自来水公司水厂文明单位创建工作汇报

自来水公司水厂文明单位创建工作汇报半年来，在xx公司党政的关心、指导下，xxx水厂以体现“三个代表”重要思想为出发点，以深化“凝聚力工程”为抓手，以诚信建设为重点，不断强化我厂在党建和精神文明建设方面的创新力度，从而，为争创20XX-20XX年局文明单位打下了扎实的基础。一、找准载体 抓住亮点 巩固文明单位创建成果年初，厂党委结合公司20XX年目标管理责任考核细则的有关内容编制了xxx水厂精神文明建设实施考核细则。同时，确立了以深化“凝聚力工程”为载体，以开展党建创新和企业文化建设活动，以及实施科技兴厂战略为亮点，不断提高员工整体素质和企业文明程度，增强企业核心竞争力。从而，在巩固文明单位创建成果的基础上，进一步确保我厂“争创20XX20XX年度局文明单位称号”总体目标的实现。开展“高兴、放心”活动，加强思想建设，增强服务意识。1、根据公司党委的精神，广泛开展了“让人民高兴，让党放心”的主题教育活动，通过学习党内两个条例的有关内容，深刻理解 “发扬党内民主，加强党内监督”的重要性。同时，把理论学习同提高素养和转变作风相结合，不断增强班子成员的民主和服务意识，从而树立正确的“权利观”与“政绩观”。2、认真抓好厂、车间二级中心组理论学习，以管理层为重点积极倡导“以人为本”的理念和“科学发展观”。要求大家在工作中，经常审视自己的形象，善于倾听别人对自己的评价，正确对待别人提出的意见和建议，切实做到有则改之，无则加勉；同时，经常深入一线以增进干群之间的相互交流和理解，弘扬勤政务实的精神，为职工多办实事，解决实际问题和困难，进而凝聚职工。实行“党员责任区承诺制”，促进党的组织建设。1、实行“党员责任区承诺制”，是我厂党委为深化“凝聚力工程”和党内民主建设采取的新举措，也是为促进企业党建工作，深化创建文明活动而进行的有益尝试。今年，厂党委从加强针对性和实效性入手，对原活动的形式和内涵进行了改进与深化。以新的承诺形式，进一步落实好党员“三先”、“二贴近”和“一示范”。借助岗位承诺，把每个党员岗位实践的个人目标有机地纳入党员责任区的共同目标，把党内至上而下的任务要求转化为党员自下而上的自觉行动。在实际操作中，我们通过四个结合。实现了承诺的层次化、公开化，以及考评民主化。活动本身也因此上了一个台阶，实现了由点及面的网络化管理。责任区也由原来的30个增加到35个、并且设立了73个责任岗，切实做到了责任区“人人有岗、岗岗有人”。为此，今年我厂实行“党员责任区承诺制”的材料还参加了建设系统基层党建工作创新奖的申报活动以及档案升级的汇编活动。2、从增强党支部责任区的战斗力入手，及时组织车间、部门党支部开展实务培训。同时，指导各支部执行好发展党员的“公示制”和“票决制”，认真落实发展工作年度计划。并且，敦促各党支部加强对入党积极分子队伍的教育培养，通过建立“自助式”学习小组，努力打造育人平台，将党课教育辅导和申请人自主学习形式有机结合。此外，组织各党支部围绕责任区建设和“凝聚力工程”建设，认真开展富有新意、卓见成效的党建活动，并积极参与了建设系统基层党建工作创新奖的申报活动。3、牢固树立人才资源是第一资源的观念。根据公司党委要求，于年初召开了党委会，对杨厂中青年后备干部情况表进行了认真审核，并及时上报公司组织部门备案。同时，厂党委还较注重对本单位重点岗位、一线青年人才的锻炼和培养，今年上半年提任到管理岗位的两位同志，年龄均在36岁以下。推动企业文化建设，增加创建工作内涵。1、加强思想道德建设，深化“3+X”工程。在职工中广泛开展了学习李斌和许振超同志先进事迹的活动，通过大力弘扬产业工人队伍中先进群体的优秀品质和感人事例，努力倡导“爱岗敬业、无私奉献”精神和“文明诚信”的城市精神，同时，继续深化“一日三文明”活动。通过宣传教育，引导广大职工积极投入“三争做”活动。从而，为推进两个文明建设和企业文化建设奠定了扎实的群众基础。2、为创建学习型企业，工会组织通过开展“三创一做”、“双争双智”和“班组读书”活动，帮助干部职工树立起终生学习的理念。并对班组长、班组学习委员进行了培训。3、巩固“四五”普法成果，继续深化法律“四进”活动，组织职工学习了国家有关劳动保护、工伤保险方面的政策法令以及职代会修订通过的厂纪厂规，对干部则加强了依法行政的教育。同时，搭准干部群众的思想脉搏，加强科室、班组学习。组织安排好每月的学习内容，且借助单位局域网，将有关的学习宣传资料上载至OA系统，便于大家查询，为干部职工的学习提供良好的平台。4、为加强企业民主管理，落实好企务公开工作，工会于3月30日召开了一届九次职代会，审议了有关一次性奖金、目标奖分配办法企业制度等八项内容。积极实施科技兴厂的战略。1、上半年，及时完成了20XX-20XX年度的大检修工作。实施了1号车间高、低压电源的改造，3号车间14#电机的安装工程。完成了乙组滤池工艺改造、调试和运行，以及次唧室出水渠道的改造等工作。此外，从推进企业现代化管理角度出发，建立了杨厂的MIS系统，以及全厂设备、构筑物的GIS系统。为企业安全优质供水提供了保障。