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平等协商制度和集体合同制度 平等协商制度和集体合同制度文章标题平等协商制度和集体合同制制度平等协商制度和集体体合同制度 一、为了规范公公司工会代表职工依法与公司司行政进行平等协商和签订集集体合同，维护职工的合法权权益，建立稳定和谐的劳动关关系，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、劳动部集体合同规定等法律、法规的有关规定，双方在平等协商的基础上，制定本制度。 二、平等协协商是签订集体合同的基础和和关键环节。 应当遵循“合法法；平等合作；协商一致；兼兼顾国家、企业和职工利益；维护正常的生产和工作秩序序”的原则。 三、平等协商商是企业工会代表职工与企业业就涉及职工合法权益等事项项进行商谈的行为，协商的主主要内容如下 1、集体合合同和劳动合同的订立、变更更、续订、解除以及已订立合合同和劳动合同的履行、监督督检查； 2、企业涉及职工工利益的规章制度的制定和修修改； 3、企业涉及职工利利益的重大措施方案制定； 4、企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保保险、福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职业培培训及职工文化体育生活。 5、劳动争议的预防和处理 6、职工民主管理； 7、双方认为需要协商的其它事事项。 四、参加平等协商的的代表，每方为七名。 双方法法律地位平等，人数对等，并并各确定一名首席代表。 公司司工会一方的首席代表为工会会主席，此篇文章，12小时内内解决您的文章需求工会一一方的其它代表由工会有关负负责同志、女职工委员会负责责同志和职工代表大会(或代代表组长联席会)议定的职工工代表组成。 公司行政一方的的首席代表为总经理，公司行行政一方的其它代表由总经理理直接指派有关部门的负责人人组成。 总经理和工会主席也也可以书面委托他人担任首席席代表，并授予相应权力。 五、协商代表一经产生，无无特殊情况必须履行其义务，因特殊情况造成空缺由空缺缺方另行指派。 六、公司工工会一方的协商代表在劳动合合同期内，自担任代表之日起起，五年内除个人严重过失外外个人严重过失包括严重违反反劳动纪律或企业规章制度，严重失职、营私舞弊，对企企业造成严重损害或影响以及及依法追究刑事责任等，企业业不得与其解除劳动合同。 七、经平等协商达成一致的集集体合同草案文本应当提交职职工代表大会审议，公司工会会代表应就草案的产生过程及及各自承担的主要义务作出说说明。 平等协商未达成一致意意见，经双方同意可以暂时中中止协商，协商中止期限最长长不超过60天，恢复协商的的具体时间、地点、内容由双双方共同商定。 八、集体合合同草案经职工代表大会审议议通过后，由总经理与工会主主席按有关规定程序签字。 集集体合同草案经审议未获通过过，由双方重新协商，进行修修改。 九、集体合同签订后后，应当在七天内由公司行政政将集体合同一式三份说明报报送省劳动行政部门。 十、集体合
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