基本法讲解课件

基本法利益讲解 名词解释 业务员系列 业务员 业务主任 业务经理 高级业务经理 职业系列 两个 主管系列 组经理 分处经理 处经理 分部经理 部经理 主管系列都可以要求转换其它业务员系列 奖项津贴一览表 创业津贴 范宏琦 业务经理 范伟琦 转换系列 范伟琦利益 连续六个月FYC500 1000元之间 也就是大约业绩为 2000元 5000元之间 可以收入每FYC500元 6个月 3000元 1700元 4700元 出将入相新人1100 合计 5800元 平均每月 966 6元 告诉所有人一句话 跟我来 我帮你 每月一千块没有问题 相信我 范伟琦挺优秀的 一 对象绩优新人 二 第十个月和第十三个月分别发放 三 第九个月我的FYC达到6000元 发300元 十二个月我的FYC达到7200元 发500元 绩优新人奖 合计 800元 高手津贴 一 根据营销员月FYC 向业务经理 高级业务经理发放 二 计算公式 范伟琦是高级业务经理 除FYC5000元我另外可以享受 300元高手津贴奖励 如果一个新人入司一年并且做的较好 仅奖励就可以获得 1100 出将入相 1700 创业津贴 800 绩优新人 每月不低于300元高手津贴 9个月 2700元 合计 6300元 还有佣金呢 新人不打折 范宏琦享受那些利益 一 伯乐奖1 范伟琦转为业务主任 三个月或提前 例子 范伟琦三个月FYC合计 3000元 范宏琦可享受3000元 10 300元 出将入相 1000元 后期还有增员另外享受 2 在范伟琦入司7 10 13个月按照8 7 6 向范宏琦发放伯乐奖 预计每月可以享受 200元 二 新人成才奖范伟琦入司后十三个月并且前两个考核期合格 一次性给范宏琦600元 直管及间管 范宏琦 张波 狗剩 范伟琦 狗不理 光头 范宏琦每月收入 直管津贴500元 间管津贴280元 张波FYC2000 范伟琦FYC3000 10 500元 狗剩FYC3000 光头FYC4000 4 280元 合计 780元 让一个人FYC很高容易 还是多几个人FYC合计很高容易 如果人员翻一倍 一 组经理以上主管二 按照季度发放三 公式 主管展业奖 团队越大利益越大 还有前面的伯乐奖 新人育成奖 好的增员者在今年成为组经理预计每月 2000 3000元 今年总的收入 18000 27000元 如果我是组 分处 处 分部经理 自己和属员都增员呢 我就偷着乐吧 还有越向上走利益越大 在刚才的基础上又有 回归 范宏琦 组 张波 狗剩 范伟琦 狗不理 光头 范宏琦 组 张波 狗剩 范伟琦 组 狗不理 光头 毛头 光头 范宏琦 分处 还有一种情况 毛头虽然是组经理 我也没有晋升为分处 但他转换为高级业务经理 那也会成为我的直管 职务津贴 主管所辖 除其直管 间管人员与所辖平级主管的团队 当月FYC合计 职务津贴比例 综合持续率比例 考核达标率比例 范宏琦可以享受职务津贴 享受职级 分处以上主管 发放方式 按月发放 发放标准 不同 分处经理 处经理 分部经理 部经理 综合持续率 培育组经理奖 一 发放对象 组经理 分处经理二 发放时间 按月发放 一年 或我级别改变 降级 分离等 三 发放办法 培育组经理奖 范宏琦 组 张波 狗剩 范伟琦 狗不理 光头 范宏琦 组 张波 狗剩 范伟琦 组 狗不理 光头 毛头 光头 范宏琦 分处 我第一次做组经理 以后降级后再晋升范宏琦不再享受 我团队当月FYC合计 不含我平级主管的团队 5 一年内范宏琦享受培育组经理特别奖 范伟琦组每月FYC累计8000元 5 400元 12个月 4800元 如果范宏琦同时培育多个组经理呢 范宏琦又开始偷着乐了 培育津贴 如果我和范宏琦平级也成为分处经理 范宏琦可以享受培育津贴 一 发放对象 分处以上职级主管二 发放时间 按月发放三 发放办法 培育津贴 范宏琦 组 狗剩 范伟琦 分处 狗不理 光头 毛头 组 光头 范宏琦 分处 组 张波 组 狗不理 范宏琦可以享受 如何享受 一 范宏琦和我在平级 在发生分离 包括平级满两年发生分离 平级两年内发生分离 之前 二 分离后 责任管理奖 一 发放对象 分处以上职级主管二 发放时间 按月发放三 发放办法 责任管理奖 团队举绩率 出将入相 及基本法利益一个业务经