2、为适应现代化的操作、管理的要求，专业科室配合生技科对中控室近100名运行岗位上的职工进行了技术培训。内容包括电器、加药设备、净水工艺、机械、自动化五门课程，为运行岗位上的职工提供了我厂现行工艺操作方面的实用知识。此外，另有11人参加了中、高级和技师的等级培训。3、为了增强生产系统应对突发事件的能力，厂内组织了35kv供电线路故障的模拟演练活动。同时，从加强综合治理工作角度出发，厂内进一步完善了视频监视系统以及主要生产区域和管理大楼的门禁系统，实施了人防与技防相结合的动态管理，从而，提高了企业生产、管理环境的安全可靠性。4、在优化厂区环境过程中，我们一直坚持“保护生态、合理布局”的高起点规划建绿原则，通过破墙透绿、引进全新品种苗木，科学养护古树名木，努力营造“天更蓝、水更清、地更绿”的自然环境。同时，拆除了4#提升泵房暴露于水面以上部分，为恢复厂区原貌创造了条件。二、取得的成效企业创建文明工作的意义升华了。1、开展“凝聚力工程”，激发了职工队伍无限的工作热情。以今年乙组滤池改造为例，由于供货原因，设备比预定时间晚到了半个月，给本来就紧张的施工进程带来了更大的压力。然而，面对考验，全体施工人员在车间和厂长室的带领下，发扬主人翁精神，主动放弃休息时间，在保证安全生产的前提下连续作战，终于在6月13日圆满完成了改造任务，提前2天时间将设备交付使用，及时缓解了今夏严峻的供水形势。2、在工会的倡导与组织下，职工中自觉地建立起了多层次、多形式的互助互济机制，通过参加互助医疗保险，提高了抵御风险的能力。同时，助人为乐的精神以蔚然成风，比如今年上半年，中控室职工xxx突发急病住院治疗，费用较高，全厂党员、职工积极开展了帮困募捐活动，共募得爱心款11850元。退休职工xxx住院手术，造成其生活困难，广大党员、职工，再次伸出援助之手，为其送上了爱心捐款10000多元。此外，上半年，共进行家访、慰问96人次。其中，向困难职工送温暖56人次，补助金额13700元。3、通过实行“党员责任区承诺制”，党员的先进性得到了进一步的发挥，党支部的桥梁作用也得到了很好地展现。今年“七一”前夕有18名党员受到表彰，其中，xxx、xxx、xxx、xxx4位同志被评为xx公司优秀党员，xxx等15位同志受到厂级表扬。中央控制室党支部还被评为xx公司先进党支部。4、厂武装部认真落实了“双拥”和达标工作，充分发挥民兵组织在创建活动中的积极作用。厂团委能积极围绕企业创建文明工作开展好青年志愿者和青年突击队活动。为此，xx青年突击队被评为20XX年度“xx市优秀青年突击队”，xxx同志被评为20XX年度“水务局优秀青年突击队员”。5、厂思研会能继续发挥思想政治工作责任制网络的作用，进一步加大了工作力度。一方面，在调研分析的基础上，及时完成了上报公司的论文，确保了数量和质量；另一方面，能结合职工的思想动态，进一步拓展工作思路，及时调整工作方法。企业的核心竞争力增强了。我厂以科学技术为先导，以管理先进为依托，努力完成市北公司下达的各项考核指标，使百年老厂在新的历史时期焕发了青春与活力。主要经济指标执行情况-项目名称 计算单位 计划指标 15月实绩四项水质合格率 % 100配水单位电耗 /Km3Mpa / 363调度指令执行率 % 95 100计划生育 % 100 100安全生产 次 0 0 TOP三、影响企业稳定的主要问题和职工思想状况分析我们认为，职工思想问题是影响企业稳定的主要因素。随着我厂三年发展计划和十年发展规划的深入实施，大量先进的科学技术和管理方法得到了广泛应用，生产管理模式也逐渐由原来的密集型向智能型转变。然而，在这个进程中，队伍庞大、结构老化同今后岗位实际需求之间的矛盾将日益突出。为此，在深化企业内部改革过程中，职工队伍必然会出现许多思想问题。就目前来讲，广大职工还是比较关心诸如企业改革发展进程，物价、收入、社会保障，以及岗位、等级培训方面的事情。四、20XX年下半年工作设想工作目标继续深化本单位的文明创建活动，为年底评选20XX20XX年度局文明单位做好准备、打好基础。工作思路结合厂情，围绕安全优质供水以及诚信建设中心工作，认真组织开展具有新意、富有成效的文明创建活动，为全面提升创建工作的层次积累素材。同时，进一步加强企业党建工作，完善思想政治工作责任制网络，努力实践“凝聚党员、凝聚职工”的服务宗旨。从而为创建文明单位工作提供稳定良好的内部环境。工作要点1、重点抓好厂、车间二级中心组学习，把二级中心组学习作为促进领导班子思想政治建设，不断提高党员干部素质的有效形式。2、对干部、职工加强“守法诚信”的宣传教育，旨在提高职工队伍的思想道德素质，帮助广大干部树立和落实科学的发展观。3、搞好党风廉正建设，抓好制度落实，开展经常性预防教育和警示教育。4、树立正确的人才观念，抓紧抓好后备干部队伍建设。5、积极开展车间、部门党支部实务学习、研讨活动。同时，及时完成发展党员年度计划，优化积极分子队伍结构。6、不断深化“党员责任区承诺”活动，认真执行好考核表的有关内容，通过发放职工意见征询表，及时了解真实情况，对党员队伍加强教育和管理