银行（信用社）人力资源部工作思路.doc

银行（信用社）人力资源部工作思路今年人力资源部的工作，要紧紧围绕党的十七大、十七届四中全会精神和联社全年总体工作思路，认真抓好员工的培训和学习，不断提高干部职工素质；落实管理制度；规范办公程序；落实岗位职责，强化自身建设，提高办公效率，为农村信用社全面完成各项任务提供服务，为农村信用社改革和发展献计出力。一、继续抓好职工的学习培训工作目前，我县员工业务素质偏低、专业技术水平落后，已经严重制约信用社的生存发展。因此，当务之急是尽快提高人力资源素质、建设一支高素质的人才队伍，是我们实现持续发展和竞争制胜的关键。今年度将把员工学习培训作为人力资源管理工作的重中之重，常抓不懈、持之以恒。一是有计划分期分批地组织信用社员工的专业知识、法律法规知识等培训，促使信用社依法依规经营；二是采用自学、岗位练兵、以会代训、集中培训的办法对干部职工强化培训，全面提高农村信用社干部职工整体素质；三是做好职工学历教育工作。继续做好大专、本科高等学历教育工作，为我县农村金融增加后备力量。二、修订、完善规章制度，力争实现管理制度创新进一步完善人力资源部各项规章制度，对原有制度中已不适宜的部分进行修订，使各项规章制度更具有可操作性和制约作用。深化劳动用工和分配制度改革，进一步健全激励机制。继续实行“三定”即定职能、定编制、定人员，实行优化组合，按劳计酬。使全辖经营管理水平和工作效率不断提高。积极开展思想政治工作的谈心活动，通过谈心了解员工的思想动态、变化，特别是对重要岗位人员要不定期地进行谈心、交心，确保职工思想的稳定。三、按照省联社的统一要求和布署，做好常规性管理工作积极做好劳动合同、职工聘任、职工年度考核、双先评比、职称评聘工作。认真做好职工工资、养老保险、住房公积金、医疗保险等工作。做好老干工作，坚持走访慰问制度，组织好“老年节”活动。协助党委做好党的日常工作。发挥党组织对信合工作的绝对领导，充分发挥基层支部在信用社工作中的作用。继续做好党建扶贫工作。做好员工计划生育工作，按时督促育龄妇女做好妇检，保证无违返计划生育规定。四、积极推行岗位轮换制度，做好重要岗位员工的岗位轮换工作根据控案、防案的有关规定，对具有贷款审批权的主任、信贷人员，每天与支票打交道的会计、出纳、储蓄人员、金库管理人员、守库员、押运人员、有价单证和重要空白凭证管理人员等重要岗位人员，都要不定期进行长期轮岗、短期轮岗、就地轮岗、同工种轮岗、异工种轮岗。信用社每年轮岗人数要求不低于在职员工数的35%，且每个员工在同一岗位连续工作不超三年，信用社员工在岗位轮换时必须无条件的服从组织的安排。五、积极做好员工的强制性休假工作为了保证员工的身体健康，年内继续对主任、会计、出纳、记帐员、储蓄员、信贷员等重要岗位进行强制性休假，时间一般在5-7天。强制性休假，信用社不得自行安排，统一由联社人力资源部负责安排，并同财务、稽核、保卫等部门做好各类交接工作。员工休完假后，继续返回原来岗位上班，并报联社人力资源部销假、备案。六、加强企业文化建设目前，我社正处改革的关键时期，时间紧，任务重，压力大。加强企业文化建设显得尤为重要，要用先进的企业文化净化信合员工的思想，激发员工的工作热情。通过岗位练兵、业务知识竞赛，开展优