18奖惩管理制度.doc

18奖惩管理制度 东莞市莞郦纤维棉厂企业管理制度Page1of1奖惩管理制度景文编号KF-BH1101018版本/A 一、目的为了严明维护公司劳动纪律、规范员工行为和各项制度，达到赏罚分明的效果。 保障公司各项工作的正常进行，为规范统一管理，实行制度统一化、明确化、透明化，真正体现“公开、公平、公正”奖罚分明的原则，同时激励员工的敬业精神，而制定本管理制度。 二、范围适用于本公司全体人员。 三、权责3. 1、本制度由人资部负责起草、编制、颁布、实施、稽查；3. 2、各部门主管、经理负责监督和执行；3. 3、总经理负责本制度的核准。 四、奖惩标准4. 1、奖惩计算方式4.1. 1、奖励嘉奖10元；小功奖励100元；大功奖励200元。 4.1. 2、惩罚惩戒10元；小过处罚100元；大过处罚200元。 4.1. 3、口头警告或书面警告属于教育、批评和纠正提醒范围，不处罚。 4. 2、员工被评为优秀工作者，公司给予一定奖励。 4. 3、奖励应以精神奖励为主，物质奖励为辅；处罚则以说服教育为主，物质处罚为辅。 4. 4、奖惩做为员工在后续工作中晋升（调级）、降职（降级）、调薪等的重要依据。 五、奖惩类别5. 1、奖励分为表扬、嘉奖、小功、大功四种。 5. 2、惩罚分为惩戒、小过、大过、开除四种。 5. 3、惩罚事件在小功或小过以上者，由部门主管、经理签发员工奖惩审批表，呈经总经理审核，签批后生效。 5. 4、员工奖惩审批表生效后，行政部负责转入登记在个人奖惩记录档案中，以备存查，并在公布栏内张贴通报公示。 5. 5、有下列情形之一者，予以表扬5.5. 1、品行端正，工作努力，能按时完成工作任务。 5.5. 2、拾金不昧者（价值100元以下者）。 5.5. 3、工作效率明显出众者。 5.5. 4、主动工作，积极帮助他人提高者。 5.5. 5、见义勇为，参与救援或救护工作，精神可嘉者。 5.5. 6、维护团体荣誉，参加社会活动，给公司带来良好社会声誉者。 5.5. 7、有其它功绩，值得表扬者。 5. 6、有下列情形之一者，予以嘉奖5.6. 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好口碑和公司形象。 5.6. 2、认真负责、承办、执行或督导工作得力者。 5.6. 3、工作积极主动，超额完成工作任务，当月被评为优秀员工者。 东莞市莞郦纤维棉厂企业管理制度Page2of15.6. 4、品德兼优、足为同仁学习，起表率楷模，有具体事迹者。 5.6. 5、其他有利于本公司或公众利益之行为，且有事证者。 5.6. 6、工作勤奋，产品质量优良，合格率较高，当月未出现质量事故者。 5.6. 7、爱护公司财产，维护保养电力和生产设备、设施，有事实依据证明者。 5.6. 8、当月工作记录和质量记录完整，数据准确，未出现失误者。 5.6. 9、节省物料或对呆料废料利用有显著成效者。 5.6. 10、遇有紧急情况，勇于负责并处理得当者。 5.6. 11、当月累计为公司节约成本在1000元（含）以上有事实依据者。 5. 7、有下列情形之一者，予以记小功5.7. 1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳实施确有成效者。 5.7. 2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本有明显效果者。 5.7. 3、对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，工作成绩特优，且有具体事迹为证者。 5.7. 4、检举揭发违反规定或损害公司利益事件，有证明依据者。 5.7. 5、及时制止了重大意外事件或变故的发生，确保公司及财物安全者。 5.7. 6、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 5.7. 7、主动帮助同事提高工作业绩有事实依据者。 5.7. 8、对违规舞弊或损害公司权益之行为能及时发现并举报或设法阻止，使公司减免损失者；5.7. 9、半年工作记录和质量记录完整，数据准确，未出现失误者。 5.7. 10、半年产品质量超标，合格率高，未出现质量事故者。 5.7. 11、一年内累计5次被部门评为嘉奖者。 5.7. 12、三个月产能、质量经部门考核，名列前2名者。 5.7. 13、三个月内累计为公司节约成本在3000元（含）以上有事实依据者。 5.7. 14、其它应给于记小功事迹者。 5. 8、有下列情形之一者，予以记大功5.8. 1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者。 5.8. 2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 5.8. 