122 考勤制度范本.doc

122 考勤制度范本 122考勤制度范本上海XX门窗有限公司员工考勤制度则 一、总则为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，养成良好工作习惯，特制定本制度。 围 二、适用范围本制度适用于公司所有员工。 工 三、职责分工1人力资源部负责所有员工的考勤归管理工作。 2各部门经理为所属员工的直接管理责任人。 定 四、考勤管理规定条第一条工作时间1公司员工实行每周40小时，每周工作五天工作制。 2每天正常工作时间上午9:0012:00；下午13:0017:00，中午12:0013:00为午餐时间。 条第二条出勤规定1公司员工一律实行上下班打卡登记制度（副总、总裁除外），所有员工上下班均需本人打卡。 2人力资源部负责考勤，考勤负责人应如实记录各位员工的出勤情况，月末汇总当月员工出勤情况。 3员工因公事外出而未能及时打卡者，须事先告知主管领导，同时填写未打卡说明单，到月末将未打卡说明单汇总人力资源部。 否则按缺勤处理。 条第三条迟到/早退1迟到早退处罚标准 （1）迟到、早退在30分钟内，每次扣款30元； （2）迟到、早退在30分钟以上，每次扣款60元； （3）迟到、早退超过1小时者，按事假1天处理； （4）一个月内迟到、早退超过3次（指在30分钟内），按事假1天处理； （5）一个月内迟到、早退超过3次（指在30分钟以上1小时以下），按事假3天处理； （6）一个月内迟到、早退超过46次（指在30分钟以上1小时以下），按事假5天处理； （7）一个月内迟到、早退超过6次以上者，扣除当月绩效工资。 条第四条旷工1员工出现下列情况之一者视为旷工； （1）未经请假或未经领导批准，擅离工作岗位； （2）没有得到上级领导的许可，上班时间私自外出而延误上班时间； （3）过期未经续假又无正当理由； （4）谎报请假理由，经查属实； （5）旷工者，按公司规定给予经济处罚，并批评教育直至解除劳动合同； （6）旷工1天，扣除本人当日工资总额的200%；并给予记过1次处分；当月旷工2天，扣除本人当日工资总额的300%，并给予记大过1次处分；当月旷工达5天，则作自动放弃劳动权利，按违反公司规章制度处理，即时解除劳动合同。 条第五条加班1公司不提倡加班，员工因充分利用8小时工作制，提高工作效率。 2加班时间不以打卡记录为准，员工如加班需向主管领导提出书面申请，待领导批准后，以批准时间计算加班时间，4小时内不算加班，超过4小时算加班。 人力资源部做好补休记录。 3员工在双休日出差的，可以在一个月之内安排其相应时间的补休，人力资源部做好补休记录。 定 五、员工休息休假管理规定条第六条公休1公休日元旦；春节；清明节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节。 2以上各休假日，薪资照发。 条第七条年假1员工按国家法律法规和公司规章制度规定享有带薪年假，有薪年假期间的国家规定的例行休假（周六和周日及法定节假日）不计算为年假假期。 2根据国家规定职工带薪年休假条例的有关规定，结合企业的实际情况，规定员工累计工作已满1年不满10年度，可享受年休假5天；已满10年不满20年度，可享受年休假10天；已满20年度，可享受年休假15天，最多不超过15天。 3公司有权依照企业经营情况统一安排员工休带薪年假。 4员工休年假的前提是在本企业工作需满一年方可提出申请休年假。 病、事假可优先用有薪年假抵消。 5年休假只限于当年休完，原则上不允许向后延续。 6员工申请年假超过3天以上的，需提前一周在OA上提交请假申请，并执行请假审批程序。 条第八条病、事假及医疗期1员工因病不能上班，原则上应于当天8:30之前通知本部门经理，并于事后补办请假手续，病假在三日以上（含三日）需持医院相关证明。 2当月病假累计12个工作日扣当日岗位工资的30%，当月病假累计37个工作日（含3日）扣当日岗位工资的50%，当月病假累计710（含7日）个工作日者扣当日岗位工资的100%，当月病假累计超过10个工作日者病假期间只发基本工资、岗位工资，停发绩效工资及交通、通信补贴。 3当年病假累计达3个月者，病假期间只发岗位工资。 长期病休人员，从员工病休日起，一年内病假超过6个月（含6个月）的，从第7个月起只发上海市最低工资标准，停发岗位工资、绩效工资及交通、通信补贴。 4员工因急诊等特殊情况没有提前申请病假的，必须由本人或其家属在病假当日以电话形式通知部门负责人。 病愈后恢复工作3个工作日内补齐请假单手续，并出示急诊证明，否则视为事假。 5员工当月请事假12个工作日者扣当日岗位工资的100%；36（含3日）个工作日者扣当日全部薪资的100%；超过7个工作日者只发基本工资、岗位工资，停发绩效工资及交通、通信补贴。 6医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期内员工应按病假程序申请休假。 医疗期标准依据法律法规及相关规定确定。 条第九条婚假1根据上海市人口与计划生育条例，男员工满22周岁、女员工满20周岁，享有3天婚假。 男员工满25周岁、女员工满23周岁初婚为晚婚，享有10天婚假。 再婚享有3天婚假。 2员工入职本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假。 3婚假为有薪假。 婚假包括公休假或法定假。 4员工申请婚假，须出示结婚证后，方可休婚假。 5婚假应提前一周申请。 条第十条丧假1员工入职即享有丧假。 直系亲属休丧假3天，直系亲属包括（父母、子女、配偶，）；祖父母、外祖父母等去世可请丧假2天。 2丧假期包括休息日，国家法定假日。 3外地员工可视路程远近给予12天路程假，路程假为有薪假。 4丧假期间不扣发工资。 条第十一条产假 一、产假1依上海市女职工劳动保护特别颁发，怀孕的女员工，在工作时间内进行产前检查，按出勤计算，产前检查需出示有效诊断证明。 符合国家及本公司计划生育规定的女员工分娩可享受98天的产假（其中包括产前假15天），难产增加产假15天，生育多胞胎的，每增加一胎，增加产假15天。 2领养子女不享受产假。 3女满24周岁生育为晚育，除享受国家规定的产假外，增加晚育奖励假30天。 奖励假也可由男方享受，休假期间待遇参照国家有关规定执行。 4女职工怀孕不满4个月流产，根据医院诊断证明享受15天流产假。 5怀孕4个月以上流产，根据医院诊断证明享受42天流产假。 6产假中的例行休息休假包括在产假天数内，不再另外增加。 7产假和晚育假期为有薪假期。 产假结束后须提供子女出生证明及难产证明。 二、哺乳假1有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享有1小时哺乳假，具体时间应征得分管领导的同意，哺乳时间视同出勤。 2多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加1小时。 哺乳假有效休假日期为子女出生日至子女满一周岁为止。 哺乳假期间工资全额照发。 条第十二条陪产假1男员工在其妻晚育时，可申请连续5天的陪护假，其有效期从小孩出生日开始计算，并包括休息日和国家法定假日。 2陪产假不可延期，若当时未休则以弃权论。 条第十三条请假审批手续1员工休假一天按8小时、半天按4小时折算，请假按实际缺勤情况计算。 2