1考勤和请假制度.doc

1考勤和请假制度 德阳市沱江路小学教职员工考勤和请假制度德阳市沱江路小学教职员工考勤和请假制度（该制度于xx年12月日经全体教师大会讨论通过）为确保学校各项工作有序开展，保证学生在校期间的安全，维护正常的教学秩序和工作秩序，特制定教职员工考勤和请假制度。 学校办公室对全校教职员工上班情况进行考勤。 一、考勤制度1.目前，学校上午8:15上早读，下午2:40正式上课。 老师上班时间根据作息时间确定，老师在上课时前10分钟进学校。 老师上午到校时间8:05,下午到校时间2:30。 2.常规考勤工作由年级组长实施，学校领导和办公室不定时进行抽查。 3.学校升旗仪式、集体活动和各种会议，由办公室或组织处室实施考勤。 4.负责学生午餐午休的老师，全程与学生在一起，迟到、早退、中途离岗、无故按“请假细则”条款处理。 行政值周负责考勤登记。 二、请假制度（一）政策依据 1、婚假:应在自结婚登记之日起6个月以内休假，时间不超过5天,遇节假日不顺延。 请假时须提供结婚证原件及复印件。 2、丧假按川人福934号文件执行:直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，给予五个工作日的丧假；在外地的直系亲属死亡时，需要去外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。 工作人员在批准的丧假和路程假期间，本人的工资照发，奖金（奖励工资）如何发给，由单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。 工作人员的岳父母或公、婆死亡时，可参照执行。 3、产假女性教职工请产假，从产前15天起算。 产假时间为158天，母乳喂养延长30天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月及以上流产的，享受42天产假。 请假时间（该制度于xx年12月日经全体教师大会讨论通过）为确保学校各项工作有序开展，保证学生在校期间的安全，维护正常的教学秩序和工作秩序，特制定教职员工考勤和请假制度。 学校办公室对全校教职员工上班情况进行考勤。 一、考勤制度1.目前，学校上午8:15上早读，下午2:40正式上课。 老师上班时间根据作息时间确定，老师在上课时前10分钟进学校。 老师上午到校时间8:05,下午到校时间2:30。 2.常规考勤工作由年级组长实施，学校领导和办公室不定时进行抽查。 3.学校升旗仪式、集体活动和各种会议，由办公室或组织处室实施考勤。 4.负责学生午餐午休的老师，全程与学生在一起，迟到、早退、中途离岗、无故按“请假细则”条款处理。 行政值周负责考勤登记。 二、请假制度（一）政策依据 1、婚假:应在自结婚登记之日起6个月以内休假，时间不超过5天,遇节假日不顺延。 请假时须提供结婚证原件及复印件。 2、丧假按川人福934号文件执行:直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，给予五个工作日的丧假；在外地的直系亲属死亡时，需要去外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。 工作人员在批准的丧假和路程假期间，本人的工资照发，奖金（奖励工资）如何发给，由单位自定；途中的车船费等，全部由工作人员自理。 工作人员的岳父母或公、婆死亡时，可参照执行。 3、产假女性教职工请产假，从产前15天起算。 产假时间为158天，母乳喂养延长30天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月及以上流产的，享受42天产假。 请假时间可累加，遇节假日不顺延。 男性教职工请产假陪护假，不超过20天。 请假时须提供入院证或出生证明原件及复印件。 4、病假请病假必须提供辅证材料 （1）门诊病假县级以上公立医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单等相关材料。 （2）住院请假县级以上公立医院入（出）院证、收费票据、费用清单等材料。 5、请假期间工资待遇按以下标准计发 （1）病假期间工资待遇按照川人办发xx360号文件第三条第十款规定执行。 固定工资计发标准病假在2个月（含2个月）以内的，全额发给；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，固定工资按90%计发；工作年限满10年的，固定工资全额发给。 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，固定工资按70%计发；工作年限满10年的，固定工资按80%计发。 本条所称固定工资包括岗位工资、薪级工资和提高10%工资，不含绩效工资。 （2）绩效工资计发标准教职工1年内请假在1个月以内（含1个月）的，当月奖励性绩效工资由学校自主考核发放；教职工1年内请假超过1个月的，从第2个月起扣发请假期间全部奖励性绩效工资，并将相关资料存档备查。 本条所称奖励性绩效工资为教职工个人绩效工资的30%部分。 （3）工伤待遇计发标准职工因工伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例规定享受待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （4）其它情形计发标准可累加，遇节假日不顺延。 男性教职工请产假陪护假，不超过20天。 请假时须提供入院证或出生证明原件及复印件。 