3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。 5.8. 4、半年产能、质量经部门考核，名列前2名者。 5.8. 5、合理化建议，改善工作方法、优化作业流程，经实施确有成效者。 5.8. 6、半年累计为公司节约成本在5000元（含）以上有事实依据者。 5.8. 7、一年产品质量特优，合格率高，未出现质量事故者。 5.8. 8、一年工作记录和质量记录完整，数据准确，未出现过失者。 5.8. 9、一年之中，累计4次（含）以上记小功但无记小过记录者。 5. 9、有下列情形之一者，可参加年终先进个人评奖5.9. 1、一年之中累计三次记大功但无记大过记录者。 5.9. 2、在当年工作中给公司带来重大效益者。 5.9. 3、当年工作中认真负责、承办、执行、管理或督导工作得力者。 5.9. 4、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，未犯劳动纪律者。 5.9. 5、不顾个人安危，不畏强暴，挺身而出，有特别贡献者。 5.9. 6、参加抢险救灾工作，成绩突出，为公司挽救重大损失者。 东莞市莞郦纤维棉厂企业管理制度Page3of15.9. 7、工作突出，成绩优异，在一年之中累计5次被部门评为先进个人但无记大过者。 5.9. 8、一年累计为公司节约成本在10000元（含）以上有事实依据证明者。 5.9. 9、经部门考核一年产能、质量，名列前2名者。 5.9. 10、其他可参选先进个人评奖者。 5. 10、有下列情形之一者，予以惩戒5.10. 1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 5.10. 2、防碍工作秩序或破坏安全，违反环境卫生制度者。 5.10. 3、初次不听主管合理安排、调动指挥者。 5.10. 4、上班不戴厂证或擅自涂改污损厂证，未穿工作服上班者（规定人员例外），不按规定穿戴劳保用品，上班穿拖鞋者。 5.10. 5、不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计3次（含）以上者。 5.10. 6、待客人未尽礼仪，同仁之间相互谩骂或吵架等情节尚轻者。 5.10. 7、任意丢弃垃圾、随地吐痰，制造脏乱、污染厂区环境者。 5.10. 8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。 5.10. 9、下班时间未到而等待下班或在工作场所防碍他人工作者。 5.10. 10、在工作时间内打瞌睡（睡觉）或聚集聊天或擅离工作岗位者。 5.10. 11、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒、吸烟者。 5.10. 12、产品质量差，合格率低，经培训指导，无明显改善者。 5.10. 13、工作不努力，岗位职责不清楚，技能不熟练，又不虚心学习者。 5.10. 14、损坏公物、浪费资源，情节较轻者。 5.10. 15、未经申请和批准，任意搬换宿舍及床位者。 5.10. 16、管理人员检查询问时，态度傲慢无礼，有意刁难，不配合工作者。 5.10. 17、将剩饭剩菜乱倒在地下、餐凳上污染环境和浪费粮食者。 5.10. 18、当月绩效考核在本部门后2名者。 5.10. 19、在宿舍内大声喧哗、播放高音器材，影响他人休息而不听劝告者。 5.10. 20、上班时间私自会见亲友、看书报、听音乐、吃零食、玩游戏者。 5.10. 21、无故不参加各项工作会议或培训者。 5.10. 22、未经批准在宿舍私接电源使用大功率热水管、电炉、电饭煲者。 5.10. 23、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 5. 11、有下列情形之一者，予以记小过5.11. 1、不服从安排，调动、指挥，顶撞上级情节较轻者。 5.11. 2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。 5.11. 3、检查值班人员未按规定执行勤务者。 5.11. 4、捏造事实，编造谎言蒙骗上级者。 5.11. 5、三个月内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 5.11. 6、一个月内迟到4次（含）；早退累计2次（含）以上者。 5.11. 7、浪费资源，造成较大损失者。 5.11. 8、三个月统计产能（量）低，工作效益差一直排在部门后2名者。 5.11. 9、三个月经部门考核产品质量差，合格率低，一直排在后2名者。 5.11. 10、三个月累计5次违犯各项规章制度者。 