电气有限公司员工手册.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除员工手册第一章 总则第一条 目的、公司信念一、为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。 二、 热情-以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。 三、 勤勉-对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 四、 诚实-作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。五、 服从-员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。六、 整洁-员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工。第三条 本手册之专有名称如下：一、公司温州大观电气有限公司；二、经营管理者指的是公司经理主管级以上人员；三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、加班津贴在内；七、惩罚触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价；1九、厂牌员工身份之证明卡； 第四条 一般规定一、本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。二、 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。三、 本员工手册作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章 聘用第五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满18岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。第六条 应聘人员经核准雇用；亲自办理报道手续签订合同（试用期一至三个月，试用期含受训期间） 请事、病、伤假不予列计。试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，培训完成后安规定确认岗位（根据公司生产需要情况可以调配其员工的工作岗位，如不配合公司调配，根据合同解除劳动关系扣除该培训费）。 如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。如果职工在试用期1-7天（工作日）提出离职的，不予结算工资，试用7天以上但未满试用期提出离职的，扣除试用期工资30%的培训费。第七条 经本公司雇用所有员工（包括：财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发）应遵守以下情况：一、不毁损公物；二、不毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料；2三、不擅自越权处理业务，致公司发生损害；四、离职时移交清楚。第三章 考勤公司考勤管理由综合管理部负责实施，各部门经理、主管对本部门的考勤工作负有监督义务，考勤记录作为年度个人工作考核的参考依据。第八条 出勤时间：一、上班时间：冬季（10月1日开始）早上8：00：00-11:30 下午：12:30-17:00 ；夏季（5月1日开始）早上7：30：00-11:30 下午：13：00-17:00 ；晚上：18:00-21:00；二、各部门出勤及作息时间依生产实际需要由本部门自行订定。第九条 打卡一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；所有员工都必须吃完早餐后才可打上班卡，杜绝打卡后外出吃早餐，一经发现，返回后未迟到者，每次罚款10元，如有迟到者，按20元处罚（迟到罚款另算）。所有员工下班卡与上班卡不可打连卡（计时员工11:30以后打下班卡，11:50以后到12:30打上班卡）中间必须至少间隔20分钟；计件员工11:30以后打下班卡，11：40以后打上班卡，中间至少间隔5分钟(晚上加班卡同样)，否则视为无效考勤。吃饭时间以考勤机时间为准(电铃只作为参考)，如打卡(吃饭）时间小于考勤机时间打卡吃饭者，一律视为早退，并每次罚款20元，车间管理人员打卡者，扣除当天工资，以考勤机和监控为主。二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均罚款30元/次。对于迟到、早退每月三次以上者（包含三次)；迟到、早退累计时间10分钟以上者，取消全勤奖。计件员工如无事可做迟到、早退的，需由部门组长或车间主任补充考勤，车间主任或班组长必须作好记录，以便综合管理部核对考勤。第十条 忘打卡3一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应即时至门卫处登记，月底交由财务部审核。当月考勤签到不得超过三天（三次），三天（三次）以上每次扣款50元，无全勤奖，其他迟到，早退等罚款另算。员工迟到了，签到时间不按真实登记，门卫签字核实的，各扣50元。员工签到次数正常上班签到四次，有加班签到六次，如有一次性填写签到，门卫予以核实，各扣50元。第十一条 迟到、早退、旷工本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：一、迟到1-10分钟内上班者，罚款10元/次；迟到11-20分钟内上班者，罚款20元/次；迟到21-30分钟内上班者，罚款30元；迟到30分钟以上者，按旷工处理。二、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准的私自离厂的扣除当班工资总额的30%；三、旷工一天按日工资3倍扣除，员工无故旷工七天以上者（包含七天）或全年累计旷工15天者，视为自动离职，公司予以除名。旷工（连续）七天以内要求结算工资者，除扣旷工费用，另按工资的20%扣除。旷工七天以上不予结算工资。第四章 休假及请假给假规定第十二条 因工作需要，公司要求员工加班，员工不得无故推诿，无正当理由，按旷工处理，如有特殊事情需请假，一个月内加班时间请假1-2次不扣全勤奖，3次以上（包含3次）取消全勤奖。加班三小时按半天工资计算。员工请假分事假、病假、婚假、探亲假、丧假等，由部门经理批准，审批之日交由综合办公室存档。4第十三条 请事假：员工如有私事必须亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，并在上班当日补办手续，否则按旷工处理。员工请假一天，由部门直接领导核准。2-7天（含7天）部门经理审批，7天以上、经理及主管以上干部请假均需由总经理审批。所有请假条应在请假当天交由综合管理部门统一备案管理。第十四条 请病假： 公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。 未依规定办理手续者一律以旷工论。