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15休假管理制度 休假管理制度第一章总则 一、目的第一章总则 一、目的为了规范化公司员工休假管理工作，同时协调好员工休假时间，保证公司的正常运营，特制定本制度。 二、职责划分、审批流程1销售部门导购/收银代班/店长城市经理督导分公司经理营销总裁。 2后勤部门职员部门主管部门经理总经理。 3人事部负责进行休假的汇总、审核。 三、适用范围适用公司所有员工休假管理的各项工作。 第二章休假分类 一、休班第二章休假分类 一、休班需提前一天钉钉申请，否则按照旷工处理。 1、每周单休指一周可休一天，不得连休。 如当周实际出勤天数4天，取消当周休班。 店铺周 六、周日、节假日不得休班。 后勤职员由上级主管审批。 无部门主管的职员、部门主管由人事部审批。 2、1天/月指每月可休一天。 当月缺勤累积天数3天，当月可享受公休1天；反之取消。 店铺周 六、周日、节假日不得休班。 3、2天/月指每月可休两天。 缺勤累积天数3天，当月可享受公休2天；缺勤累积天数7天，当月可享受公休1天；反之取消。 店铺周 六、周日、节假日不得休班。 二、调休 1、因公司组织培训、出游产生的调休，对班不产生加班，须当月调休回来，否则视为放弃。 2、因公司、上级安排或工作需要无法当周休班的，可调休，但不得连休。 连休一次扣全勤奖，连休两次及以上按旷工处理（三天休班连在一起算两次连休，下午半天休班和另一个休班连在一起也算连休三天休班连在一起算两次连休，下午半天休班和另一个休班连在一起也算连休）。 3、长期出差人员、质检部调休可连休。 三、年假需提前一周提交申请年假申请，年假不得与当月休班、级别休班、当周休班、奖励休班连在一起，否则按照旷工处理。 需提前一周提交申请年假申请，年假不得与当月休班、级别休班、当周休班、奖励休班连在一起，否则按照旷工处理。 入职满一年以上员工可享受三天公休年假，工龄每增加一年，公休增加一天，上限15天。 员工本年度连续请假超过7天（正常婚假、产假、丧假除外）、累计请假超过20天，旷工超过三天以上（含三天）者，取消其年假资格。 年假统计时间为每年5月1日-5月31日，此时间内工龄满一年者可享受本年度年休。 重大节假日、销售旺季销售部人员不得休年假，年休时间控制在每年6月-8月份；连续两次休年假时间应间隔一年以上。 年休人员需提前一周提交申请，按要求填写年休申请上交人事部；为了不影响你的正常休假，请确保工作的交接及休假期间工作的顺利开展，同时保证年休期间保持电话联络通畅；年休时间应避开公司培训、销售等重大活动；年假当周不得休班；若年休时间跟实际工作需要存在冲突，须保证随时听候公司调遣。 所有休年假人员，年休结束后须到人事部销假。 年假申请流程 1、销售部人员休年假需请示督导/区域经理、人事部意见； 2、主管、督导/区域经理休年假需按人事部、总经理流程审核； 3、后勤部门休年假需按部门主管、人事部、总经理流程审核。 四、法定假期1.元旦，放假1天(1月1日)；2.春节，节前下发放假通知；3.清明节，放假1天(农历清明当日)；4.劳动节，放假1天(5月1日)；5.端午节，放假1天(农历端午当日)；6.中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7.国庆节，放假3天（10月1日-3日）。 备注农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日。 节假日可与休班连休。 如因岗位性质或工作原因不能休班，可调休，调休可以和休班连休。 如不能调休则按照以下标准申请加班元旦1天，劳动节1天，国庆节3天、清明节1天，端午节1天，中秋节1天加班按加班工资三倍发放。 春节加班根据节前下发加班通知。 元旦1天，劳动节1天，国庆节3天、清明节1天，端午节1天，中秋节1天加班按加班工资三倍发放。 春节加班根据节前下发加班通知。 五、请假 1、请假必须提前一天钉钉申请，请假在5天以上的必须提前一周申请。 审批通过后方可休假。 2、休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可休假。 因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。 3、因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话通知上级，同意后立即钉钉提交申请。 4、销售人员法定节假日、周 六、周日请假，费用双倍。 5、严格按以上流程办理请假手续，否则按照旷工处理。 六、奖励休班销售部因业绩达成或者表现优异给予奖励休班（周 六、周日、节假日不得休班），在考勤表上插入批注说明事由。 七、婚假工龄满一年以上的员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有7天带薪婚假，超过7天将不予补贴。 员工申请带薪婚假需提前两星期或以上填写假期申请表连同正式婚姻证明书一份呈交部门经理和人事部批准，婚假需在注册后六个月内享用，如超期，属无效。 八、产假产假时间 八、产假产假时间 1、98天+15天（多胞胎每多生一个婴儿可增加15天）。 2、产假包括双休日和国定假日。 产前工间休息怀孕七个月以上（含七个月），每天工间可休息一小时。 授乳时间婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 产假补贴 1、产假期间工资补贴凡公司给予参加生育保险的，由生育保险基金支付，因个人原因违反规定的，公司不给予任何补贴；入职一年以上，有生育证，公司未给予参加生育保险的，由公司支付三个月产假补贴。 凡在产假规定时间内返回的员工，每月支付金额为休假当月基本工资的60%（没有生育证的，支付当月基本工资的30%）。 该员工返回公司后，分三个月发放，中途离职视为放弃。 如拖延返回，则不享受产假补贴。 2、保险缴纳凡是在规定产假期限内返回上班的员工，产假期间的社会保险由公司、员工按照法定比例共同承担。 如拖延产假期限返回的员工，公司只按照法定比例承担3个月的社会保险，超出时间的社会保险由该员工自行承担。 如不返回的员工，自休产假当月起，公司不承担任何社会保险费用，由该员工自行承担。 3、福利待遇产假期间，中秋、春节等福利照常享受。 陪产假规定 1、陪产假天数入职一年以上男员工可享受七日的看护假。 2、陪产假待遇入职一年以上男员工在看护假期间，照常发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 八、丧假工龄满一年以上的员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有3天丧假，公司将支付其基本工资。 从本规定从xx年年8月月1日起执行，原休假制度即行废止