级团组织高度重视“推优入党”工作，通过讲授党、团课，组织参观革命教育基地及开展各种主题教育实践活动，将课堂教育与体验教育相结合，加大了对团干部、团员的培训力度，提升广大团员青年的思想政治水平，并积极选拔优秀的团员青年向党组织推荐，“推优入党”工作稳步推进。2010年以来各级团组织共向党组织推优96人，其中60名青年光荣加入了团组织。二是扎实开展争先评优活动，为全县高层次人才队伍发掘和举荐青年人才三是与县委组织部和县人事局联合举办“十佳百优创业青年”和首届XX县十大杰出青年评选活动，发现和树立了一批在各行各业、各个领域品质优秀、业务过硬、知识丰富、敢于创新，为门头沟县各项事业的发展做出突出业绩和积极贡献的青年人才，进一步协助县委县政府做好全县高层次人才队伍建设。四是每年以纪念五四运动为契机，在全县范围开展“农村青年创业致富带头人”、“青年岗位能手”、“执法标兵”、“服务标兵”“优秀团干部”、“优秀团员”等各类先进青年典型评选活动，并充分利用电视、报刊、网络等多种媒体加大宣传力度，全面展示我县优秀青年拼搏进取的良好精神风貌，努力营造出“学典型、比贡献”的良好氛围。三、目前存在的问题一是青年人才队伍建设和人才引进欠缺制度保障和政策支持。团X委将配合有关部门为青年人才引进和使用提供优惠政策，提供制度保障。二是教育培训方式不够丰富。教育培训多以讲座、报告等传统形式为主，应充分利用我县爱国主义教育基地、农村现代化素质培训基地等阵地作