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XX劳动合同法日文版样本 中华人民共和国劳动合同法日文版中華人民共和国労働契約法6月月29日中国全人代常務委員会28次大会労働契約法採択第章総則第条労働契約制度整備、調和安定的労働契約関係明確、発展、労働者合法的権益擁護、本法制定。 第条中華人民共和国国内企業、個人経済組織、民弁非企業単位（注）（以下、使用者）労働者労働関係形成、労働契約締結、履行、変更、解除、終了場合本法適用。 公務員公務員法管理従業員以外、国家機関、事業機関、社会団体労働者労働契約関係形成場合、労働契約締結、履行、変更、解除、終了本法執行。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第条労働契約締結場合合法、公平、平等、自発的意思、協議一致、誠実信用原則遵守。 労働契約法締結後法的拘束力生、使用者労働者労働契約規定義務履行。 第条使用者法規則制度確立整備、労働者労働者権利享有労働義務履行保障。 使用者労働者密接関係利益直接労働報酬、勤務時間、休憩?休暇、労働安全衛生、保険福利、従業員研修、労働規律労働達成度管理規則制度重要事項制定、改正、決定場合従業員大会従業員全体討論経、案意見提出、労働組合従業員代表平等協議経確定。 規則制度実施過程労働組合従業員使用者規則制度不適当考場合、使用者対提案協議改正権利。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 労働者密接関係利益直接使用者規則制度開示、労働者告知。 第条県級以上人民政府労働行政部門、同級労働組合企業側代表健全労働関係協議三者体制確立労働関係関重大問題共同研究解決。 第条労働組合労働者使用者法労働契約形成履行支援指導、使用者集団協議機構設立労働者合法権益維持。 第章労働契約締結第条使用者、雇用日労働者労働関係形成。 使用者、従業員名簿作成。 第条使用者労働者雇用場合、労働者対勤務内容、勤務条件、勤務場所、業務上危険、安全生産状況、労働報酬、他労働者知要求状況正告本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 知。 使用者労働者労働契約直接関係基本的状況知権利有労働者正説明。 第条使用者労働者雇用場合、労働者対担保提供求他名目労働者財物受取、労働者居民身分証他証明書押収。 第条労働関係成立、書面労働契約締結。 労働関係成立書面形式労働契約締結場合、雇用日一月以内書面労働契約締結。 使用者労働者雇用前労働契約締結場合、労働関係労働者雇用日成立。 第条使用者雇用際書面労働契約締結、労働者合意労働報酬不明確場合、新規雇用労働者待遇企業業界集団契約規定本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 基準執行。 集団契約場合使用者労働者対同工報酬（注）実行。 （注）同一労働同一賃金原則第条労働契約期間、固定期限、固定期限一定仕事完成期限種類。 第条固定期限付労働契約使用者労働者契約終了時期合意労働契約。 使用者労働者協議合意達固定期限労働契約締結。 第条固定期限労働契約使用者労働者契約終了時期合意労働契約。 使用者労働者協議合意達固定期限労働契約締結。 下記状況、労働者労働契約継続申出場合固定期限労働契約締結。 （）労働契約更新時、労働者当該使用者連続満年以上勤務本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 場合）（）使用者労働契約制度初実行、国有企業制度改革後新労働契約締結、労働者当該使用者連続満年以上勤務、法定退職年齢年以内場合）（）固定期限付労働契約連続回締結更新場合、但、労働者39条40条条1項、2項状況場合合使用者労働者雇用1年経、書面労働契約締結場合、固定期限労働契約締結看做。 第条一定仕事完成期限労働契約、使用者労働者合意、一定仕事完成契約期限労働契約。 使用者労働者協議上合意達、一定仕事完成期限労働契約締結。 第条労働契約使用者労働者協議本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 合意、使用者及労働者契約書署名捺印発効。 労働契約使用者労働者一部保有。 第条労働契約以下条項備。 （）使用者名称、住所法定代表者主要責任者（）労働者氏名、住所、居民身分証他有効証明書番号（）労働契約期限（）勤務内容勤務場所（）勤務時間休憩休暇（）労働報酬（）社会保険）（）労働保護労働条件職業病保護）（）法律法規規定労働契約入他事項労働契約前項規定必須条項以外、使用者労働者協議試用期間、従業員養成、商業秘密保持、補助保険本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 福利厚生待遇事項約定。 