2010-2011学年第一学期工作总结.doc

20102011学年第一学期工商管理分院团总支工作总结2010年12月29日- 20 -目 录一、迎新、招新1二、综合测评2三、奖学金及荣誉称号评比3四、运动会方阵、广播操排练及后勤服务3五、团总支联谊晚会5六、团日活动7七、团组织创新奖评比 11八、推优工作 11九、志愿者活动 12十、团干部考核 14十一、元旦游园会 16十二、其他事务 17十三、结束语 18工商管理分院团总支工作总结20102011学年第一学期，注定是一个不同寻常的学期。东方学院从文华校区搬到了长安校区，工商管理分院团总支也有原来的组织部、宣策部扩充为综合办公室、组织部、宣策部、和党团联络中心四个部门。在这个学期里，我们工商管理分院团总支紧紧以学校工作为中心，积极响应分院党总支与院团委的号召，秉着“善于继承、敢于创新、勇于实践”的精神，从实际情况出发，在完成基础团建工作的同时，开展了一些属于自己的活动。在不断提高广大青年团思想水平的同时，也不断提升了我分院团总支的组织战斗力。一、迎新、招新对于10级学生的迎新，我们团总支按照时间分配，以小组为单位来展开工作，这样不仅让我们部门的干事有适当的休息时间，也给予我们每一个人都有锻炼的机会。我们先到门口接新生，再领到新生助理处，最后再由我们帮忙搬运行李到寝室顺便沿途介绍我们学校的各个地方，这样一系列的安排给了新生很大的帮助，让他们感受到我们的亲切，对于塑造我们工商管理分院团总支的形象有很大帮助，另一方面对于我们日后的招新也有一个正面的利益。当然，对于这次的迎新活动也有要改善的一面。对于08级或者09级来说，这边的校区都是一个新环境，在对于引领新生并介绍的时候我们部门的有些干事对于新生提出的问题都不能很好的回答。所以以后的迎新，首先我们要对学校有个很深刻的认识，这样才能为新生详细的讲解。招新对于一个部门来说是至关重要的，它直接关系到部门今后的发展。招新之前，我们也做足了准备，包括制作宣传单、两次到新生各班去宣传等。团总支各部门经过两轮面试，也都招到了一些适合各自部门需要的人员。招新也是在08级的指引以及09级的积极配合下圆满的完成，但在这个过程中还是存在着一些问题。如在下班级宣传的时候人员分配的不是很合理，有些班级宣传的不够到位，导致报名的人很少；招新的形式不够新颖、不够有创意。初试采用的是多对一的方式，逐个面试应试者，复试就以各部门需要的人才为中心，删选相对比较适合的人员。这样按部就班的招新形式并不会出现太大的差错，但还是有需要改进的方面。这次招新也有好的方面，就是对于那些没有录取的应试者我们也会以短信的形式婉转的告知。这样做，第一能让那些应试的人员清楚自己的情况。第二，他们能得到一点安慰，也表达了我们的善意，塑造了我们团总支的形象。10级招新二、综合测评本学期初开展了东方学院20092010学年的综合测评，这次综合测评是针对08级、09级的同学。我们团总支的综合办公室和学生分会的办公室一起合作，共同负责了这次的综合测评。在综合测评开展之前，我们也对08、09级各班的班长召开了答疑会议，让他们全面了解综合测评的流程以及加减分的细则。本次工作采取的是一对一的方式，就是一个干事负责一个班级，这样既减轻了工作人员的工作量也有利于工作人员更细心的进行统计。这次的综合测评每个工作人员也是很尽心很到位，特别是10级的干事，刚进部门就负责一个班级的综合测评这对他们来说是一次锻炼，也是一个挑战。但是他们对于综合测评并不了解，所以在通知的转达、资料的审核上还是出现了比较多的问题，但经过这次的经验总结，下次一定不会再犯同样的错误。通过这次的综合测评，我们也加强了与各班之间的联系，增加了与学生分会之间的合作。三、奖学金及荣誉称号评比综合测评一结束，随之而至的是奖学金以及一些荣誉称号（三好学生、优秀学生干部、优秀团干部、优秀团员、先进班级、先进团支部）的评比，这个工作也还是由我们团总支的综合办公室和学生分会的办公室共同负责的。这次评奖评优，我们也是本着“公平、公正、公开、规范”的原则认真组织开展相关工作，召开了评奖评优的答疑会议，让各班的评审小组了解评奖评优的全过程，并且严格评选程序，严密组织过程。