学校人才工作计划（1500字）.doc

学校人才工作计划（1500字）人 才 工 作 计 划双阳区第二实验小学人 才 工 作 计 划一、指导思想 以党的十八大的重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，大力实施人才强校、人才兴教战略，以实施教育领域专业技术人才知识更新工程为重点，加快教师队伍学科结构调整，抓好培养、吸引、使用三个环节，结合实际，积极营造有利于人才成长的良好环境，创新教育系统人才工作机制，为我校个性化教育的发展提供坚定的人才保障。 二、工作目标：努力打造一支政治强、业务精、素质高、有责任感的教师队伍，充实人才工作队伍力量。三、具体措施（一）加强领导，完善人才工作机制1、加强组织领导。完善“一把手”负总责，分管领导具体抓。2、完善工作制度。结合工作实际，不断完善骨干教师培养、教师继续教育等制度，建立健全教师培训考核、骨干教师巡回授课、紧缺专业教师流动教学、薄弱学校教师挂职进修、学科带头人和骨干教师奖励等制度。（二）加强教育，不断提高人才培养水平1、抓好教师素质提升工程，促进教师队伍整体素质的提升。加大教师素质提升培训力度，不断改进培训方式、丰富培训内容,完善教师素质提升管理认定机制、考核机制、激励机制,以此促进广大教师整体素质的提升。2、认真实施教师继续教育工程，注重班主任、辅导员、心理健康教育骨干教师的培养培训，全面提升教师素质。3、实施学科带头人锻造工程。充分发挥骨干教师和拔尖人才的示范辐射作用。4、全面提高教师专业化水平。抓好各类教师培训，把名师培养、班主任培训和全体教师素质提升有机结合起来，完善继续教育校本培训机制。5、进一步加强学校干部队伍建设，不断提高学校干部队伍素质，努力提升学校管理水平。（三）改善师资队伍结构1、继续推进“名师工程”，不断完善“骨干教师、学科带头人”的管理和考核办法，加速培养优秀教师群体。认真落实“引得进，留得住，出得去，育得成”的师资队伍建设思路，加大培养和引进骨干教师和学科带头人的力度，加快教育系统拔尖人才队伍建设，加大拔尖人才培养。2、制定和完善相关优惠政策，吸引高层次人才充实到教师队伍。根据全县教育事业发展需要，定期发布人才需求信息，拓宽引进人才渠道，进一步做好教育系统人才引进工作。（四）强化改革，合理使用现有人才1、加强对学校设岗工作的指导，搞好依岗定员，强化岗位管理，推进教职工岗位聘用制度，充分调动广大教职工的工作积极性。2、统筹教师资源，稳定教师队伍。人才工作领导小组组 长：宫 伟副组长：朱芮静 王晓红 陈 涛 组 员：马 宁 刘 宏 王革平刘立新 张永乐 吕双利人才服务工作制度双阳区第二实验小学人才服务工作制度为认真做好二实验小学人才的服务工作，进一步营造良好的人才工作环境，更好地发挥人才在学校个性化教育发展中的积极作用，结合我校实际，制定本制度。一、开设服务直通车，对于因种种原因没能办理或办理好的事项，及时加以纠正和改进；二、建立服务工作协调机制，对于所办事项需要协助的，要事先主动协调，由专人负责落实；三、加强服务知识技能的培训，全面提高服务的质量和水平；四、优化服务环境，营造端正、文明、热情、规范、宾至如归、优质高效的氛围。五、文明服务态度。工作人员语言文明，尊重隐私，保守秘密，诚实守信。六、公平服务。对人一律平等对待，公平服务，不歧视。七、优先服务重点。对各企业重点引进的人才，特别是产业发展急需的人才，各优先发展产业领域的龙头企业，应提供优先服务和重点帮助。八、提供服务效率。