第条労働契約労働報酬労働条件基準不明確争議起場合使用者労働者再度協議。 協議不成立場合集団契約規定適用。 集団契約場合集団契約規定場合国家関連規定適用。 第条労働契約三月以上一年未満場合試用期間一月超。 労働契約一年以上三年未満場合試用期間二月超。 三年以上固定期限付労働契約及固定期限労働契約試用期間六月超。 同一使用者同一労働者試用期間約定一回限。 一定仕事完成期限労働契約労働契約期限三月未満場合、試用期間約定。 労働契約試用期間約定、労働契約期間試用期間同場合、本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 試用期間成立、当該期間労働契約期間。 第条労働者試用期間賃金当該会社同類職場最低賃金労働契約約定賃金%下回。 、当該会社所在地最低賃金下回。 第条試用期間中39条40条条1項、2項場合除、使用者労働契約解除。 使用者試用期間中労働契約解除場合労働者理由説明。 第条使用者労働者対特別技術養成行場合、当該労働者協議締結、服務期間約定。 労働者服務期間約定違反場合、約定使用者対違約金支払。 違約金金額、使用者提供養成費用額越。 違約行為場合労働者支払違約金、服務期間未履行部分割当養成費用超。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 使用者労働者約定服務期間場合、使用者賃金調整労働者服務期間労働報酬増額。 第条使用者労働者労働契約中使用者商業秘密保持知的財産関事項約定。 使用者商業秘密保持責任負労働者対、使用者労働契約秘密保持協議中競業制限条項約定、労働契約解除終了競業制限期間内月給制労働者対支払経済補償約定。 労働者競業制限約定違反場合、約定基使用者違約金支払。 第条競業制限対象人員使用者高級管理人員、高級技術人員機密保持義務負人員限。 競業制限範囲、地域、期限使用者労働者約定、競業制限約定法律法規規定違反。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 労働契約解除終了後前項規定人員、企業同種製品業務生産経営競争関係他使用者到達、企業競争関係同種製品業務自開業生産経営制限場合期間年超。 第条本法第条第条規定状況以外使用者労働者労働者負担違約金約定。 第条下記労働契約無効一部無効。 詐欺、脅迫等手段又相手方危機乗、相手方意志反労働契約締結場合使用者自法定責任免除、労働者権利排除場合法律、行政法規強行規定違反場合。 労働契約無効一部無効、労働行政機構、労働争議仲裁機構人民法院確認。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第条労働契約一部無効他部分効力影響及場合、他部分、有効。 第条労働契約無効確認、労働者労務提供場合、使用者労働者対労働報酬支払。 労働報酬金額同一使用者相当類似職場労働報酬参考第章労働契約履行変更第条使用者労働者労働契約約定全面的各自義務履行。 第条使用者労働契約国家規定約定従、期限満額労働報酬支払。 使用者労働報酬支給遅滞場合一部支給場合、労働者人民法院対支給命令申請。 第条使用者労働達成基準厳格執行（注）、労働者残業強本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 制形変残業強制行。 使用者残業手配場合国家関連規定労働者対残業代支払。 （注）労働過重課意味味第条労働者使用者管理人員規則違反指揮、危険作業強制対拒否権利有、拒否労働契約約定行為違反。 生命安全及身体健康労働条件対批評、告発、訴権利有。 第条使用者名称、法定代表者、主要責任者投資者、登録、登記届出事項変更労働契約履行影響及。 第条使用者合併分割等状況生元労働契約継続有効、労働契約権利義務承継使用者継続履行。 第条使用者労働者協議合意達、労働契約約定内容変更本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 。 労働契約変更書面変更内容記載書面形式採用、使用者労働者双方署名押印効力生。 変更後労働契約書使用者労働者各自一部所持。 第章労働契約解除終了第条使用者労働者協議合意達労働契約解除。 第条労働者日前書面形式通知使用者提出労働契約解除。 労働者試用期間内場合労働契約解除。 労働者試用期間中3日前使用者通知、労働契約解除。 第条以下状況場合、労働者使用者対労働契約解除。 ）（）使用者労働契約約定労働本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 保護労働条件提供場合）（）使用者期限労働報酬満額支給場合）（）使用者法基労働者社会保険費用納付場合）（）使用者規則制度法律法規規定違反労働者権益損害与場合（）26条款規定規状況、労働契約無効引起場合（）法律、行政法規規定他状況使用者暴力、威嚇違法人身事由制限手段労働者労働強制、使用者規則違反、危険作業指示、強制労働者人身安全場合、労働者労働契約解除、使用者事前告知必要。 第条使用者労働者下記状況場合、労働契約解除。 （）試用期間中採用条件合致本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 証明場合）（）使用者規則制度著違反、使用者規則制度労働契約解除場合（）著職務怠慢、不正利得行為使用者利益重大損害与場合（）労働者他使用者同時労働関係持、業務遂行著影響与、使用者指摘是正場合（）第本法第条第1項労働契約無効認場合（）法刑事責任追及場合合第条下記状況場合、使用者日前、書面形式労働者本人通知、労働者月分賃金支払労働契約解除。 （）労働者病気、業務外負傷規定医療期間満了後業務従事、他業務従事場合本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （）労働者業務耐、養成訓練職場調整経業務耐場合）（）労働契約締結時依拠客観的状況重大変化発生、労働契約履行、使用者労働者協議経労働契約内容変更合意場合第条下記状況、労働契約履行不可能、人以上人員削減必要場合人未満従業員総数以上人員削減必要場合、使用者人員削減日前労働組合従業員状況説明、労働組合全従業員意見聴取後、人員削減案労働行政部門報告上人員削減行。 ）（）企業破産法規定重整（注）行場合（）生産経営困難場合（）企業産業転換技術革新、経営方本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 式調整場合、労働契約変更後、人員削除場合（）他労働契約締結時依拠客観的経済情勢重大変化労働契約履行不可能場合人員削減際下記労働者優先的残。 ）（）本企業比較的長期固定期限付労働契約締結者）（）固定期限労働契約締結者）（）家庭他就業人員扶養必要老人未成年者者使用者本条款規定照、人員削減際月以内新人員募集場合、人員削減者通知、等条件下削減人員優先的雇用。 （注）企業再編第条労働者下記状況場合、使用者本法第条、第条規定労働契約解除本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 。 ）（）職業病危険伴業務接従事労働者職場離前職業病健康診断行、職業病疑労働者診断受途中医学的観察期間内場合（）企業職業病、業務上負傷労働能力一部全部喪失確認場合）（）病気負傷規定医療期間内場合（）女子従業員妊娠、出産、哺乳期間内場合（）企業連続満年勤務、法定退職年齢年未満場合（）法律、行政法規規定他状況下場合第条使用者側労働契約解除場合、事前理由労働組合通知。 使用者法律、行政法規規定労働契約約定違反場合、労働組合使用者是正要求本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 。 使用者労働組合意見検討労働組合対処理結果書面通知。 第条下記状況場合労働契約終了。 （）労働契約期間満了）（）労働者法基本養老保険待遇享受始場合（）労働者死亡、人民法院死亡宣告失踪宣告受場合）（）使用者法破産宣告受場合合）（）使用者営業許可取消閉鎖命令、撤退及解散受場合（）法律、行政法規規定他状況下場合第条労働契約満了、本法第条規定状況場合、労働契約相応状況消失継続、状況第終了。 、本法第42条条第第2項規定部分的労働能力失労働者労働契約終了、労災保険本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 関連規定執行。 第条下記状況場合使用者労働者対経済補償支払。 ）（）労働者本法第条規定労働契約解除場合（）使用者本法条規定、労働者労働契約解除及使用者労働者協議合意達労働契約解除場合）（）使用者本法第条規定労働契約解除場合）（）使用者本法第条第項規定労働契約解除場合）（）使用者労働契約約定条件維持引上労働契約継続行労働者継続同意状況場合除、本法第条第項規定固定期限付労働契約終了場合（）本法第条第項、第項規定労働契約終了場合（）法律、行政法規規定本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 他状況下場合第条経済補償労働者企業働年限、満一年毎一月給与支払基準労働者対支払。 月以上一年未満場合一年計算。 