COC验厂之鞋业工资福利管理制度.doc

联展鞋业工资福利管理制度第一章 总则第一条 为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和东莞市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。第二条 为了使员工清晰了解工厂的工资计算方式及其可享受的福利，确保工厂按制度给予工人应有的劳动报酬及福利，特制定本制度。第三条 本制度适用于联展鞋业全体员工，各部门参照执行。第二章 工资制度一、最低工资保障管理办法1目的为充分调动员工的工作积极性，激励员工努力提高生产技术水平，认真工作，提高生产效率，为公司创造更多的价值，同时给予员工基本的物质生活保障，增强员工对公司的稳定性、向心力和归属感，特此制定本办法。2适用范围适用于在本公司工作的所有员工。3职责 3.1行政人事部负责对保底工资相关政策的制定、补充和完善及每月所有员工保底工资的核对工作； 3.2各部门主管和主任负责在生产淡季对员工的工作安排进行合理的调整或培训；3.3财务部负责核对所有员工每月最低工资的正确性和合法性。4定义4.1最低工资保障：是指企业根据当地劳动法规定，每月给予员工的最低限度的足以维持员工基本生活的工资保障。5工作程序5.1及时掌握当地政府出台的关于最低工资标准的政府性文件5.1.1行政人事部和财务部要及时了解劳动局出台的关于最低工资标准调整的文件，以便于及时对现有的员工工资做出合理性的调整。5.1.2行政人事部在收到关于最低工资标准调整的政府性文件后，要及时将文件张贴在公告栏内，确保所有员工了解到相关信息。5.2做好员工关于工资方面的相关培训工作5.2.1财务部对员工进行关于工资结构、工资计算方法等内容的培训，确保员工知道工资的各项组成部分，及每月工资总额是如何计算出来的。5.2.2财务部在每月发放工资时，必须让员工看清自己的实际工资后，再要求其签名确认工资所得准确无误。5.3生产部要根据生产的淡旺季周期对员工的工作时间进行适当的调整。5.3.1生产旺季时，在工作时间允许范围内激励员工努力工作，获取更多劳动报酬。5.3.2生产淡季时，严格控制员工加班时间，并制定员工培训计划，对员工进行技能类、素质类、心态类的培训，从而提高员工整体技能素质，为生产旺季时期的用工需求做好充分的准备工作。5.4做好加班时间的管控工作5.4.1行政人事部每年必须根据生产淡旺季周期的情况，向当地劳动局申请实施综合计时工作制，在旺季时节充分利用加班时间，完成生产任务；而在淡季时控制好加班时间，确保整个周期内的加班时间符合当地法规要求。5.4.2 对于工作效率达不到最低工资标准的工人，工厂将严格控制其加班时间，甚至不安排其加班，但工厂将安排最低工资标准支付其工资。 5.4.3在保障全体员工最低工资的前提下，工厂应逐步按劳动法对于加班支付标准的规定支付工人的加班费，并最终足额支付工人的加班费。）5.4.4从公司成本的角度出发，原则上国家规定的法定节假日不安排员工加班。5.5加强对员工工资发放程序的管控措施5.5.1财务部在计算员工工资时，必须严格按照工资计算公式并结合相关法规对员工的工资进行计算与核对，确保员工工资公平、公正、合法。5.5.2人事行政部的每月考勤明细表必须确认统计无误后方可交至财务部作为工资计算的重要依据。5.5.3财务部发放工资时，必须要有工资条明细给到员工，让员工清楚明白地了解工资条中的各项数据的正确性。5.6制定工资出错的处理措施5.6.1员工一旦发现工资计算错误，可拒绝在工资单上签名，并要求财务人员重新计算，核实更改无误后，方可在工资单上签名。5.6.2若员工事后才发现工资出错的情况，则员工可向人事行政部投诉，并携带工资条以作证明，申请补回工资计算错误的差额。5.6.3行政人事部在接到员工申诉后，需及时向财务部反映，财务部对员工工资进行重新的计算与核实，如果不存在错误情况，则向员工作出合理解释；如果确实因计算错误的，则给予更正，并向员工补回差额。6、相关表格6.1工资条6.2工资表二、 工资计算方式1、工资形式：（岗位包括：裁断、面部、成型一线员工）“计时制工资”（计时工资+加班费+奖金+补贴）2、工资结构：正常工作时间工资+工作日加班费+休息日加班费+节假日加班费+奖金+补贴应得收入3、工资结构说明：3.1正常工资：按东莞市政府法定之月工资标准为1100元/月，折合每小时工资为6.32元。