XX集团劳动合同附件.doc

XX集团劳动合同附件 XX集团劳动合同附件项目编号SITC-HR011发送至sitc-HRsitc.甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，将双方需要约定的其他事项作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 一、合同的变更、中止、解除和终止 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，不受须提前三十日通知乙方的限制，且无需支付经济补偿金乙方违反劳动合同中的保密规定或擅自利用、公开、传播属于甲方非公开的资料（构成犯罪者甲方将移交司法机关处理）；乙方严重违反甲方集团管理制度汇编或利用职务之便，侵占或挪用公司财产的；乙方工作、服务态度恶劣，损害客户利益，严重影响甲方商誉的；乙方故意违反操作规程或损坏生产工具（办公设备），经甲方警告、教育仍不改正的；无故旷工达十五日以上或有其他严重违反劳动纪律的；有赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 2、有下列情况之一者，甲方可以提前30天书面通知本人解除劳动合同。 合同自然到期。 无故旷工一天以上。 不服从调配。 拒不执行指派工作。 泄漏商业秘密或违规操作造成公司损失。 利用公司名义、公章或工作时间对外从事个人或他人事务。 违反规定导致使计算机网络瘫痪。 挪用公款、公物、冒名签字、恶意涂改、销毁文件或假公济私危害他人人身、财产安全或被依法追究刑事责任。 长期患病超过劳动法规定的6个月医疗期限。 绩效考评部门名次排列末位者。 未完成劳动合同期限内约定的事项。 二、违约责任 1、乙方违反本合同或甲方有关保密规定侵犯甲方商业秘密或擅自利用、公开、传播属于甲方非公开的资料，造成甲方损失的，乙方除赔偿甲方实际经济损失外，另承担违约金壹万元。 2、乙方因违反本合同被甲方辞退或开除的，由于违约在前，乙方在办理解除劳动合同的同时，应按本合同的约定向甲方支付违约金。 三、保密协议为规范劳动者在工作过程中掌握的各种材料的谨慎批露，避免因不当披露而产生泄密行为导致客户的索赔，经劳动者与公司协商一致，共同签署本保密协议，望双方共同遵守。 1保密材料的范围劳动者对在工作过程中所掌握的各种客户信息，本公司的各种信息，包括但不限于成文的政策和程序、培训材料、物流方案设计、宣传手册和营销资料、客户建议、关键业绩指标(KPIs)和其他客户通讯往来（帐单格式、记分卡、数量报告等）、内部定价模式和财务模式、客户合同格式以及供应商合同格式和独特供应商记分卡和报告格式等，必须遵守严格的保密要求。 未经本公司同意，不得将上述信息批露给任何其它方。 2、保密的期限劳动者应当自从事本职工作获得某方面需要保密的时间起，至劳动者离职后的五年之内，均不得泄露在工作过程中获得的各种信息。 3、例外情况 1、如下述各条(i)出于合理使用的目的将资料披露给本公司的的关联公司、合作方或专业顾问；(ii)劳动者从公共领域获得的资料 1、按任何法律、证券交易规定或任何司法管辖区域的任何法院、管制或其他政府机关出具的具约束力的判决、命令或要求的规定披露的资料； 2、从政府或其它机关公示方式所获得的材料； 3、公司或关联公司向工商机关及税务机关等机构批露的材料。 5违约责任如劳动者违反本保密协议，应承担因泄密行为而导致的公司损失。 如其它客户因泄密行为向公司索赔，劳动者对此种索赔承担赔偿责任。 四、其他 1、乙方保证在签订本合同之前，无任何违法乱纪行为，且无任何劳动关系纠纷。 如乙方隐瞒事实，未履行如实告知义务，甲方有权解除劳动合同，由此造成的甲方损失由乙方承担。 2、未经甲方书面同意，乙方不得在本合同期限内直接或间接的为其他单位服务或由此接受任何方面、任何形式的报酬或奖励，如有违反，甲方有权解除合同，并保留追究乙方责任的权利。 3、乙方在本合同期限内与甲方业务有关的职务作品或职务发明创造（包括发明、设计、实用新型等），其专利权归甲方所有。 甲方因上述职务行为给与乙方奖励，按甲方的有关规定执行。 4、乙方在本合同期限内及离职后，未经甲方书面同意，不得向任何人提供、透露或讨论甲方的商业、技术秘密（包括但不限于设计程序、产品、配方、技术、财务、客户资料、货源情况、产销策略等信息），或其他一切属于甲方拥有的资料，如有违反，甲方有权解除合同，并保留追究乙方责任的权利。 5、乙方在本合同解除或终止时，必须归还其保存的一切属于甲方的商业和财物，亦不得窃取甲方的资料向其他人传播、利用有关的商业秘密与甲方竞争或利用有关的商业秘密做出任何有损甲方利益的行为。 6、甲方（集团）已制定的或将制定的针对全集团公司统一实施的规章制度，甲方将通过公告的方式对全体员工公示，如乙方对规章制度有异议，可在公告期间内提出书面异议，甲方将与乙方就异议内容签订补充协议。 如乙方在公告期内无书面异