第五章 员工职责 第十五条 员工职责一、员工务必遵守公司之规章制度；二、员工对公司指派之工作务必尽责；三、员工上班时间均应穿好工作服（已经发放给员工的工作服上班时一定要穿戴整齐，上班时间未穿工作服者，公司将采取罚款的形式（第一次未穿者罚款30元，第二次及以上50元/次）；四、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，送综合管理部补发新证，第一交补发扣款5元，第二次补办扣款10元（饭卡补办一次扣款20元）。不得借用或使用他人厂牌；如有损坏时，应至综合管理部门以旧换新；五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；六、下班离开前，按公司6S规定应先清理自己的办公场所或工作场所（座机人员清理好机器上的杂物保持机器整洁如新）；七、员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。八、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；九、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；十、员工务必爱惜公司授予使用之公物；十一、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能； 十二、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；5 十三、未经主管许可，不得将工作职务转托他人代办；第六章 仪表行为规范一、员工应礼貌待客、举止得体：二、礼貌地对待客户及来访者；三、 与客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；四、对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；五、与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行；六、员工应注重仪表整洁：七、员工必须身着制服进入工作现场，制服必须保持清洁，熨烫平整；八、男员工不得留长胡须；九、男员工不得佩带耳环，女员工不得佩带长形、大形的耳环；十、存在危险作业的员工不得穿短裤、短裙、进入生产车间不得穿拖鞋。十一、仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理；第十六条 保密义务一、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。二、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。三、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。第十七条 保护公司资产一、员工未经批准，不准将公司车辆、设备、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。二、员工对因工作需要配发给个人使用的电脑、通讯设备、作业工具等，不准违反使用规定，作不适当之用途。6第十八条 禁忌事项一、泄露公司机密或对公司进行不利捏词；二、在禁烟区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者；三、随地吐痰；四、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所；五、在公司正常上班时间进入活动场所娱乐者；六、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为；七、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为；八、设备操作员工不得擅自调整生产设备的工艺参数；九、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人入公司；十、非专业机械操作者，禁止图试或操作机械；十一、不得使用公司之工作装备供作私人使用；十二、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉；十三、男性员工不得留长发，头发应剪理整齐；十四、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进车间；十五、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。十六、禁止带外来人员在厂区内逗留。第十九条 员工违反上述（第十五条至第十八条）事项之一者，公司将视情节轻重，酌情予以10-200元罚款处分。 第二十条 员工职务行为准则一、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；7三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任；第二十一条 培训教育是公司及员工均应履行的义务。1、公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司，员工勤奋工作的，除可以获得薪金，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。一、员工将学到怎样善用时间；二、员工将学到如何发挥团队精神；三、员工将学会如何管理、激励、培训其他人；四、员工将学到更为有用的专业知识；五、员工的经验将是基层迈向更高职位的起点；六、员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作第七章 奖惩第二十二条 员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。第二十三条 员工有下列事迹之一者，可给予嘉奖：一、对在工作中发现质量问题及时上报避免质量事故发生的员工，视质量问题影响程度给予10-100元奖励。二、对在工作中对产品加工工艺、技术革新提出合理化建议并得到采纳者给予50-500元奖励。第二十四条 有下列事迹之一者，可予以记大功（奖励金额500-1000元之间）：一、对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者；二、改进管理技术而发挥最大功能，及节省使用原材料而降低成本，有据可证者；三、遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者；四、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者；第二十五条 员工如有违反下列事情之一者，得予以记申戒警告（罚款金额为10元每人每次）：一、在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者；二、因过失致发生工作错误情节轻微者；三、妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情节轻微者；10四、初次不服从主管人员合理指挥者；五、使用公物不爱惜，情节轻微者； 六、检查或监督人员未认真执行职务者；七、违反公司规定在办公室接待访客者；八、破坏环境卫生者；九、人离开工作场所未将机器收拾整理者；十、品行不正、无礼、辱骂他人者；十一、受指定上课开会人员，无故不参加者；十二、工作时间内，未经同意私自会客；十三、工作时间内喧哗、大声闲谈干扰他人工作者。十四、厂区内未按规定停放车辆者。