东莞市莞郦纤维棉厂企业管理制度Page4of15.11. 11、同仁之间相互骂人、争吵情节严重者。 5.11. 12、因失职、渎职、玩忽职守造成公司损失但不大者。 5.11. 13、阻碍各项制度的落实执行，导致管理受阻，影响行政制度推行者。 5.11. 14、未经许可擅自动用电脑或翻阅他人文件资料，经查实者。 5.11. 15、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 5.11. 16、在厂区建筑物、广告栏或宿舍乱涂乱画乱张贴者。 5.11. 17、发现重大问题，知情不报或不及时制止处理者。 5.11. 18、不依规定携带非工作相关物品出入工作区而拒绝管制人员查询者。 5.11. 19、工作时间躲卧暗处休息或睡觉者。 5.11. 20、未经批准私自带外人进厂参观或留宿外来人员者。 5.11. 21、违章操作或违章指挥，造成损失者。 5.11. 22、私自将易燃、易爆、腐蚀性、放射性物品带进厂区或宿舍者。 5.11. 23、擅自按动消防检查系统，损坏消防设备者。 5.11. 24、在厂内非吸烟区内吸烟或乱用火种者。 5.11. 25、利用职权假公济私，蓄意发难，进行实质性勒索者。 5.11. 26、签定劳动合同时，刻意掩饰，使公司因误信而受损害之行为者。 5. 12、有下列情形之一者，予以记大过5.12. 1、不服从安排，调动、指挥，顶撞上级情节严重者。 5.12. 2、指挥不当或监督不周，致使部属发生重大错误，使公司蒙受损失者。 5.12. 3、工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。 5.12. 4、擅自更改（乱涂写）或故意撕毁宣传标语、公文者。 5.12. 5、虚报工作成绩或伪造工作记录者。 5.12. 6、恶意攻击，严重威胁、恐吓、打劫或偷盗及敲诈他人者。 5.12. 7、遗失公司重要公文、图纸、技术资料（物品）或泄漏商业机密较轻者。 5.12. 8、违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。 5.12. 9、问题处理不及时，造成严重影响或损失者。 5.12. 10、由于忽疏过失给公司造成5000元（含）以上较大损失者。 5.12. 11、一个月内迟到累计4次（含）；早退累计2次（含）以上者。 5.12. 12、未完成工作任务，延误交货期，造成重大影响或损失者。 5.12. 13、故意毁坏机器设备，造成严重损失者。 5.12. 14、半年经部门考核产品质量差，合格率低，一直排在后3名者。 5.12. 15、携带危险或违禁物品进入公司者。 5.12. 16、半年累计5次违犯各项规章制度者。 5.12. 17、半年统计产能（量）低，工作效益差一直排在部门后3名者。 5.12. 18、对同事攻击或诬告、陷害、伪证、制造事端者。 5.12. 19、因个人过失导致工作发生错误，情节影响到跨部门者。 5.12. 20、模仿上级（他人）签字，盗用印信、擅自涂改、伪造、撕毁公司重要档案、公告、报表等，给公司造成损失者。 东莞市莞郦纤维棉厂企业管理制度Page5of15. 13、有下列情形之一者，予以开除（属于严重违反规章制度，解除劳动合同）5.13. 1、不服从主管安排、指挥、监督，与主管发生冲突，造成恶劣影响者。 5.13. 2、擅自改变工作方法，更改作业条件，致使发生错误，使公司蒙受巨大损失者。 5.13. 3、在公司内聚众赌博不听劝告者。 5.13. 4、在公司内酗酒滋事、打架、斗殴，造成恶劣影响者。 5.13. 5、煽动怠工或罢工有具体事实者。 5.13. 6、侵占或恶意毁坏公物或他人财物，有事实依据者。 5.13. 7、拉帮结派、与社会黑帮勾结、聚众闹事妨害正常工作秩序者。 5.13. 8、当年累计5次违反规章制度者。 5.13. 9、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。 5.13. 10、严重违反各种安全管理制度，导致重大人身或设备事故者。 5.13. 11、连续旷工3天或当月累计旷工3天者。 5.13. 12、偷盗公司或同仁财物者。 5.13. 13、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。 5.13. 14、在公司内部有伤风败俗之行为者。 5.13. 15、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 5.13. 16、半年内经部门考核产品质量差，合格率低，一直排在后2名者。 5.13. 17、遗失公司重要公文、图纸、技术资料（物品）或泄漏商业机密严重者。 5.13. 18、问题处理不及时，造成重大影响或经济损