车间技工（标准工时与标准产能）绩效考核实施管理办法.doc

深圳市鸿泰鑫科技有限公司文件编号HTX-AG-10-1105001文件页码第1页 共2页文件名称车间技工（标准工时与标准产能）奖罚管理办法文件版本 A/0生效日期20111年05月1日一、目的：为适应公司未来可持续发展的需要，加快改革步伐，更好地激励员工的工作热情，提高其工作效率和产品质量；有效利用设备(机台)的稼动率，创造良好的个人绩效和组织绩效，特制订生产制造部车间技工（标准工时与标准产能）奖罚管理办法。二、适应范围：本管理办法适用于本公司生产车间所有技工三、本办法实施周期：每月实施一次。四、内容：4.1 经公司领导研究决定：从五月一日起，对公司所有车间技工（CNC编程员、CNC操机员、数控车床工、普车工、快走丝操机工、磨床工、铣床工等）的绩效考核用量化（标准工时+定额工时+标准产能）的指标来进行考核评估。4.2 本考核基数应以该技工在工作当日的生产加工的工件数量（根据不同岗位之KPI业务指标）及产品质量是否达（超）标来进行考核，它包含人为的操作失误（物料供应不及时、人手安排不合理、配套工具配置不合理、生产状况达不到定额要求，刀具状况达不到要求而没有及时更换）在内；非人为因素（设备维修、新产品投产及无可抗拒的自然灾害因素等除外）。4.3 技术人员绩效奖它包含：当日或当月的基本薪资、岗位与技能津贴在内。4.4 绩效考核方法：4.4.1 根据不同岗位、不同加工机件的定额工时及标准工时，以量化的形式来衡量该员工的绩效是否达标。4.4.2 如果该员工当月的工作效率及产品质量达标者，可以享有当日或当月公司核定的绩效奖(当日或当月基本薪资、岗位津贴与技能津贴)。4.4.3 如果该员工当日或当月的工作效率及产品质量无法达标者，那么该员工必须在标准工时以外的时间来进行无偿加班（补数），直至完成（达标）为止。4.4.4 假若该员工当日的工作效率及产品质量无法达标者，又不愿意无偿加班补数（时）者，按标准工时/H扣相应金额（当日基本薪当日岗位津贴8小时每H之款项；凡属加班而短缺工时，则按其加班费的倍率扣除相应的加班奖金）；每月短缺标准工时达到15H（含）或以上者，不得享有当月的勤工奖。4.4.5 如果该员工工作效率低下，不思进取，连续三个月之工作绩效无法达标者，将被公司终止本年度的劳动合同,给予其及时劝辞职(扣除一个月的法定薪给予其公司的补偿)处理。4.4.6 假若该员工当月之绩效（标准工时与标准产能）超标者，除享有当月综合工资及当月绩效奖外，公司还将给予一定的额外超标奖；凡当月超标1H（含）以上者，公司将按其相应的金额（当日基本薪当日岗位津贴8小时每H之款项；凡属加班而超工时者，则按其加班费的倍率给予相应的加班奖金）之奖励。4.4.7生产部技工在加工机件时,由于人的工作失误,导致制程工件报废或品质严重不良(无法返修者),其直接责任者必须承担公司购买原材料总价50%的赔偿；从而延误客户交期者，还将给予其行政处罚。4.4.8由于人的工作失误或技术不佳，导致加工工件需返修者，其返修工件的工时由直接责任者个人承担（将纳入其个人的标准工时和标准产能量化数据中）。以上生产制造部车间技工（标准工时与标准产能）奖罚管理办法经公司总经理批准后从二O一一年五月一日起开始实施并生效，不尽之处，得以随时补充或修改，修改或补充亦同。注：车间所有技工加工工件的量化（批量件或单一件的标准加工工时）标准加工工时将由工程部提供；生产主管和领班对其工程部提供的加工