十五、工作时间在厂区睡觉者（罚款20元）第二十六条 员工如有违反下列事情之一者，予以记小过（给予20元罚款处分）：一、管理监督方面松弛，致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者；二、违反安全管理规定，有肇轻微事故者；三、在工作时间内擅离岗位者而造成生产设备和模具损坏者；四、散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者；五、未经许可私自带人入厂参观者；六、对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者；七、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者；八、以不实理由或证明请假者；第二十七条 员工如有违反下列事情之一者，予以记大过（给予罚款50-200元之间）：一、疏于监督，导致属下舞弊使公司蒙受损失者；二、工作懈怠、失时误事，致使公司损失且有据可查者；11三、忽视职责、违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者；四、任意浪费使用原物料或损坏公物者；五、发现机器损坏，既不修理又不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者；六、不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者；七、伪造考勤记录者；八、行为粗暴或不检、破坏纪律、屡教不改者；九、疏于监督或错误指导，致公司蒙受损失者；十、管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司受损不菲者；十一、见灾不救，反而回避而酿成灾祸者；十二、利用职务之便，取用公司材料制造或修护私人物件者；十三、泄露公司机密及人事考核内容者；十四、在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者；十五、撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者；十六、造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者；十七、在工作时间、工作场所内睡觉者；十八、 疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者十九、顽抗或轻蔑主管或类似行为者；二十、不遵守工业安全规则批示或有关防灾措施者；二十一、未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者二十二、粗心大意而使公司之生产设备、器具、物品遭受遗失或损坏者；二十三、擅自调整产品的工艺参数，出现批量不合格品者。二十四、早退、旷工、而造成公司未能按计划生产者。 二十五、在工作上欺骗、隐瞒，使公司蒙受重大损失者；二十六、在车间、仓库吸烟者。12第八章 福利第二十八条 公司对所属员工，依实际需要提供各项培训教育活动，提高工作技能。第二十九条 公司对所属员工,提供以下福利：一、公司对所属员工，生日当月给予生日祝贺发放生日蛋糕。二、全勤奖：对出勤满勤，服从加班安排，无请假无迟到早退的员工，给予奖励30元/月，迟到10分钟内2次以上者取消全勤奖。成为公司正式员工后春节放假时按规定出勤者发放全勤奖。三、房租补贴：对于为公司服务的员工，每人每月将给予补贴50元；一般行政人员每人每月80元；经理级人员每人每月120元。成为公司正式员工后春节放假时按规定出勤者发放房租补贴。四、高温补贴：每年7、8、9月公司对所属员工给予30每人每月的高温补贴（办公室、工作场所有空调的除外）。 液压机操作工、厨师每人每月补贴60元。五、其他补贴：对于工作满二周以上的员工，所属员工第二年仍为公司服务，公司给予春节探亲路费补贴，补贴发放的前提为：按公司规定放假、开工时间离厂、报到者；公司本地区员工不予报销，省内员工、省外员工凭来回路费有效车票报销，车票由财务部审核票据的真实性，如发现虚假报销的，将撤消报销，并给予同等金额的处罚，省内员工按100元标准报销，不满100元的以实际车票金额报销，省外员工300元标准报销。六、工龄工资：以6月30日为限，凡为公司服务满一年的员工，均享受公司的工龄补贴50元/月，每年年初由综合管理部统计一次，凡工龄增加一年工龄奖增加5元/月，工龄满6年补贴为100元/月，此后逐年递增5元/月，满11年补贴为150元/月，以此类推。所有在中途或年底辞职者，于次年返回公司上班的，无工龄奖（工龄从新计算）。 13七、女工福利：为公司服务满2年以上已婚适龄女员工，根据社保规定激满生育金6个月以上者，可享受产假三个月。八、带薪假期：在公司服务满一年者，可享受一天的带薪年假，满三年者可享受三天带薪年假，满五年以上者（含五年）可享受5天带薪年假，计件员工按60元一天发放，计时员工实际工资高于2300元/月的，按2300计算，不足2300元/月的，按实际工资计算；带薪假期工资在春节后开工第二个月工资发放。薪资管理制度一、 目的为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。二、 范围本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，包含计时工资（月薪制和年薪制）和计件工资。三、 工资构成说明2.1职员工资由基本工资（或计件工资）、福利补贴两部分组成。2.2基本工资分为按月计时工资和计件工资两个类别，其中：2.2.1 所有员工未上满全勤天数的，按实际上班天数核算工资（如有请假、旷工、新进工员），无带薪休假、无全勤奖。2.2.2计时工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的相对固定的工作报酬。2.2.3人员（全体员工）入职试用期规定：凡每月1-10日前（含10日）入职员工，试用合格后次月转为正式员工，10日后入职员工，试用合格后第二个整月转为正式员工。2.2.4计件工资为员工按加工单价、完成数量所组成的工资，其中计件员工保底工资2000/月，新员工入职转正后开始享受保底工资，以劳动合同日期为准如中途提出离职的，扣除当年所有保底工资。享受保底工资的前提为：1、全月内无请假（正班、加班请假三个或以上）、早退、旷工等严重违返纪律行为。2、服从车间管理人员的生产安排。142.3计时员工转正后开始享受公司规定的各项福利补贴。入职未满一个月的，按实际出勤天数（工作日）计算工资，休息日不计算在内。2.4福利补贴工资包括：工龄工资、房租补贴、全勤奖、优秀员工补贴等。2.5职员月工资扣除项目包括：缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社保费等。2.6各部门、车间员工、中层管理人员工资于次月30号前全额发放，并注明相关明细数额，经理级按年薪者无加班工资，请假不扣工资（全年累计10天，超过10天的按工资全额扣除工资），工资按3000/月发放，剩余工资=固定年薪 每月所发工资总额。计每月工资于次月30号发放，以此类推。2.7年底最后一月工资到第二年第一个月的30号发放，如有离职者，按离职要求办理相关手续。离职员工资发放前应给予核对签字，主管审核校对，总经理审核，确认无误后于30号打入卡内，不以现金方式发放