XX市人事局“四五”普法总结材料[范本]

XX市人事局“四五”普法总结材料自“四五”普法以来，XX市人事局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真组织实施中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第四个五年规划和全国人大常委会关于进一步开展法制宣传教育的决议，紧密结合人事人才工作实际，从提高认识，加强制度建设，强化组织领导入手，深入开展人事法制宣传教育，不断创新和完善依法治理和普法工作措施，实现人事工作的依法管理，进一步提高了全局人事干部职工的法律素质和依法行政水平，有力地推动了人事人才工作不断创新发展，取得了显著成效。一、健全机构抓领导，层层分解落实任务该局坚持把“四五”普法作为政治文明建设的一项重要内容来抓，自觉把“四五”普法贯穿于人事人才工作的全领域、全过程，做到与人事工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。先后制定了人事局开展“四五”普法依法治理工作实施方案、人事局“四五”普法工作规划及分解方案，建立健全了行政执法、行政执法监督、行政复议、执法责任制奖惩、执法过错责任追究等各项制度，并根据市普法办每年确定的年度工作重点，及时进行修改和完善。为认真落实“四五”普法各项措施，该局成立了由局党组书记、局长任组长的普法工作领导小组，并明确了2名兼职工作人员，将法制宣传教育工作经费列入年度预算。同时，结合量化目标管理工作，对人事局普法工作的目标、任务细化分解到各股室及每个人，做到了各项目标、任务横向分解到各股室，纵向分解到每一名干部。通过这些措施，做到了规划到位、领导到位、人员到位、经费到位，实现有人办事、有章理事，为“四五”普法的整体推进奠定了坚实的基础。二、广泛宣传抓落实，扎实做好普法工作为保证“四五”普法规划的顺利实现，该局积极开展法制宣传教育工作，力求做到思想认识到位，动员部署到位，工作落实到位。一是召开宣传动员会议。“四五”普法工作启动后，根据市委、政府宣传动员会议精神，及时组织全局在职职工和部分退休职工召开了宣传动员会议，认真总结吸取“三五”普法经验教训，深入学习中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第四个五年规划、全国人大常委会关于进一步开展法制宣传教育的决议和XX市XXXX年法制宣传教育规划，明确“四五”普法的指导思想、目标任务、方法步骤，安排部署本局“四五”普法工作，使广大职工充分认识到了“四五”普法的重要意义，自觉参与到“四五”普法活动中来。二是保证学习资料。先后征订和收集了“四五”普法学习资料、人事专业普法教材、国家公务员暂行条例、行政许可法、人事争议暂行规定、事业单位管理暂行条例、四川省常设人才市场管理（试行）办法、四川省机构编制管理暂行办法、党政领导干部选拔任用条例、四川省考试录用国家公务员暂行办法、事业单位聘用制条例等普法教材和人事政策法规，同时还征订了人事管理法律电子图书库软件、四川省人事政策法规查询系统软件、保密法规查询软件及普法教育光盘，部分资料做到了人手一册，保证了学习资料。三是每年都要组织评选“遵纪守法户”，并给予一定的奖励，督促干部职工学法、知法、用法、守法、护法。四是大规模开展普法宣传活动。作为“四五”普法成员单位，带头参加市委、政府组织的普法宣传教育。XX年6月30日，配合市法制局、司法局等单位组成宣传队，深入街道、乡镇开展行政许可法宣传活动。XX年8月，在纪念国家公务员暂行条例颁布实施十周年之际，充分利用电视、网络、黑板报等宣传媒体，大规模宣传国家公务员政策。今年4月27日国家公务员法通过后，积极开展公务员法宣传活动，制作了宣传标语，为全市每位公务员征订了公务员法小册子，力争做到家喻户晓。五是以支部活动为载体，组织全体党员、群众多次开展行政许可法、宪法、公务员法律法规知识竞赛活动，增强了学习的趣味性，确保学习取得良好效果。三、明确任务抓重点，实现工作整体推进该局认真按照普法规划和年度实施计划的要求，抓好重点对象，确定重点学习内容，实现整体推进。一是领导干部带头学法。局中心学习组将法律知识作为学习的一项重要内容，有计划、分步骤、系统地、全面地学习法律法规，不断提高领导班子法制意识，增强依法管理能力。二是积极组织干部职工参加法律知识的学习培训。在局领导的带动下，全局干部职工踊跃参加各种法律法规知识学习培训，深入学习法律知识，掌握法律法规体系，自觉维护法律尊严，不断提高法律水平。三是狠抓公务员学法。XX年7月1日行政许可法颁布实施前夕，集中三个月时间，共举办了10期培训班，对全市公务员和依照公务员及部分事业单位工作人员进行了轮训，统一组织了考试，并将培训考试结果纳入年度考核，作为晋级晋职的依据。公务员法通过后，再次举办了公务员法专题学习培训班，分期分批对全市公务员进行培训，为公务员法的顺利实施奠定基础。四是积极参加法律知识考试。全局干部职工均参加了行政执法考试、行政许可法考试、省法制建设领导小组组织的“四五”普法考试、省人事厅组织的“四五”普法考试，参考人数达100%，合格率达100%，以考促学，收到了良好效果。五是认真配合有关部门做好本局职工子女的法制教育工作，动员家庭力量开展“大手拉小手，一起学法律”的家长孩子互动学法，教育青少年知法、守法，增强他们的法纪观念。六是积极开展送法下乡活动。“四五”普法期间，在局领导的带领下，多次深入到该局扶贫联系点黄钟镇向家河村，开展法律知识讲座，为村民送去外出务工人员法律常识、村民自治法、婚姻法等学习资料，同时还为该村送去电视机、VCD各1台及法律知识光盘，帮助广大村民学习法律知识，切实提高他们的法律水平。四、紧贴中心抓深化，切实做到依法行政为使普法工作取得实效，该局紧紧围绕市委、市政府和人事部门的中心工作任务，进一步深化普法教育，坚持把普法工作与处理热点、难点问题相结合，坚持把普法工作与依法行政、秉公办事相结合，深入开展针对性的法制宣传教育和依法行政活动，推动人事人才工作不断创新发展。一是依据行政许可法，对人事局行政审批项目和收费项目进行了清理规范，增加工作透明度，增强运用法律手段管理行政事务的能力。二是认真落实政务公开的各项规定，深入开展廉洁高效服务承诺，公开每个工作人员的职责、公开办事程序、公开办事结果，及时将考试培训、职称评审、公务员招考、工资福利改革等群众所关注的事项通过各种形式进行公开，自觉接受群众监督。三是认真贯彻执行四川省机构编制管理暂行办法，科学制定市级和乡镇机构改革方案，合理设置机构和领导职数，核定部门人员编制，有效地控制了人员增长，全市没有超编现象。四是依法对公务员进行管理，进一步规范公务员考录工作，不折不扣地执行“凡进必考”制度，严把公务员“进口”；严格执行辞职辞退暂行规定，畅通公务员“出口”；结合本地实际，制定出台了公务员考核实施办法，抓好公务员考核工作，管好“楼梯口”。五是严格执行人事争议处理暂行规定，充分发挥人事争议仲裁委员会的职能作用，妥善处理在事业单位人员聘用制改革中出现的人事争议，及时消除化解矛盾，切实维护用人单位和职工双方的合法权益，为人事制度改革创造良好的外部环境。六是认真贯彻执行国务院信访条例，建立信访热线联系制度，落实专人负责处理群众来信来访，并与部分信访群众见面，把事关群众切身利益的小事办好办实，确保群众来信件件有回音，事事有着落。七是加强监督