论会计人员素质---论文.doc

湖南师范大学毕业设计（论文）毕业设计(论文)题目 对某某企业会计人员素质及从业心理状况的调查报告指 导 教 师 学 生 姓 名 学 生 学 号 专 业 会计学 班 级 湖南师范大学 2014 年 6 月 30 日目 录一、内容摘要 1 二、关键词 1三、正文 11、会计从业人员素质的含义 22、当前我国会计从业人员素质概况2一、文化程度不高二、业务素质不高三、道德素质不高3、集团公司会计从业人员素质的基本要求3一、良好的职业道德和端正的工作态度 4二、扎实的基础知识和熟练的业务技能 4三、开阔的视野和勇于创新的工作精神 4四、对信息的分析和快速反应能力 4五、沟通协调以及团结协作能力 54、集团公司会计从业人员素质，应如何提高 5 一、加强对会计从业人员的素质培训，树立会计从业人员终身学习的观念 6二、制定会计人员的层级发展机制，促进人员结构的合理配置。 6三、把好会计从业人员 “入口关”，选择优秀的人才充实会计岗位。 6四、结束语7五、参考文献7 对某某企业会计人员素质及从业心理状况的调查报告【内容摘要】：近年来,商业道德和职业道德问题,愈来愈成为公众关注的焦点。随着社会经济的发展,会计工作越显重要。可以说,没有会计业的规范发展,就不可能有完善的市场经济。而会计的作用能否得到充分的发挥,关键取决于会计人员的综合素质。本文针对企业会计人员的素质问题,阐明了提高企业会计人员综合素质的途径和方法。【关键词】：企业 会计人员 素质 心理状况【正文】：一、会计从业人员素质的含义与概况 会计从业人员的素质，是指会计工作者在所从事岗位上所必须具备的知识、技能及各种基本素养等的总和。概括地说就是从事会计工作必须具备的基础知识、基本技能、政治素养、道德素养、管理能力及分析处理问题的能力等。目前，我国企业会计人员的素质从整体来看普遍较低。一方面是因为在长期的计划经济体制下，国内的经济活动比较简单，对会计的要求不高，所以在很大程度上制约了会计人员素质的提高；实行市场经济后，经济活动逐渐复杂起来，但资本市场、证券市场等新兴市场还不发达，与此相关的新兴业务尚不普遍，对会计工作的要求仍然不高。另一方面，我国会计从业人员的受教育程度较低。据调查，目前全国共有会计从业人员1200万人，其中受过高等教育的仅占很少的比例，而绝大多数是只有初级文化水平的会计人员，企业在这方面尤其突出。部分企业，甚至是大型企业集团，有不少会计从业人员，只能进行简单的记帐、算帐等传统的会计工作，而对于经济和社会发展急需的高层次、复合型人才，则非常缺乏。经济和企业的发展对会计专业人才的巨大需求和当前从业人员素质的过于偏低，已成为一个非常突出的矛盾。特别是我国加入WTO之后，这一矛盾更是亟待解决。二、当前我国会计从业人员素质现状1、文化程度不高我国现有会计人员1300万人，然而整体素质并不高，具有注册会计师资格的会计人员仅有八万人。在1300万人会计人员中受过大中专以上教育的不到10，正在70的会计人员没有受过专门的会计教育。虽然他们家在多年的实践工作中积累了一定的专业知识和经验，但总的来说，大多数会计人员的专业水平不高，文化水平低。此外，还存在知识结构老化陈旧的现象，特别是随着新的会计制度和具体会计准则逐步出台，更注重会计热能源的职业判断能力，目前会计人人的知识层次结构不能满足实际工作的需要。2、业务素质不高会计在整个企业的经济业务过程有着反映和控制的功能，是整个过程中的核心任务。会计人员业务素质不高是会计信息失真的只要原因。会计人员知识的结构老化、更新较慢、职业判断能力不强，导致业务除了的评估、判断偏差较大，会计信息“水分”较重。一些会计人员缺乏对本职工作的热情，缺乏敬业精神和认真负责的科学态度，使得企业实有财产物资、债权债务等与账面数字相差较大。