4、病假请病假必须提供辅证材料 （1）门诊病假县级以上公立医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用清单等相关材料。 （2）住院请假县级以上公立医院入（出）院证、收费票据、费用清单等材料。 5、请假期间工资待遇按以下标准计发 （1）病假期间工资待遇按照川人办发xx360号文件第三条第十款规定执行。 固定工资计发标准病假在2个月（含2个月）以内的，全额发给；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，固定工资按90%计发；工作年限满10年的，固定工资全额发给。 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，固定工资按70%计发；工作年限满10年的，固定工资按80%计发。 本条所称固定工资包括岗位工资、薪级工资和提高10%工资，不含绩效工资。 （2）绩效工资计发标准教职工1年内请假在1个月以内（含1个月）的，当月奖励性绩效工资由学校自主考核发放；教职工1年内请假超过1个月的，从第2个月起扣发请假期间全部奖励性绩效工资，并将相关资料存档备查。 本条所称奖励性绩效工资为教职工个人绩效工资的30%部分。 （3）工伤待遇计发标准职工因工伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例规定享受待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （4）其它情形计发标准因产假和公派外出等原因请假的，不扣发固定工资和绩效工资。 （二）请假细则教师不得私自调课，要调课必须先经过教导处，教导处备案后，方可调课；若私自调课，双方均扣除奖励性绩效工资50元/节。 上课迟到或早退5分钟以内扣除奖励性绩效工资50元/节；迟到或早退超过5分钟视为旷课，无故旷课扣除奖励性绩效工资100元/节；旷工一天扣除奖励性绩效工资500元/天；旷工达到国家规定解除劳动合同的天数，按相关程序报上级有关部门解除聘用合同。 政治学习、业务学习、升旗仪式、重大集会、教职工集体活动等迟到扣除奖励性绩效工资50元/次，无故扣除奖励性绩效工资100元/次。 请假需要先履行书面请假手续，如有特殊情况，可电话请假，但工作必须在可控范围内。 如请假未获批准，请假者不到校上班，视为旷课（旷工）。 1.事假。 教师因私不能到校上班（或离校），须按程序履行请假手续。 (1)请假时间不足半天且无具体教育教学任务的，可口头向分管教学副校长请假，办公室进行登记；请假时间不足半天但需调课的，先与其他老师调好课，然后向分管教学副校长请假，再将调课情况报教导处备案，教导处和办公室都要进行登记；在不影响工作的前提下，教师因私中途出门办事，须向分管教学副校长报告同意后，办公室登记，方可离校。 一月内累计时间不超过6小时（9节课）的，不计事假。 （2）请假时间在半天和半天以上的，须具备书面请假手续。 请假时间为半天的，在学校办公室拿请假手续。 请假程序为分管处室签“工作安排已安排，我室已登记”（教学人员全部由教导处签批，非教学人员在相关处室签批）分管副校长签字校长签字将请假手续报办公室签字登记备案。 校长不在学校时，由分管副校长签批。 因产假和公派外出等原因请假的，不扣发固定工资和绩效工资。 （二）请假细则教师不得私自调课，要调课必须先经过教导处，教导处备案后，方可调课；若私自调课，双方均扣除奖励性绩效工资50元/节。 上课迟到或早退5分钟以内扣除奖励性绩效工资50元/节；迟到或早退超过5分钟视为旷课，无故旷课扣除奖励性绩效工资100元/节；旷工一天扣除奖励性绩效工资500元/天；旷工达到国家规定解除劳动合同的天数，按相关程序报上级有关部门解除聘用合同。 政治学习、业务学习、升旗仪式、重大集会、教职工集体活动等迟到扣除奖励性绩效工资50元/次，无故扣除奖励性绩效工资100元/次。 请假需要先履行书面请假手续，如有特殊情况，可电话请假，但工作必须在可控范围内。 如请假未获批准，请假者不到校上班，视为旷课（旷工）。 1.事假。 教师因私不能到校上班（或离校），须按程序履行请假手续。 (1)请假时间不足半天且无具体教育教学任务的，可口头向分管教学副校长请假，办公室进行登记；请假时间不足半天但需调课的，先与其他老师调好课，然后向分管教学副校长请假，再将调课情况报教导处备案，教导处和办公室都要进行登记；在不影响工作的前提下，教师因私中途出门办事，须向分管教学副校长报告同意后，办公室登记，方可离校。 一月内累计时间不超过6小时（9节课）的，不计事假。 （2）请假时间在半天和半天以上的，须具备书面请假手续。 请假时间为半天的，在学校办公室拿请假手续。 请假程序为分管处室签“工作安排已安排，我室已登记”（教学人员全部由教导处签批，非教学人员在相关处室签批）分管副校长签字校长签字将请假手续报办公室签字登记备案。 校长不在学校时，由分管副校长签批。 教师因装修房屋需请假的，需提前一周在学校办公室登记装修期限，每月控制在4个半天之内，请假之前交接好工作，不计入事假，但需按上述程序履行请假手续（此项仅作为临时规定）。 因情况特殊，不能及时履行书面请假手续的，可按要求先电话请假，事后补请假条。 2.病假、产假、婚假、丧假。 请病假、产假需提供医院证明，请婚假需提供结婚证原件和复印件。 再按事假程序履行请假手续。 3.每月末，办公室汇总各处室、年级组长、行政值周请假登记后，向全体教职工公示。 此制度从全体教师大会讨论通过之日起执行。 教师因装修房屋需请假的，需提前