通过这次评奖评优，我们评选出了分院里成绩优异、工作又认真负责的同学，这样的一次评选工作也激励了每位同学要好好学习，争取拿到奖学金。综合测评也好，评奖评优也好，我们分院的学生机构也是第一次负责这样的事情，也还有很多考虑的不够周到的地方，但不管怎样，有了经验的积累，下次才会有所改善，有所提高。四、运动会方阵、广播操排练及后勤服务从10月22开始方阵人员选拔，经历三周训练，11月8日彩排，11月12日正式演出，在这过程中方阵表演的设计，方阵口号的确定，方阵人员的服装，方阵表演时所需要的道具，以及事后方阵人员服装的回收，同时我们还要对方阵人员进行广播操的学习训练，合理安排方阵排练和广播操练习的时间。我们可以说做的还不错，可是仍然有许多的不足之处。这次的方阵排练主要是由宣策部负责，其它三个部门分别派两个09级干事和一个10级干事协助。两个08级负责人也是每天清早准时到场督促。09级负责人也是很有气势和责任心，很好的完成了自己的任务。而10级干事在第一次面对部门比较重要的活动时也表现的很不错。但是在这次方阵表演中我们也发现了很多的不足：1、人员筛选不足在人员筛选中可能由于时间原因，我们并没有仔细筛选，仅仅停留在身高以及相貌等，使得后来排练中出现了很多问题（有人手骨折做操无法伸直，有的态度不端正，不配合），在之后的活动中我们会注意前期准备。在下次选人的时候我们应该先拟定一个文件，确切的写下选人的标准，既方便自己选择人员同时也防止后期可能出现的问题。2、举牌员选择不当没有在之前预备好举牌员，导致当上级让各分院自己准备举牌员时，我们匆忙选了一位，并没有跟整个方阵进行良好的配合，在正式演出时出现了诸多问题。3、方阵表演比较没有创新这次的方阵比较没有新颖，主要是沿袭去年的创意。去年用过，虽然思路比较的清晰，但是实在不是一个很好的方法。4、后勤准备工作做的不全面服装问题，帽子问题，没有及时解决，也没有准备好二手方案，出现事情时显得手忙脚乱。服装是网上订购，旗子是外面定做，在运动会的前一天晚上才收到服装，同样旗子也是类似的问题。5、问题反映不及时整个团总支在一起交流的时间比较少，同时在方阵管理中对于参与方阵人员过于客气，导致他们态度不认真。运动会方阵五、团总支联谊晚会11月5日晚，工商管理分院团总支联谊晚会成功落下了帷幕。经过一个月的细心准备，以及各部门成员的积极配合、卖力表演，联谊晚会取得了巨大的成功。本次联谊晚会包括了歌舞表演、小品、时装表演等，精彩纷呈。各部门成员在展示自己才华的同时，也加强了彼此之间的交流，使得团总支这个大家庭变得更加温馨，更加融洽，处处显示了团总支的团结与实力。在成功举办此次联谊晚会的同时，我们也看到了这次晚会存在的不足。优点：1演员表演认真，都深入自身的角色，很好的将自己的角色加以诠释。而且，很多演员的应急能力比较好，这些，都大大的加强了晚会的精彩性。2. 晚会开始前充分的准备，部门间密切配合及多方面的积极协助和努力，使活动得以很好的完成。3. 晚会现场布置的很温馨。缺点：1. 晚会上，场下的人员走动太多，过于嘈杂，虽然场面火爆，另一方面也说明场面难以控制，导致看上去很混乱，场上演员的表演也受到了一定影响。2. 主持人对于各个游戏规则的认识不够清楚；游戏萝卜蹲时间过长，游戏规则不明确；招聘小品节目的内容过于单调，缺乏亮点和笑点，因而略显无趣；有部分小品表演时声音太轻，影响了在场同学的观看。3. 散场后的秩序很混乱，后期的打扫工作也没落实到位。4. 整个晚会缺少总的负责人，出现突发状况的时候，没有人作决策。小品武松打虎环保时装秀综合办公室 组织部宣策部 党团联络中心六、团日活动团日活动是加强共青团基层建设和丰富校园文化的重要途径，也是大学生更好地展现自我、表现自我的平台，更是增强团的凝聚力、战斗力和号召力的有效途径。我们管理分院团总支作为团委和各班团支部的桥梁，积极配合团委，加强与各班团支部的联系，圆满完成了本学期第一次团日活动。在这次团日活动中，我们分院的09人力2班，09工商2班，08市营3班，09物流2班，10工程2班表现优异，获得了优秀团日活动，其中10工商2班获得了鼓励奖。