月未満場合、労働者半月報酬経済補償金支払。 労働者月給使用者所在直轄市或区設置市前年度職工平均月給倍以上場合、経済補償基準職工平均月給倍支払、経済補償年限最高越。 本条月給、労働者労働契約解除終了前12月間平均給料。 第条使用者本法規定違反労働契約解除終了、労働者労働契約継続履行要求場合、使用者継続履行。 労働者労働契約継続履行要求、労働契約継続履行既不可能場合使用者本法第条規定経済補償基準倍労働者対支払。 使本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 用者賠償金支払後労働契約解除終了。 第条国家労働者社会保険地域渡移動措置。 基本養老保険個人口座異動徐実現措置。 第条使用者労働契約解除終了日労働契約解除終了証明出、日以内労働者档案（注）及社会保険移転手続行。 労働者双方約定基、誠実信用原則守業務引継行。 使用者経済補償支払場合業務引継終了時労働者対支払。 使用者解除終了労働契約書年以上、当局調査保存。 （注）人事第章特別規定本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第節集団契約第条企業従業員使用者平等協議通労働報酬、勤務時間、休憩?休暇、労働安全衛生、保険?福利厚生等事項集団契約締結。 集団契約草案従業員代表大会従業員提供討論経。 集団契約労働組合企業従業員側代表使用者締結。 労働組合設立使用者上級労働組合指導労働者推薦代表使用者締結。 第条集団契約締結後労働行政部門報告。 労働行政部門集団契約書受領日以内異議提出場合集団契約効力生。 法締結集団契約使用者労働者拘束力有。 第条県級以下地域建築業、採本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 鉱業、飲食業業界労働組合企業側代表業種別集団契約地域別集団契約締結。 業種別、地域別集団契約当地当該業種、当該地域使用者労働者拘束力有。 第条企業従業員使用者労働安全衛生、女性従業員権益保護、賃金調整専門集団契約締結。 第条集団契約中労働条件労働報酬標準当地人民政府規定最低標準高。 使用者労働者締結労働契約中労働条件労働報酬標準集団契約規定標準低。 第条使用者集団契約違反、従業員労働権益侵害場合、労働組合法使用者責任負要求。 集団契約履行争議発生、協議経解決場合、労働組合法仲裁申請訴訟提起。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第節労務派遣契約第条労務派遣機関会社法関連規定基設立登録資本万元下回。 第条労務派遣機関本法使用者、労働者対使用者義務履行。 労務派遣機関派遣労働者締結労働契約本法第条規定、事項以外、派遣労働者派遣先企業派遣期間、職場状況記載。 労務派遣機関派遣労働者年以上固定期限付労働契約締結、月極労働報酬支払、勤務期間労務派遣機関所在地最低賃金標準、毎月労働報酬支払。 第条労働者派遣労務派遣機関労務派遣形式派遣受派遣先企業（以下、派遣先言）労務派遣協議締結。 労務派遣協議、派遣本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 職場、人数、派遣期間、労働報酬、社会保険料金額支払方法、協議違反場合責任明確。 派遣先企業職場実際上必要性基労務派遣機関間派遣期間明確、連続派遣期間分割複数短期労務派遣協議締結。 第条労務派遣機関労務派遣協議内容派遣労働者対告知。 労務派遣機関派遣先労務派遣協議基派遣労働者支払労働報酬上前。 労務派遣機関派遣先企業派遣労働者費用徴収。 第条地域外労働者派遣労務派遣機関派遣労働者派遣先所在地区内標準労働条件労働報酬執行享受。 第条派遣先企業下記義務履行。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （）国家労働基準執行、相応労働条件労働保護提供）（）派遣労働者業務上要求労働報酬告知（）残業代、業績賞与支払、職場関連福利厚生待遇提供）（）職場派遣労働者必要養成訓練）（）連続派遣場合正常賃金調整実行派遣先企業派遣労働者他使用者再派遣。 第条派遣労働者派遣先企業労働者同工同酬権利有。 派遣先企業同種職場他労働者場合、派遣先企業所在地同職位類似職位労働者報酬参照確定。 第条派遣労働者労務派遣機関派遣先企業法労働組合参加組織、自合法的権益維持権利有。 第条派遣労働者本法第条、第本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 条規定、労務派遣機関労働契約解除。 派遣労働者本法第条40条条1項、2項規定状況場合、派遣先企業労働者労務派遣機関労務派遣機関本法関連規定労働者労働契約解除。 