学生暑期实习管理工作会方案.docx

学生暑期实习管理工作会方案20*级学生暑期实习管理工作会方案为了加强20*级学生暑期的实习管理，保证实习顺利进行，结合假期期间实习管理的特点，制定以下实习管理工作方案。一、召开暑期实习管理专题会议1、会议时间：7月11日（周一）下午14：302、地点：四楼会议室3、参加人员：学校*校长、*主任、实习与就业办*主任、20*级实习班级班主任和德育主任，所有驻厂实习管理老师和实习与就业办全体职员。4、主持：*5、会议程序：*A、由学校朱校长对暑期实习管理的重要性对班主任提要求；B、*主任就相关管理人员的职责提要求；C、实习与就业办*副主任作具体要求。D、由各位班主任畅谈自己的管理计划。二、管理思路说明1、各专业、班级学生的管理分别由德育主任和班主任负责。德育主任为本专业学生跟踪管理的第一责任人，班主任为本班级学生跟踪管理的第一责任人。各实习单位学生的管理按区域划分由实习与就业办相关职员负责（具体安排和职责见附件一），各相关专业分别对暑期管理提出意见并作出安排（详见附件二）。2、办理自主顶岗实习手续学生的管理原则上由班主任负责。3、未推荐及未办手续学生的处理办法及名单详见附件三。4、各专业和班级应提前做好学生最后一年的校园险投保工作。（学校推荐实习单位购买意外险与签协议情况见附件四）三、管理职责及要求总要求：保持通信畅通，随时待命，按各自的职责要求加强学生的实习管理，确保安全、顺利。（一）班主任1、各实习班级班主任为学生实习管理的第一责任人，署假期间每月下实习点23次、暑期共下点不得少于5次；与每名学生和家长电话联系各1次；填写7月份、8月份下实习点反馈表和电话联系学生记载簿（含电子档），于8月底开学时上交实习与就业指导办公室。2、班主任在暑假期间应对本班所有实习学生进行随时跟踪，做好有思想波动学生的思想教育工作，弄清他们的去向；3、对从原实习单位离职的学生，一定要及时与学生本人和家长取得联系，并通知其到实习与就业指导办公室登记进行再次推荐；对家长同意自己找单位的，必须要求学生和家长到学校办理自主顶岗实习手续。4、保持通讯畅通，随时与德育主任和实习与就业指导办公室进行电话联系。5、德育主任和实习与就业办职员有权力随时对班主任工作情况进行抽查。（二）德育主任1、德育主任为本专业学生实习管理的第一责任人。负责检查本专业实习班主任的工作到位情况，检查、核实本专业学生信息变化情况。2、组织和督促班主任按要求进行实习管理，完成下实习点任务；德育主任暑期下实习点不少于7次。3、检查、督促班主任做好学生的思想教育，妥善处理离职学生的后期工作；督促班主任及时通知离职学生到实习与就业指导办公室登记进行再次推荐或办理自主顶岗实习手续。4、保持通讯畅通，随时与实习与就业指导办公室进行电话联系。5、每月由实习与就业指导办公室对德育主任工作情况进行考核，从学生实习稳定率、专业学生整体表现进行排名。6、力争本专业实习学生稳定率比去年提高5%。（三）实习与就业办职员1、分片负责各区域实习学生的全程管理，配合德育主任、班主任进行实习管理。2、做好经常性下实习点对学生进行思想教育的工作；与实习单位经常沟通，协调处理学生中出现的问题；3、组织好学生离职后的再次推荐工作。4、保持通讯畅通，随时与德育主任，班主任和实习学生或其家长进行电话联系。5、每月负责对班主任、德育主任工作进行考核。6、每月将各专业和班级学生实习稳定情况进行汇总并上报，由部门负责人进行检查、考核。7、通过努力，使学生实习总体稳定率比去年提高5%。（四）实习班主任职责1）下点老师1、在放假休息前，组织与负责管理单位的所有实习学生召开一次座谈会，做好学生的教育；2、摸清在岗和离职学生的名单，向实习与就业办提供一份详细的学生实习情况统计表（包括学生负责人名单、在岗名单、离职名单、离职时间、原因，每个学生的岗位、电话和其他情况说明），以便后期管理的方便。3、撰写一份驻厂管理工作总结。2）驻点管理老师1、进驻实习点后，迅速组织所管理的实习学生召开一次座谈会，摸清学生思想动态，做好学生的安全教育工作；2、摸清在岗和离职学生的名单，掌握学生实习情况（包括学生负责人名单、在岗名单，每个学生的岗位、电话和其他情况说明），以便后