软件销售合同书模版样本.doc

软件销售合同书模版样本 软件销售合同书模版本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 *软件工资管理系统方案*软件人事资源管理系统本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 软件销售合同书甲方:*设备有限公司地址:*电话:*乙方:*汇科技公司地址:*电话:*甲乙双方经过友好、平等协商，根据中华人民共和国合同法的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守，条款如下:第一条合同性质:本合同属于软件销售合同。 第二条合同内容及要求:乙方为甲方开通实施*软件_工资计算设备模块软件。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 项目单价数量总价备注*软件_工资计算设备模块8500.00118500.00实施费.0011.00税金300.0011300.00普通发票5%税金总计10800.00工资计算模块具体功能参照附录功能1:第三条费用及支付方式:本合同费用总额为人民币*元整（大写:*元整）。 11、双方签订合同后，乙方需在三个工作日内通过银行转账或现金或支票支付方式预先支付定金*元（大写:*整）。 22、系统安装完毕后，乙方需在三个工作日内通过银行转账或现金或支票支付方式支付合同余款*元（大写:*元整）。 甲方必须按合同规定的时间付清软件购买款项。 第四条合同执行期限:甲方定金付款到帐后，乙方应在22个工作日内安排软件实施工作。 第五条服务项目销售软件为*软件工资管理设备模块，开发注作权属睿奥，并授权乙方销售甲方使用本软件，本软件仅限于甲方使用。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 乙方在工作时间内给甲方提供包括电话、即时通讯工具、网络远程协助等方式的服务与技术支持；软件售后服务期限为软件实施完成后一年，之后甲方可根据自身需要，向乙方购买售后服务支持。 软件维护费按年收取，费用为合同总价格的15%，即*元（大写:壹仟陆佰贰拾元），具体可根据市场实际情况，由双方协商调整。 逾期未续费的，乙方将不对软件供服务支持。 甲方拥有对软件的使用，甲方应确保有专人对软件的使用和管理负责；如果甲方的电脑设备或者操作系统和乙方提供的软件不兼容，甲方应配合更换电脑设备或者操作系统；甲方应定期做好软件数据备份，并对备份数据进行妥善保管；乙方不对甲方的数据丢失负责。 甲方严格在软件许可下使用软件，保证不对乙方所开发的软件进行反编译，解密破解等行为。 第七条乙方的权利与义务:乙方有义务在甲方首次购买产品时为其操作人员进行软件操作培训；乙方对涉及到甲方的数据严格保密；乙方负责在服务期内定期对软件维护，保证软件的有效性正常运行。 第八条合同生效本合同正本一式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签字盖章后生效。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 合同生效时限，以双方中的一方最终签定日期为准。 未尽事宜双方友好协商解决。 甲方单位（盖章）:乙方单位（盖章）:*设备有限公司*汇科技公司甲方代表:乙方代表:日期:日期:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 附录 一一、功能简介凭借领先技术和最佳实践，为您打造精简的自动化薪酬管理流程，及时并准确地支付员工薪酬。 从数据的收集、处理和净工资的支付，到个人所得税和其它项目的扣缴，直至报表的制作，帮助您实现对薪酬管理的全面控制。 薪资管理是人力资源管理中重要、复杂而又敏感的环节。 不同员工类型、不同岗位、与社会保险和所得税等的关联等都对薪资计算规则产生影响。 支持企业按照实际需求，架构薪资计算公式和计算模式，实现全自动计算，流程化管理。 弹性的薪资计算方式，在薪酬管理的定义和设置上十分灵活，能够针对不同的城市、部门、职位、个人等定义不同的社会保险和个人所得税的计算规则；能够生成各种灵活的报表，并能够灵活导出到外部文件中。 薪酬管理模块能够同时满足众多客户的不同薪资制度的要求，支持复杂薪酬结构的设计的实现，基于薪酬结构下的薪酬管理的设定和发放，灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目，支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式，薪资调整可实现批处理或按个别员工计算薪资，与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资福利，根据不同级别员工的权限，设置不同的查询功能，与Excel、t Txt格式文件实现数据完全互换，生成不同格式的薪资福利明细报表和统计报表，数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 资制度与调整薪资结构提供依据；计件工资管理系统是为劳动密集型、以计件工资为主要核算方式的行业企业开发的工资管理系统。 提供一般企业通用的计件工资系统（个人计件、班组计件）。 可设定计件数量是否允许超过订单数量（工序超订单数录入有提示,并有总量控制分析报表），解决了计件过程中的总量控制问题。 提供工序成本上限管制功能，超过工序成本上限将不能保存，也不能通过审核，防止工序成本超标，解决了成本控制问题。 系统具备数据导入功能，对基础数据，完全能够从l Excel直接导入到系统中（如人事资料、工序资料、成品资料等），解决了基础数据输入的烦恼。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 二、功能流程 33、主要功能介绍1)灵活的自定义薪资:自定义工资项目、计算公式完全开放。 提供中、英文函数，使得稍具计算机知识的用户都能够方便自如的定义各种复杂的计算公式。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （工资项目定义）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （系统手动工资项目）2)强大的二次开发功能:系统功能能适应不同企业基本个性要求，提供良好二次开发平台，按制度调整自定义项目与相关计算方法，可自定义假期、考勤、工资算法。 (计算公式设定)本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 3)自动计费管理:轻松实现各类费用的管理与计算，如奖罚管理、保险费、医疗费等，通过计算公式设定或录入原始单据，自动实现与工资的关联。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 4)完善的薪资统计分析:为制定薪资制度与调整薪资结构提供有效的依据；支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （发放当月工资）（所得税等级）(个人工资汇总)本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （部门工资汇总）(个人年度工资走势)本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （部门年度工资走势） 44、特色功能5)可建立符合本企业需要的工资结构体系，能够灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等。 6)提供中、英文函数，使得稍具计算机知识的用户都能够方便自如的定义各种复杂的计算公式。 7)当员工入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务，并自动记录员工的历次工资变动情况，提供工资补发补扣自动处理机制，变动情况能够归档备查。 8)可对薪资项目进行分类管理，如:岗位工资、福利、奖金，实现用户自定义设定和自定义计算，适应各种薪资体系与工资计算方式经常变动；9)解决了一个月多次调薪的计算难题；10)支持多个薪酬体系，不同组织、岗位、职级不同的薪资方案的计算方法，可根据岗位设计标准成本与实际薪资对比，部门预算与实际薪资对比；11)帐套间可共用每月录入数据；12)薪资计算可从考勤、绩效导入数据；13)能够方便定义各种税率表，支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式14)数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 15)工资条可支持自定义套打格式，可设计打印工资保密袋；16)提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据；17)对于其客观存在系统的数据完全共享，如计件工资、考勤、考评、奖惩、水电费、就餐、资产等数据与本系统实现了无缝联接，实时调用，只要一次录入，不用重复录入或转换。 企业应用价值将用户从繁重的日常琐碎事务中解放出来，使企业管理者能够更为简洁，高效，宏观，准确的把握企业内部信息；杜绝各种人为管理漏洞，提升管理形象。 55、工资常用报表本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