第条労務派遣一般臨時的、補助的代替的業務職場実施。 第条派遣先企業労務派遣機関設立、当該企業所属企業労働者派遣。 第節他雇用形式第条非全日制雇用時間給主、労働者同一使用者一般一日勤務時間平均時間超、一週間勤務時間累計時間超雇用形式指。 第条非全日制雇用口頭本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 協議締結。 非全日制雇用従事労働者一二以上使用者労働契約締結。 後締結労働契約先締結労働契約権利義務影響与。 第条非全日制雇用試用期間約定。 第条非全日制雇用双方当事者、相手方雇用終了通知。 雇用終了経済補償支払。 第条非全日制雇用時給標準使用者所在地最低時給標準低。 非全日制雇用労働報酬締日周期長日超。 第条個人請負業者労働者雇用、本法規定違反労働者損害与場合、発注側個人又組織個人請負業者連帯賠償責任負。 第章監督検査本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第条国務院労働行政部門労働契約制度実施監督管理責任負。 県級以上地方人民政府労働行政部門当該行政区域内労働契約制度実施監督管理責任負。 県級以上各級人民政府労働行政部門労働契約制度実施監督管理業務行際、労働組合、使用者代表組織関連業界主管部門意見聴取。 第条県級以上地方人民政府労働行政部門法下記労働契約制度実施状況監督検査行。 ）（）使用者制定労働規則制度状況）（）使用者労働者労働契約締結解除状況）（）労務派遣機関派遣先労務派遣関連規定遵守状況）（）使用者勤務時間休憩休暇規定遵守状況）（）使用者労働契約約定労働報酬支払、最低賃金基準執行状況本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ）（）使用者各種社会保険参加社会保険料納付状況）（）法律法規規定他労働監察事項第条県級以上地方人民政府労働行政部門監督検査実施際労働契約、集団契約関資料閲覧権利有、労働場所実地検査行権利有、使用者労働者正確関連状況資料提供。 労働行政部門人員監督検査行場合証明書提示、法従礼節法執行行。 第条県級以上人民政府建設、衛生、安全生産監督管理関連主管部門各自職責範囲内使用者対労働契約制度執行状況監督管理。 第条労働組合法労働者合法的権益維持、使用者対労働契約、集団契約履行状況監督行。 使用者労働関係法律法規、労働契約、集団契約違反場合、労働組合意見提出、本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 是正処理要求。 労働者仲裁申請訴訟提起場合、労働組合法従支持援助与。 第条組織個人本法違反行為告発権利有、県級以上人民政府労働行政部門調査、処理、告発功労者報償金与。 第章法律責任第条使用者制定労働規則制度法律、法規規定違反場合無効、労働行政部門警告是正命。 労働者対損害与場合使用者賠償責任負。 第条使用者提供労働契約書本法規定労働契約必須条項記載場合、労働行政部門是正命。 労働者対損害与場合使用者賠償責任負本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 。 第条使用者雇用日月超労働者書面労働契約締結場合、労働者対報酬倍賃金支払。 第条使用者本法規定違反労働者約定試用期間無効、労働行政部門是正命、違法約定試用期間履行場合、使用者労働者月給基準、違法約定試用期間期限基労働者対賠償金支払。 第条使用者本法規定違反労働者身分証証書差押場合公安機関労働者本人期限内返還命、関連法律規定罰。 第条使用者本法規定違反労働者対担保提供要求、労働者財物徴収場合労働行政部門期限内労働者本人対返還命、労働者名元以上本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 元以下基準罰金処。 労働者対損害与場合使用者賠償責任負。 労働者法労働契約解除、終了際使用者労働者档案他物品差押場合前項規定照処罰。 第条使用者下記状況場合、労働行政部門期限定労働報酬、残業代解除、終了労働契約経済補償金支払命。 労働報酬当該地最低賃金標準低場合、差額部分支払。 期限過支払場合使用者労働者対以上以下基準賠償金付加支払命。 （）労働契約約定従、本法規定従労働者労働報酬支払場合）（）労働者当該地最低賃金標準低賃金労働者支払場合）（）残業手配残業代支払本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 場合（）労働契約解除、終了本法規定従経済補償金労働者支払場合第条締結労働契約、本法第条無効確認場合、労働行政部門500元以上万元以下