即：6.32 x正常工作时间内实际上班时间3.2工作日加班费：周一至五的加班费支付比例为1.5倍，即：6.321.5=9.48元/小时3.3休息日加班费：正常情况下，周六、日两天为休息日，若因生产安排需要，经工厂与员工协商，在员工自愿加班的前提下，员工休息日在加班，工厂会优先安排补休,未能安排补休者,在休息日工作的加班费支付比例为2倍，即6.322=12.64元/小时3.4节假日加班费：元旦（1天）、春节（3天）、五一（1天）、十一（3天）、清明（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、共十一天，为全民法定节假日，安排在节假日上班的加班费支付比例为3倍，即：6.323=18.97元/小时4、奖金方案：4.1赚工时奖：赚工时奖为其为个人产能工时大于要求工时的赚工时的奖励4.2效率奖：效率奖励适用于面部、裁断个人产值大于1500元者， 4.3年资奖：按照入厂日期发放，满半年者每月20元，满一年者每月40元，满一年半者每月60元，满两年者每年100元，超过两年半以上者每月200元。4.3 新人奖：为保障面部新进员工工资待遇，对新进厂第一个月员工产值之20%给予奖励，对新进厂第二个月员工产值之13%给予奖励，对新进厂第三个月员工产值之6%给予奖励（当产能工时小于要求工时的不予补贴）。4.4 进步奖：次月产值减去上月个人产值定义为进步金额，进步奖=进步金额50%,次奖适用于面部裁断进厂三个月的新进员工，出勤天数不足整月，其产值按照实际出勤天数折算为整月产值（当产能工时小于要求工时的不予补贴）。4.5全勤奖：为当月无请假、旷工员工4.6 年终奖：按照公司当年实际赢利状况给予相应的奖励5、补贴5.1 工资及加班费补贴：为当其个人产能工时小于要求工时，为使员工工资达到最低小时工资标准，公司给予的补贴。5.2 伙食补贴：每人每月250元，外食者班长级别以上每月补贴200元，班长级别以下外食者每人每月补贴140元(当产能工时小于要求工时的不予补贴)。5.3 住宿补贴：每人每月120元（当产能工时小于要求工时的不予补贴）。6、扣缴部分：（具体见扣款规定）6.1代扣法定社保费、个人所得税：按照国家相关法律、法规由员工个人承担的税费。6.2电费（超额部份）、 扣款（如借款）6.3 伙食费: 每人每月伙食费250元。6.4 住宿费: 每人每月住宿费120元6.5违反工厂扣分制度人员，根据扣分制度的规定不给予相应分数的当月的奖金/补贴，总额不超过员工所得之（奖金/非工资类补贴）总和。7. 工资发放：公司员工工资发放日为次月30日，如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。8、辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资，之前工资在离职当日结清。9.工资核算负责人：财务部主管10. 生效、执行时间、解释与修改权限等：10.1.本方案呈总经理批准生效，修改亦同。10.2.本方案执行日期为2011年01月01日。10.3.为确保此方案的合理性及完善程度，在2011年8月份，工资改善小组需根据试行状况及隐患归避、细节调配等原因召集相关人员进行最后修订，并核准。10.4.本方案解释权属于人事小组。10.5.因情势变化，人事部根据公司实际情况，可组织人员对此制度进行修改本制度，报总经理批准，并经工会/员工代表大会通过。第三章 事假与福利假一、事假员工请假需填写请假单，一般情况的请假需提前一天申请，有特别规定的按照特别规定处理。当天请假一般不准假，若遇特殊情况可先口头请示或由同事、家属代为请假获批后方可休假，事后应于到岗当日内，补办相关请假手续。各单位（部门）主管领导应根据本单位（部门）工作情况妥善安排好各类休假中人员的工作事宜。1、员工和班组长请假：由所在部门课长、主任和经理审核批准，报行政人事部备案。2、经理级或主任、课长级等管理人员请假，需经总经理审核批准，报行政部备案。