学校聘任合同书范文.doc

学校聘任合同书范文 学校聘任合同书甲方黄沙中心校单位地址黄沙场镇法人代表殷贤华电话152831048乙方性别出生年月文化程度身份证号家庭详细住址联系电话甲方因工作需要，聘用乙方为本单位临时用工人员。 经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款。 一、本合同期为1年，自xx年10月1日起，至xx年8月31日止。 合同期满即终止。 若因工作需要，双方可经协商同意续签劳动合同。 二、乙方在甲方从事门卫工种。 甲方根据工作需要，可更换乙方的工作岗位，乙方应服从。 甲方向乙方提供工作必需的基本设备、工作条件。 乙方应严格遵守安全生产、劳动纪律等各项规章制度，按时完成规定的工作任务。 三、聘用期内，甲方向乙方每月支付劳动工资250元。 甲、乙双方要严格执行国家规定的工作时间。 对门卫、宿舍管理人员等特殊工种，根据岗位特点，不计超时劳动报酬。 四、在聘用期内，甲方为乙方投保意外伤亡险。 乙方的养老保险和医疗保险等其他保险自行投保。 乙方在工作时间内因公发生意外伤亡事故的，甲方按国家规定承担相应费用；在工作时间以外发生的意外伤亡事故，乙方自负一切费用。 五、合同期内，未经对方同意或无正当理由，任何一方不得擅自解除劳动合同。 一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以对方赔偿。 六、有下列情形之一者，甲方可解除聘用合同 1、在试用期内被证明不能胜任工作或有其他原因者； 2、被聘用者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 3、被聘用者严重失职、营私舞弊，给聘用单位利益造成重大损害的； 4、被聘用者患病或非因公受伤，不能从事原工作的； 5、不服从甲方工作安排的； 5、法律法规规定的其他情形。 七、有下列情形之一者，乙方可解除聘用合同 1、聘用单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的； 2、聘用单位不履行合同或者违反国家政策规定，侵害被聘用人合法权益的； 3、法律法规规定的其他情形。 八、双方约定的其他条款 九、双方在履行合同中发生争议，可以协商解决；未达成协议的，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉提请仲裁。 十、本合同经双方签字或盖章后生效。 本合同一式三份，甲方、乙方双方各一份，县教育局一份。 甲方殷贤华乙方法人代表签字xx年10月1日年月日乡宁一中临时用工合同书甲方法人代表乙方身份证号为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。 一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。 合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 二、双方的权利和义务甲方的权利和义务1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；2.对乙方的工作进行考核、奖惩；3.制订严格的规章制度规范乙方；4.根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬；5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件；乙方的权利和义务1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养；2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；4.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。 三、聘用合同变更、终止、解除的条件聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。 身体健康，年龄不超60周岁者，经双方同意，可续签聘用合同。 乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同 1、聘期内不履行合同的。 2、乙方不服从甲方工作安排。 3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守学校规章制度。 4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。 5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。 四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。 如需中途终止合同，须经双方协商解决。 未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。 如有争议，由劳动部门仲裁。 五、本合同一式两份。 甲乙双方各执一份，具有同等效力。 六、本合同于从年月日起生效。 七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。 甲方乙方甲方法定代表人年月日教师聘任合同书甲方土城小学乙方甲乙双方根据国家和地方有关法规、政策，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 聘期内学校要求你 1、应遵守国家的法律、法规。 严守学校各项规章制度，加强教师职业道德修养，树立良好的人民教师形象。 2、爱岗敬业，勤奋工作，圆满完成学校“岗位责任制”所规定的工作任务。 3、努力钻研业务，精通专业技术，在所任岗位上作出应有的业绩，达到学校预定的工作目标。 4、不得从事第二职业。 5、不得在校内从事家教等有偿辅导。 6、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按国家、省、市教育部门和学校的有关规定予以处罚。 聘期内学校承诺 1、提供应聘者履行职责范围内基本的工作和生活条件。 2、享受国家规定的相应的工资待遇，享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 3、无特殊情况不随意调换岗位，并积极支持应聘者开展工作。