全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
对课改之美术课的心得体会教师:俞小梅大家都知道课程改革提出了更高的要求。对我们美术教育也不另外,它不仅仅停留在过去的以老师教,学生学为主的教学模式,而是加入了很多的让学生在快乐中学到新知。我一直在思考:什么样的美术课称得上好?在思考的同时,我又在一次次实践的检验中寻找答案。为此,通过平时教学工作以及课外的学习探索、实践与反思,我说说我个人的一些心得体会: 一、营造开放自由的课堂氛围美术教学是一个预设和开放并存,很多时候我们的教学都属于“封闭教学”,按部就班,缺少开拓精神,随着新课标的落实,由“封闭教学”走向“开放教学”已是一种必然。 二、“合作互动”的学习方式课堂教学是重点,“合作互动”的学习,是一种同伴之间为达到一定的教育目标而展开的学习方式,可以增进同学之间的信息交流,培养学生之间的团结合作,互相帮助的精神,促进学生自主学习的积极性,因此,作业的完成应从封闭走向开放,由个体走向合作,共同完成作品可以促进同学之间的交流,提高作品的质量。 三、美术作业的评价在评价作业时,可以采用鼓励式的评价标准。例如: 老师认为“老师肯定学生满足、树立自信心、自尊感需要学习再肯定、再满足渴望学习更新的有难度的东西。”美术教学评价是美术教育的重要组成部分,不仅帮助教师掌握学生心智及创造力的成长情况,及时给予学生启发和帮助;而且使教师明确学生表现自我时的需要并给与激励和支持随着基础教育课程改革的不断推动,自主、合作探究的教学方式深入人心,而另一方面也有一些值得注意担忧的现象,现选择几个现象进行透视,以望引起我在课改中加以注意。1、选题失准 只要有疑问,无论难易,甚至是一些毫无讨论价值的问题都要在小组里讨论。结果几次下来学生就没有了参与讨论的兴趣,要么讲闲话,要么无精打采保持沉默,教学的重难点大量遗失或淡化,教学费时多,收效微,与教师意愿相违背,时间一长,教学质量滑坡是必然的。 2、步骤失调 有一些疑难是学生通过个体学习无法解决的,的确有合作解疑的必要。问题一出现,教师不引导学生认真读书,深入思考,就立即组织小组讨论,让学生合作解疑。结果没有经过个体熟读精思而匆忙展开的讨论如无源之水,表达的见解既不成熟,也不具备深度,更谈不上个体和创见,不但解决不了疑难,反而容易掩盖学生的思维困惑和学习困难。3、节奏失当 教师没有提供足够的时间让学生充分展开讨论,刚一开锣,就草草收场,急于归纳总结,结果学生并没有全员参与,对问题的探究浅尝辄止,容易挫伤参与的积极性,使参与流于形式,不能真正发挥学生的主动作用。4、课堂失序 学生不能围绕重点积极有效地讨论,争执、吵闹、不懂得倾听,谈论与学习无关的话题,各行其道。不会补充,不知否定,后果是课堂秩序混乱,教师难以驾驭,教学活动不能正常进行,时间不长教师对教学方式本身产生怀疑,进而排斥,又返回老路。综观以上几种现象,这些走马观花,教学上浮光掠影,只求形式,没有过程,这种仅存在于概念上的课改必将造成另一种形式的少、慢、差、。学生能力没有提高,思维没有发展,违背了课改的初衷。 由此想到,我们的教师在课改实验中设计一堂课时,仅仅注意到概念上的课改是不够的,要反复学习课程改革理论,领会课程改革精髓,体味他人经验
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026国家管网集团广西公司秋季高校毕业生招聘考试参考题库(浓缩500题)含答案详解(巩固)
- 2025国网宁夏电力校园招聘(提前批)笔试模拟试题浓缩500题及参考答案详解一套
- 2026秋季国家管网集团液化天然气接收站管理公司高校毕业生招聘考试备考试题(浓缩500题)及参考答案详解(夺分金卷)
- 2026秋季国家管网集团云南公司高校毕业生招聘考试参考题库(浓缩500题)有完整答案详解
- 2026秋季国家管网集团北京管道有限公司高校毕业生招聘考试参考试题(浓缩500题)带答案详解(预热题)
- 2026秋季国家管网集团东部原油储运公司高校毕业生招聘考试备考试题(浓缩500题)及参考答案详解(培优a卷)
- 2026国家管网集团广西公司秋季高校毕业生招聘考试参考题库(浓缩500题)附答案详解(b卷)
- 2026秋季国家管网集团西部管道公司高校毕业生招聘考试参考题库(浓缩500题)及答案详解(全优)
- 2025国网海南省电力公司高校毕业生提前批招聘笔试模拟试题浓缩500题含答案详解(轻巧夺冠)
- 2026国网上海市电力校园招聘(提前批)笔试模拟试题浓缩500题附答案详解(基础题)
- 2025年全国新闻记者职业资格考试(新闻采编实务)综合试题及答案
- 国家事业单位招聘2025中国地震应急搜救中心第一批次招聘拟聘用人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025至2030年中国硬脆性陶瓷材料市场分析及竞争策略研究报告
- 2025年辽宁轨道交通职业学院单招职业技能测试近5年真题考点含答案
- 2025四川成都市简州新城投资集团有限公司专业技术人才招聘23人笔试参考题库附带答案详解
- 可持续城市更新项目100平方公里历史文化街区保护可行性研究报告
- 2025年重庆专职网格员招聘考试经典试题及答案一重庆社区工作者
- 中安保集团安全培训课件
- 2025年深圳市中等职业学校调研考试中职英语(联考)试卷
- 铜精矿海外采购合同范本
- 销售仪表仪态培训课件
评论
0/150
提交评论