第四条 若提前结束假期，需及时到行政部办理销假手续。若需要延长休假时间，需按正常请假流程口头申请续假，待到岗后当日内及时补办续假手续，否则以旷工论。第五条 有下列情形之一者，以旷工论：1、事前未按规定办理请假手续者；2、假期结束，需要延长假期，未办理续假手续者；3、请假或续假手续未获批准，擅自休假者。二、法定节假日分为：1、公休假：星期六、星期日。（结合工厂实际情况，星期六实行加班，星期天公休）。2、法定假：元旦一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天。三、 年休假：1、职工在本公司连续工作满一年者，可开始享受带薪年休假。具体见下表：累计工作年限年休假天数满1年不满10年5天满10年不满20年10天满20年以上15天2、年休假可在一个自然年内一次或分次休完，逾年度不补休不累加，不可与春节假一起休，但可与平时的事假相抵。若因生产、工作特点等特殊原因，在规定期限内不能休假者，公司将根据其享受年休假天数计算成工资发放给本人代替休假。3、国家法定休假日、休息日、员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。四、婚假1、员工符合法定结婚年龄（男方满22周岁，女方满20周岁），可享受婚假3天（不含法定节假日和公休日）。2、符合晚婚规定（男25周岁以上、女23周岁以上）的，可增加晚婚假7天；（含双休日，不含法定假日）。3、本条适用于员工入职后登记结婚者，婚假应当自结婚登记之日起3个月内一次性休完（以结婚登记日期为准），非因工作原因逾期不休或少休的，假期视为自愿取消，公司不另行补假。五、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，或职工的岳父母（公婆）死亡后，需要员工本人料理丧事的，可以根据具体情况，由主管领导批准，酌情给予1至3天的丧假。六、事假员工因私必须由本人处理而请假为事假，事假原则上年累计不超过15天，有特殊情形需延长者须按规定审批，且不许与年休假相抵。事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。1、员工涉嫌触犯国家法律、法规被拘留收容审查期间，由行政部备案后按旷工处理。2、员工请事假一天，扣除该员工当日日工资，以此类推。七、病假1、按照国家有关规定，员工请休病假，病假工资应不低于最低工资标准的80%，但需提供镇级以上公立医院的就诊证明。未能提供医疗就诊证明者，经部门经理审核同意，可按事假处理，反之，按旷工处理。就诊证明包括：医疗挂号收据、病历卡诊治记录，有医生签字盖章的病假单等。3、请休病假，需经课长、主任及经理签字批准后，方可休假。若遇特殊情况，不能亲自履行请假手续者，可电话或由亲属、同事代为口头请假。待返岗当日内，到行政部递交就诊证明，补办请假手续。4、后期补办的就诊证明或向公司提供的证明经查实为虚假证明，均属无效证明，已休假期均按旷工处理，其行为性质属严重违反公司制度。5、员工在工作岗位上突然发病，部门经理有权批准员工休病假半天到医院就诊。6、病假不含打架斗殴、酗酒等原因造成休息（此类按事假对待）。连续病休超过15天以上到岗后，公司有权视情况另行安排工作岗位。八、产假1、女员工在休产假期间，工资按基本工资发放。2、女员工在休产假期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费，需个人交纳部分由公司提前代扣代缴。3、公司女员工生育，享受产假90天（包括公休日和法定休假日）。员工申请休产假，需提供最近一次的产检记录，提前二周办理相关请假手续，员工在休产假期间的岗位工作由所在部门经理进行协调安排。4、违反国家计划生育相关政策者，不享受产假待遇，一律按事假处理。5、接受计划生育手术的员工凭医院的证明，按规定休假，最多不超过2天，休假期间按病假处理。九、工伤假1、员工因工受伤休假，按工伤假论。2、员工发生工伤，所在部门主管领导应该尽快上报公司行政部备案。3、受伤员工治疗期间的各项待遇按照国家及本地的相关规定执行。4、员工因工伤住院确需陪护的，需经公司主管领导批准，任何人不得私自安排陪护。第四章 工资福利负责人1、工资核