09人力2班团日之参观可口可乐公司10工程2班团日活动08市营3班团日活动之访问金佰利纺织公司第二次团日活动的主题是“凝聚点滴，铸就大爱”，我们团总支的组织部继续秉承着第一次团日活动的特色，并积极改正上次团日活动中的不足之处，努力将工作做得更加细致。本次团日活动是以“一元钱”的精神为主题的，我们在仔细解读了院团委的通知后，及时下发通知到各班团支部，明确了注意事项以及上交时间等，最终也是取得了可喜的成绩，这些成果也离不开各班团支部的配合。在这次团日活动中，我们分院获得优秀团日活动的班级共有6个，分别是08人力2班、10工程2班、10人力2班、10市营3班、10工商2班、10物流1班，其中09工商2班获得了鼓励奖。10市营3班团支部七、团组织创新奖评比从最初填“团组织创新奖”的申报材料到最后的评选晚会，这次评比持续了将近一个月的时间。在此期间团总支组织部团结全团总支成员一起参与到WORD和电子相册的制作中，经过多次意见的综合、修改，最终交出了一份满意的答卷。这样的方式可以使得材料的整理和最终定稿更加的完整，同时集体的参与不但可以使每个人对此有一定程度的了解，也使得大家在磨合中更加默契。在最后的评比中，因于薇老师的出色演讲，我们团总支也拿到了这个团组织创新奖。在喜悦的同时我们也找出了些许不足。比如参赛材料上不够丰富（在日后各部门应专设摄影人员），交流与工作上效率不够高。奖项的拿到是对我们团总支上一学年工作的的肯定和证明，我们也希望这次的成功只是我们团总支长安发展的第一声战鼓，日后的路我们会越走越宽，越走越稳。团组织创新奖评比八、推优工作推优是我们团总支的一项重要工作，这也是党赋予共青团组织的一项光荣任务。深入细致地做好“推优”工作，是党组织培养和造就社会主义事业的建设者和接班人，加强和改进党团建设，充实党的新生力量的需要。同时也是激发广大青年团员的政治热情，增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要。本学期的推优还在进行中，组织部的成员也是耐心的向各班团支书讲解推优的细则，尤其是10级的同学。总之，在这次推优过程中，我们团总支的推优负责人也是密切跟各班团支书保持联系，为他们解决问题，用实际行动反映出了良好的工作绩效。相信，我们在以后会继承以往的优点改进其中的不足，不断地推进和做好推优工作，从而更好的为党组织源源不断地储备和输送新鲜血液。九、志愿者活动志愿者是在不为任何物质回报的情况下，能够主动承担社会责任，奉献个人时间及精神的人。而我们工商管理分院志愿者队伍对内发展本分院的同学，对外紧密联系杭州市城管执法志愿者总队，积极开展志愿者活动。本学期，我们志愿者大队开展了一次志愿者讲座暨志愿者活动启动仪式，一次“一尘不染”的寝室楼道清扫活动。这两次活动都受到了全院师生的一致好评。这两次志愿者活动，使大队所有志愿者受益匪浅。通过志愿者讲座和实际工作，增强了志愿者们的团队协作精神和帮扶弱势群体意识，使他们学会与人团结合作，依靠团队力量去共同完成任务。在此次清扫活动中，我们分院的志愿者们获得一个深入了解各幢宿舍的整体卫生情况的机会，亲身体会了清扫阿姨的辛苦，这不仅丰富了我们的大学生活，还增强了我们的感性认识与环保意识，强化了我们的社会责任感。整个活动的顺利进行，将我们工商管理分院志愿者大队的良好风貌展现给了整个东方学院的师生，为我们分院志愿者树立了良好的形象。但这些志愿者活动中依然有许多的不足之处。1、工作交接问题由于团总支内部的09级干事从08级学长学姐手中接过志愿者活动的时候已经接近本学期中期，所以各项活动的准备在本学期后半段时间才着手开始准备。这导致整个活动准备的比较仓促，像是志愿者服务本、志愿者马甲、志愿者服务帽、志愿者器具等都没有准备好，这是我们本学期的一个失误。2、公时计算问题由于我们分院志愿者大队刚成立不久，关于公时的计算，还没有出台相关的具体规定。当然，09级负责志愿者活动的干事目前已经着力在进行公式计算相关规章制度的拟定。3、活动内容问题由于这学期东方学院刚由文华校区搬至长安校区，使得我们与杭州市区相关志愿者部门的联系变得很不方便，这对我们志愿者活动的开展带来了一定的困难。