聘用人员合同书3.doc

聘用人员合同书3 劳动合同甲方乙方临沂市劳动和社会保障局制聘用人员合同书甲方乙方（身份证号）甲乙双方经平等自愿、协调一致，同意签订本劳动合同。 一、合同期限及试用合同期限为_年_月_日起至_年_月_日止，为期_（其中试用期为_，自_年_月_日起至_年_月_日止）。 试用期间公司派人进行辅导或岗前培训，并于试用期满作试用考核，合格后公司方予正式录用；因工作表现突出者公司可适当缩短试用期，以审批时间为准。 二、工作内容 1、乙方同意根据甲方的工作需要，从事（担任）_工作（岗位），并按甲方要求保质保量完成工作； 2、合同期内因工作需要或根据乙方工作表现，甲方可以调整乙方的工作地点、工作岗位，或指派乙方从事其他临时性工作。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方必须严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全工作规范和安全卫生制度及其标准。 四、劳动纪律 1、甲方根据国家有关规定，结合本单位实际制定规章制度，对乙方进行管理和奖惩。 2、乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训，遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育，积极完成本职工作任务。 3、乙方应承担遵守甲方规章制度和保守甲方专有技术、秘密的责任，不得泄露甲方商业秘密，否则，乙方将承担相应法律责任。 4、工作时间以外，乙方违反国家法律法规或第三方原因发生事故，造成的损失由乙方承担责任。 5、乙方连续旷工时间超过3天，一年以内累计旷工时间超过10天的视为自由离职，劳动合同自行解除。 6、因乙方工作失误、失职渎职、不作为，造成甲方或任何第三方损失的，一切损失由乙方承担，甲方保留通过法律途径解决的权利。 7、乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可给予批评教育或经济处罚，直至无条件解除劳动合同。 五、薪酬及福利 1、经劳动主管部门批准，甲方安排乙方执行不定时工作制，因工作需要，征得乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定； 2、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，乙方的基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资； 3、乙方在工作中有突出贡献的或行为恶劣者，甲方将根据企业有关规定进行奖励、晋升、处罚或开除； 4、因工作等其他原因，甲方有权根据实际情况调整乙方工作地点或工作岗位及其工资。 六、合同终止和解除的条件 1、合同期满，甲方根据乙方实际工作表现和甲方业务发展需要，进行合同续签或终止； 2、甲、乙双方协商一致，本合同可以提前解除。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除本合同 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）在入职时填写员工履历表不实，对公司隐瞒个人健康状况或不良行为记录等情况一经发现者； （3）因工作绩效不佳、品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者； （4）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （5）被依法追究刑事责任或违反国家计划生育政策的； （6）合同期间因乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （8）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成合同的； （9）乙方扰乱甲方工作秩序，致使甲方或第三方不能正常工作的； （10）乙方拒不履行合同约定事项或故意制造困难导致合同约定事项无法履行的。 因本款 （6）、 （7）、 （8）项，甲方解除本合同的，应提前三十日书面通知乙方，并根据劳动者在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 其他条款甲方可适时解除此合同，甲方亦不负任何责任。 4、乙方在下列情况下，甲方不得解除本合同 （1）本合同期限未满，又不符合合同六条3款规定解除本合同条件的； （2）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； （5）法律、行政法规规定的其他情形。 5、有下列情形之一的，乙方可以向甲方提出解除或终止本合同 （1）甲方无故不履行本合同； （2）甲方违反国家法律、法规，侵害乙方合法权益的； （3）甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的； （4）乙方因参军、升学或经批准出guo定居的（需出具相关证明材料）； （5）属集团公司内部正常工作调动的。 因本款 （4） （5）项，乙方解除或终止本合同的，须提前30日向甲方作书面通知，其他款项乙方可通过正当渠道向甲方提出；在甲方未作答复期间，乙方仍应尽职尽责做好本岗位工作，履行本合同。 6、有下列情形之一的，乙方不得向甲方提出解除本合同 （1）由甲方出资培训，自培训结束上岗之日起未满3年或没有达到本合同规定服务年限的； （2）在甲方中担任重要生产、经营任务，工作任务未完成的； （3）乙方因经济赔偿、经济处罚和行政处分尚未处结的。 七、违反本合同的责任 1、本合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行，任何一方违约应依法承担责任，并支付违约金；违约金计算方法乙方月平均工资未履约月数（不足1月按1月计）200。 2、乙方无论因何种原因不在甲方工作,未按要求办理离职手续，所产生的一切经济损失及法律责任均由乙方承担； 3、乙方违约行为发生后，本合同没有约定或甲方依法制定的规章制度中没有规定赔偿标准的，具体赔偿标准由甲方根据乙方的责任大小和给甲方造成经济损失的情况确定； 4、在合同履行过程中，甲乙双方发生争议，可申请调解。 调解不成，任何一方均可向甲方所在地劳动主管部门投诉。 八、其他约定事项 1、乙方违反第六条第6款第1项，离开甲方公司，除支付违约金外，还须向甲方赔偿培训损失，赔偿金额为甲方出资培训总费用（含食宿、差旅）/参加培训人数+乙方在参加培训期间的工资。 2、在合同履行过程中，甲乙双方发生争议，可申请调解。 调解不成，任何一方均可向甲方所在地劳动主管部门