3、道德素质不高会计人员的职业道德水准直接影响到会计工作质量。目前，我国会计专业教育对会计道德教育重视不够，许多会计人员在营私舞弊、投机倒把前不闻不问，听之任之，甚至积极参与。这些违反职业道德所造成的危害相当严重，对社会而言，虚假信息得不到揭露，将对社会公众利益造成损失，对行业而言，败坏行业。 三、集团公司会计从业人员素质的基本要求 会计工作是一项专业性、技术性都非常强的工作，对会计从业人员的素质要求也相对较高，集团公司的会计从业人员，也是如此。同时，由于集团公司是比较特殊的企业，因此，其会计从业人员的素质，与一般企业相比，在很多方面要求更高。1、良好的职业道德和端正的工作态度 职业道德是保障会计工作稳步发展的前提，也是企业在市场上生存的基础。会计从业人员的职业道德包括树立服务意识、坚持原则、恪守诚信、勤恳敬业、忠于职守等。会计工作不象市场和销售等可以量化，自身很难为企业产生直接的经济效益，同时在很大程度上还属于“为人作嫁衣”性质的工作，很少有展现自我的机会。这就要求会计从业人员有一种兢兢业业的工作态度，放眼长远的大局意识，不计较个人名利得失的宽广襟怀，树立长远的目标，保持良好的心态。同时，认真贯彻执行会计法和其他相关的法律法规，遵守企业的规章制度，坚持公正原则，依法理财，依法办事。2、扎实的基础知识和熟练的业务技能 会计工作是事务性工作与知识密集性工作的聚合体，只有具备扎实的知识基础，才能对工作得心应手，在会计的业务处理中游刃有余。会计从业人员的知识素质不仅包括全面的会计基础理论知识，还包括：经济、金融、贸易、法律、科技、外语等和由此拓展的诸如行政管理、公共关系等多种技能。此外，还要求具备一定的与会计工作相关的计算机、网络等其他一些辅助技能。虽然在实际中，企业内从事会计工作的每一个工作人员都未必一定能掌握上述完备的知识结构，但尽可能多地具备多个方面的知识技能，对于许多会计从业人员来说，是非常有必要的，而且这也是企业会计从业人员学习的目标。扎实的知识功底和娴熟的业务技能，是提升企业管理水平的前提，而熟练地运用现代科技手段进行会计业务的处理，无疑会缩短劳动时间，提高工作效率，增强工作质量和效果，进而增强企业的经济效益。3、开阔的视野和勇于创新的工作精神视野的开阔对于企业的实际工作是不可缺少的因素，会计从业人员保持开阔的视野与进行繁琐的日常工作同样重要，只有具备这方面的积累，才能顺应时代，创造性地开展工作。创新工作的开展，也同样需要一种创新的视野和思路，会计工作人员应时刻关注国内国际同领域最新动态，把握会计行业的最新发展趋势，紧跟时代发展的潮流。创新还要求会计从业人员在工作中，敢于打破常规，用新思路、新方法，解决会计工作中出现的新问题。4、对信息的分析和快速反应能力 会计工作是一项政策性很强的工作，在工作的过程中必须以国家的方针、政策、制度、法令等为尺度和准绳，具有很高的严肃性。会计人员要根据国家的政策、法规等，及时准确地做出整理分析，为企业经营决策者服务。同时，根据对会计信息的分析，对未来包括宏观和微观两个方面的环境，进行前瞻性的预测，捕捉市场机会，规避市场风险，从而做到未雨绸缪，提高企业的应变能力。5、沟通协调以及团结协作能力 集团公司，大多是规模大、人员多的大型企业，不仅拥有多个职能部门，而且往往拥有许多分公司、子公司等分支机构。因此，会计部门也相应地具有多个层次，一般来说集团总部往往会设立财务部或财会部，负责整个集团的会计管理工作，而各分公司、子公司则在本公司内设立会计部门，负责本单位的会计事务。集团总部和分公司、子公司之间、不同的分公司(或子公司)之间，由于会计信息的不对称和信息传递的滞后性，经常容易产生互相脱节的问题。因此，做为会计人员，应该具备良好的沟通技能，保证会计信息在不同层次、不同公司之间能够及时迅速地流通。