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文档简介

人力资源和社会保障系统个人述职报告 二一一年本人履职情况简要总结如下： 一、加强个人修养，努力提高驾驭能力和依法行政水平 积极参加中心组理论学习和个人自学，掌握依法行政手段；紧扣民生工作的热点、难点问题，积极开展调查研究，提高分析能力和决策水平；积极参加各级培训，正确贯彻执行劳动保障法律法规，提高驾驭全局的能力和依法行政水平。 二、强化作风建设，树立为民服务的良好形象 着力于建立一套科学的管理方式和工作手段，形成共同价值取向，建设一个丰富的机关文化，努力形成团结、紧张、高效、廉洁的良好风气。首先，严于律己，廉洁从政。其次，抓好队伍管理，营造良好的干事创业环境。再次，引领创先争优，推动整体工作上台阶。今年，我分局集体荣获市人力资源社会保障系统信息报送工作先进单位、中山市卫生先进单位、中山市五四红旗团支部、中山市先进党支部等称号；本人也被评为中共中山市委优秀党员、中山市人力资源和社会保障系统先进个人。 三、坚持求真务实，全力推进人力资源和社会保障工作的科学发展 1、深入贯彻实施社会保险法，社会保障水平不断提高。全区现有万居民顺利转保，顺利实行城乡一体化的多层次社会医疗保险制度，广覆盖、保基本、多层次、可持续的社会保障体系基本形成。2、实施积极的促进就业措施，稳定和扩大就业。全年举办各类型招聘会44场次，组织招聘企业361家，累计达成招工意向8968人，努力填平企业用工缺口；积极举办农村劳动力技能培训班10个，学员435名；大力开展就业困难群体的帮扶工作，安置就业困难人员60人再就业，落实各项就业创业扶持补贴共计37万元，涉及三个大嫂工作坊、一个培训基地、1232人次。3、采取有效措施，全力稳控劳资关系。重点监察企业447家，立案查处有违法行为的用人单位247家，对10家用人单位的违法行为作出行政处理；及时解决劳资关系中的各种矛盾和问题，成功调解劳动争议信访案件1619宗，仲裁立案111宗，妥善处理集体劳资纠纷事件62宗，涉及2576人，金额3404万元，调解成功率%，结案率100%，有效维护劳动者的基本权益；适时召开劳资关系协调研讨会，总结分析研究新情况和新方法，构建劳动关系和谐长效机制，确保平安南区建设。一年来无重大事故和上省进京劳资信访事件发生。 四、存在问题与努力方向 回顾过去的一年，虽然取得了较大成绩，但也存在薄弱环节，例如个人的理论学习还需加强才足以应付不断变化的形势，新形势下劳资纠纷矛盾不容忽视，新修订社保法规需加大力度推进执行，基础建设需相应加强才得以适应事权改革的更高要求。我将一如既往带领全体干部职工不懈努力，把保民生促发展作为工作的根本出发点和归属点，为推进三个适宜新南区建设做出更加积极
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