深圳技能人才队伍建设调查问卷.doc_第1页
深圳技能人才队伍建设调查问卷.doc_第2页
深圳技能人才队伍建设调查问卷.doc_第3页
深圳技能人才队伍建设调查问卷.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

附件2:深圳市技能人才队伍建设调查问卷(劳动者个人版)1. 被访者基本情况性 别A.男 B.女出生年月 年 月学 历A.初中 B.高中 C.技校/中职 D.高职/大专 E.本科 F.研究生以上就业单位所在地A.罗湖 B.福田 C.南山 D.盐田 E.宝安 F.龙岗 G.光明 H.坪山 I.其他联系电话2. 被访者职业技能情况2.1 您是否有专业技术职称( );具体的等级是: A.无职称B.初级C.中级D.副高级E.高级2.2 您是否具有职业资格证书( )(此题可多选,且需根据选择内容填充详细信息)A.暂时没有B.初级工C.中级工D.高级工E.技师F.高级技师其中:初级工证书领取时间: 领取地区: 中级工证书领取时间: 领取地区: 高级工证书领取时间: 领取地区: 技 师证书领取时间: 领取地区: 高级技师证书领取时间: 领取地区: 2.3 您在您单位是否承担一定的职务( )A.无管理职务B.班组长C.车间主任/技术主管D.厂长/经理2.4是否参与单位新产品开发或技术改造( )A.参与并担任主要成员B.参与C.未参与D.无所谓2.5 您认为单位领导对技能人才的重视程度如何?( )A.非常重视B.比较重视C.一般D.不重视E.很不重视3. 被访者收入情况及其影响因素3.1 您的月收入水平(指从单位获得的全部货币收入)是( )A.1200元及以下B.12012500元C.25013000元D.30015000元E.5000元以上3.2 影响工资水平的因素很多,请按重要性排序:第一(),第二(),第三()A.工作资历B.工作贡献C.学历D.技能等级E.职务/岗位F.技术职称G.领导满意度H.同类人员市场工资水平I.其他3.3 您在单位是否曾以技术成果参与分配:A.没有跳答第4题B.有a.技术入股 b.出售专利 c.奖金 d.其他形式4. 被访者职业技能培训情况4.1您拥有的技能主要来自于哪些方面?请按影响程度排序:第一(),第二() A.师傅带徒弟B.自我学习C.各种技术培训D.全日制职业技术教育E.其他 4.2 您按技能人才所需能力的重要性进行排序:第一(),第二(),第三()A.熟练的操作技能B.继续学习的能力C.对技术的理解使用和创新能力D.综合处理各种信息的能力4.3 您的单位有员工进修培训制度吗( )A.有一年里,累计的培训时间(包括多次累计)是天;培训费用(包括多次累计)是元B.没有(跳答4.5题)D.不清楚(跳答4.5题)4.4 您对单位的员工培训工作满意吗( )A.非常满意B.满意C.基本满意D.很不满意E.无所谓4.5 您是否想获得国家职业资格证书( )A.非常想B.想C.无所谓D.不想5.您认为你目前急需提升哪方面的技能: 6.您对我市技能人才队伍建设的意见和建议: 劳动者个人版填表说明一、填表注意事项n 本说明适用于深圳技能人才队伍建设调查问卷(劳动者个人版)的填报工作,填表人须按照本说明认真如实填写;n 调查表格的填写统一使用碳素墨水笔,填写内容不得随意涂改;n 有需要文字表述的,必须用汉字工整、清晰的填写;需要填写数字的,一律用阿拉伯数字表示;二、有关指标解释:n 技术工人是指获得了国家职业资格证书的初级工、中级工、高级工、技师和高级技师等技能等级的在岗人员以及暂未获得国家职业资格证书但已在技术技能岗位工作3年以上的在岗人员。n 初级工、中级工、高级工、技师、高级技师以获得相应等级的国家职业资格证书为标志。n 高技能人才是指获得高级工及以上国家职业资格证书的在岗人员。填写此表可能会花费您30分钟左右

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论