并且，在长安校区，周边的志愿者组织很少，这使我们分院的志愿者大队变得孤立。当然，这也是一个优势，使得我们分院的志愿者大队有更大的发展空间，我们需要在这个新的地方开辟一条属于工商管理分院志愿者们的道路。我们需要在考虑出行安全的基础上，把工商管理分院志愿者大队的优秀的奉献精神带向长安。所以，我们正在联系周边社区、学校、敬老院等一些机构单位，与他们建立起良好的关系，并努力策划各种有意义的活动项目，准备将我们分院的志愿者们带出学校，接触社会，报答社会。总体而言，本学期我们工商管理分院团总支志愿者大队开展的这两项志愿者活动都是表现优异的。在活动过程中，志愿者们学会关心他人，并延及关心整个社会；学会维护弱势群体的利益，并延及维护整个社会和人民的利益。在分院老师们的指导下，我们更加明确了我们分院志愿者工作的奋斗目标及方向，更懂得了应当怀有一颗志愿者之心去为周围人民无偿服务。只要我们坚持不懈，相信通过我们的努力，工商管理分院团总支志愿者大队的活动定会开展得越来越好。志愿者讲座“一尘不染”寝室楼道清扫十、团干部考核团干部考核主要分为两大块，分别是各班团支部干部的考核以及团总支干部、干事的考核。班级团干部的考核还是和上学期一样，采用的是集中考核的方式。把三个年级32个班级的团支书、组织委员、宣传委员，包括两名普通同学分别集中在三个教室（一个年级一个教室），由专门的负责人讲解团干部考核的通知以及填写考核表的相关事宜。集中考核可以避免出现弄虚作假的现象，增加了考核的真实性。但在这次的考核中还是出现了很多弊端：1、各年级负责人员事先准备不充分由于各负责人没有做充足的准备，对团干部考核通知研究的不够透彻，以至在给各班讲解时不够清楚，对于各位团干部提出来的问题也是没法准确回答，造成了混乱的场面。2、各班团支部配合度不够由于个别团干部时间观念不够强，没能准时到达考核现场，这也使得整个年级的考核时间推迟，影响了考核的顺利进行。再者，在讲解注意事项的时候，好多同学不听，凭自己的感觉填考核表，这也导致考核表的填写出现了很多错误，也给我们增加了工作量。3、工作不够细心无论是班级团支书还是部门干事在计算考核分数的时候都不够细心和仔细，犯了一些算错、输错的基本性错误，这也反映出了一个态度问题，希望在以后的工作中能改进。团总支干部、干事的考核也是采用集中考核的方式，相对于班级考核来说，团总支的考核显得更为有秩序。团干部考核的结果直接关系到每位团干部的综合测评和评奖评优，我们也是高度重视这项工作。但对于考核表中的一些考核细则还是希望能有所改进，能制定出更加符合实际的细则。团干部考核十一、元旦游园会在临近学期结束之际，我们团总支协办了这次的元旦游园会，可以说这是我们团总支最后的一项重要活动。这次活动能够顺利举办下来，全靠大家的一起努力，一起奋斗。协办这次活动，对我们整个团总支而言最大的收获就是办活动的经验。作为工商管理团总支，不缺人才、不缺想法、也不缺意志力，缺的就是举办各种活动的经验。只有在不断的举办活动中慢慢积累，我们才能有完美举办活动的能力。这正是我们团总支今后将要举办的特色活动所需要的。协办这次元旦游园会，我们工商管理分院推出了“潘多拉的盒子”、“推杯盖”两个活动。这两个活动也是受到了全体师生的欢迎，前来玩的学生也是非常多。最终的活动效果很好，大家也是玩的很开心，但之前的准备工作是艰辛的，而且这次活动还是存在许多不足之处的。1、分工不明确不管是在前期的活动安排，还是在场地布置的工作中，工作分工不明确，导致了工作效率不高。而且各工作人员对于自己的工作不够明确，导致迟疑，进度迟缓的问题。2、在工作中存在拖拉现象在对游园会游戏项目的工作中，还是存在着工作拖拉现象。有些工作没有及时的完成。这样也导致了工作无法正常进展。3、与10干事交流不足在工作中，与10干事的交流不足，存在着一定的隔阂，没有充分调动10干事的积极性。而且，也存在各部门之间交流不够的问题，不同的工作人员之间，虽同为团总支干事，却相互不认识，不了解，导致后期物品交接的时候，工作秩序有些混乱。总体来说，这次的游园活动还是比较成功的。这样的一次活动使我们团总支增加了举办活动的经验，提高了举办活动的能力。只有