另外，还应该积极协调由于会计信息不对称所带来的各种问题，消除集团公司内不同单位之间、上下级之间的矛盾，争取使整个集团公司凝结成一个有机的、高效运转的整体。 四、集团公司会计从业人员素质，应如何提高会计工作，不管是在哪个行业、哪种性质的企业，都具有不可或缺、无法替代的作用，在大型的企业集团内，会计的作用更是越来越受到重视。正因如此，提高会计从业人员的整体综合素质，就显得尤为迫切。 1、加强对会计从业人员的素质培训，树立会计从业人员终身学习的观念 美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者萨缪尔森曾指出：“我们正处在一个科技时代，同时也是一个会计时代，在这个时代里，掌握好广博的会计知识已成为会计人才的最基本要求。”要掌握广博的会计知识，仅仅依靠学校来培养会计专业的学生这一途径，显然是不现实的，也是不可能的。唯一的办法就是集团公司内各级各部门共同实施对会计从业人员的继续教育和培训。根据目前我国已经加入WTO的现实，有针对性地加强对会计人员的素质培训，以提高他们的从业技能。在当前，应该以外语、国贸、金融、投资、法律等相关方面为主。力争在尽短的时间内，培养出一批既精通会计知识，又通晓WTO国际规则的高素质会计人员，以适应我国“入世”后对会计行业人才素质的迫切要求。同时，社会和经济的快速发展，也推动着会计行业的不断发展，这对会计人员的素质也不断地提出了新的更高的要求。这需要会计从业人员树立终身学习的观念，以不断适应新形势，新情况。经济和社会的日益知识化、智能化，要求企业会计人员必须坚持学习、学习、再学习。正所谓：“活到老，学到老。”只有如此，会计从业人员才能赶上时代的步伐。?2、制定会计人员的层级发展机制，促进人员结构的合理配置。 会计人员的层级配置方式，是会计人员在企业内部根据学历、职称、年龄结构及实际工作经验和特长等形成不同的层级，以拉开从业人员的档次，更好地发挥不同人员的特长，实现人才的优化配置。具体来说，高层次人员注重信息资源开发工作，加强对会计资源内涵和外延的挖掘，在充当企业经营决策参谋方面发挥作用；中层次人员注重信息管理和现代化网络建设；初层次人员则重点做好会计的基础性工作，加强基础理论和技能的学习。企业集团对会计人员按照不同层次确定工作目标，实行目标管理，不仅有利于各层次会计人员本层次素质和工作技能的提高，也为以后的发展奠定了基础。层级制配置方式使不同岗位人员能互相配合，又互相影响，有利于发挥整体效能，对改变过去那种素质与岗位不称、学历与能力不符、高能低用、平均主义和人才浪费现象有重要意义，也是人才培养良性机制形成的一条途径。3、把好会计从业人员 “入口关”，选择优秀的人才充实会计岗位。 由于会计工作的日益快速发展，对从业人员的素质要求也越来越高。长期以来，我国企业内会计从业人员数量庞大，虽然其中不乏优秀的会计人才，也同时也充斥着大量素质偏低、技能单一的从业者。这种情况如果不改变，势必将影响到整个会计行业的健康发展，也不利于企业的长远发展。因此，应该适当提高会计从业人员的准入“门槛”，首先把好“入口关”，将部分素质较低或不适合会计工作的人员阻在门外，以优化企业会计队伍。同时，由于会计工作的专业性和特殊性，要求从业人员必须具有较强的专业素质技能和较高的职业道德水平。为此，应按照这一原则，积极吸纳符合条件的优秀人才，充实到企业内各级各部门的会计工作岗位。从目前来看，多数集团化的企业，对于会计方面的人才，最需要地是不仅精通会计知识，而且通晓外语、法律、经济、贸易、管理等方面知识的复合型、通用型人才。虽然加强企业内部培训，可以在很大程度上提高会计从业人员的技能和素质，但毕竟时不我待，社会和经济的发展，要求企业必须在第一时间就能够拥有相关的人才。从这个意义上说，实施人才引进策略，不失为明智之举。最后需要指出的是，企业会计从业人员素质的提高，决非一朝一夕之功，而