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 5、工作成绩突出，为学校作出卓越贡献者，学校将按有关奖励方案予以嘉奖。 6、工作不负责任，马虎渎职而造成重大失误或恶劣影响，且责任全在应聘者时，学校可单方中止合同，解除聘约。 本合同一式两份，学校、教职工各执一份。 聘期为一年，由xx年9月1日至xx年8月31日。 校长受聘年月日年月日xxx学校代课教师聘用合同书甲方xxx学校法定代表人签名印章乙方身份证号签字印章根据国家相关法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签订本合同，确立聘用关系。 一、聘用合同期限甲方聘用乙方从事月日起至年月日此。 该工作任务完成。 二、工作内容和工作条件 1、甲方聘用乙方从事工作，其岗位职责按双方签订的岗位聘任合同书的要求进行。 2、甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护措施。 三、工作纪律 1、甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。 2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。 3、乙方遵守公民道德，教师职业道德，教书育人，为人师表。 四、工资报酬和福利待遇元甲方为乙方交纳三金每月补助元，每月一并发放元，由乙方自行交纳三金。 五、聘用合同变更，解除和终止 1、经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的；乙方连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；对一学期内因工作纪律领导进行诫勉谈话两次的；乙方未经单位同意，擅自出行或者出行逾期不归的； 六、违反聘用合同约定给予对方违约金元。 七、聘请合同的争议处理双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成功的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁。 八、其他约定工资报酬按实际工作日计算。 九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方乙方甲方法定代表人乙方代理人年月日年月日学校食堂工勤人员聘用合同书甲方七星关区杨家湾镇教育管理中心服务学校乙方甲方因学生营养餐食堂工作需要，临时招用工作人员。 经研究，甲方同意招聘乙方为学校食堂临时工，经甲乙协商，达成如下协议 一、乙方身体条件身体健康，无疾病，并持有健康证上岗；具有一定的食堂工作经验，能胜任分管的具体工作；年龄在50周岁以下。 二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。 具体工作任务有洗菜配菜、上炉操作、分发饭菜、刷洗餐具、卫生等工作。 本着分工不分家的原则，接受食堂内务的灵活调配工作。 三、劳动纪律乙方在甲方食堂岗位工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 1、乙方必须按学校对食堂聘用工作人员规定的时间上下班，且履行请假制度。 如因事不能赶到学校，须立即或提前告诉学校，学校可另行安排，以确保学生每顿饭按时就餐. 2、乙方应有良好的个人卫生习惯，要经常洗澡、理发、剪指甲，工作服、工作帽要保持清洁。 3、工作时，如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向甲方汇报，甲方及时排查维修。 如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。 4、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品，加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。 食品不得接触有毒物、不洁物，确保饭菜质优，味道鲜美可口。 5、乙方保证食堂卫生。 用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显，做到分开使用，定位存放，用后洗净消毒，保持清洁。 厨房设置和设施做到“二分开、一方便”，即生熟分开、食品与调味品分开储藏,保持内外环境整洁。 午餐后，室内各种餐具炊具要洗刷干净,摆放整齐，每天定时清洗打扫室内，确保通风透光，空气新鲜无异味。 餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合上级有关卫生标准. 四、劳动的时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。 原则上不安排乙方加班，如确因学校特殊工作需要，学校经与乙方协商后，可适当加班。 2、乙方工资标准原则上每100名学生聘用1名工勤人员，学生人数超过50人按100计算，少于50人不计算，工资标准原则上为1350元/月，每年发12个月工资，但结合我镇实际，工资计算方法为教育局核算我镇工勤人员工资总数职工月工资数服务学校学生总数服务学校所聘工勤人员总数全镇学生总数 五、劳动保护和劳动条件甲方尽量给乙方创造符合岗位要求的工作环境，甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方一定的劳动保护用品。 六、终止解释劳动协议条件 1、在合同期内。 有下列情况之一者，甲方可以提出解除劳动合同1）试用期间被证明不符合聘用条件的；2）非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；3）乙方出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须立即离开工作岗位,就医治疗，治疗费由乙方承担。 4）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；5因突发疾病造成自身伤害的，责任由乙方自负；因违规用电、用炊具、用液气、上炉操作等造成自身或他人伤害的，责任由乙方自负。 2、在合同期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除劳动合同1）甲方不能按劳动