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文档简介

xx五金制品厂工作制度 x xx五金制品厂工作制度 一、工作时间1.1公司实行每周40小时，每周最少休息一天的工作时间。 1.2公司可根据生产需要，对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及工休时间进行调整，全员必须配合。 二、加班2.1公司未安排加班而员工擅自延长工作时间的，公司将不予支付加班费。 三、加班费3.1加班工时按打卡记录时间及申请时间核实后计算，加班费以30分钟为单位计算。 不足30分钟不计。 3.2一般加班费按标准工资的1.5倍支付；休息日加班按标准工资的2倍支付；国家规定的法定节假日安排加班则按标准工资的3倍支付。 3.3加班费计算方法:加班费=以当地政府规定最低工资月平均工作天数日工作时数加班时数倍数。 四、考勤制度4.1员工上、下班必须依次排队刷卡，无故未刷卡者，按缺勤处理。 4.2员工对刷卡时间有疑问，可向本部门文员查询。 4.3因工外出或因特别原因不能刷卡时，经所属部门主管签字确认后，交部门文员登记，报管理部门签卡备案。 4.4代替他人刷卡或委托他人刷卡均属违反公司规定，将受到处罚，严重的可解雇。 4.5工作时间内，如非工作需要，不能擅自离开工作岗位。 若需要，要得到所属部门主管的批准。 4.6不得迟到、早退。 凡迟到、早退者，按每15分钟的两倍工资扣除，不足15分钟者按15分钟计算，并予以处罚。 4.7每月考勤截止到月末。 五、请假5.1请假最小时数为1小时取整，不足1小时者按1小时计算。 5.2请假需本人填写请假单，并按以下程序批准 (1)工人1-15天，单位组长批准后，单位主管批准；15天以上呈经理审批； (2)职员1-2天，单位主管批准，2天以上单位主管批准后-呈经理处审批； (3)主管级以上人员由经理批准；5.3请假超过2天，除生病或丧假外，一般须提前一个星期申请，公司根据其本人的工作状况及综合考虑工作安排，决定是否准假。 5.4法定节假日达到或超过3天（如春节、国庆）的，在此假期前后一般不批准请假，但婚丧假除外。 5.5遇紧急事故不能事先请假的，应及时打电话向其部门主管请假，返回工作岗位时补缴相关证明，经批准后可补办请假手续，否则作旷工处理。 5.6员工因病不能上班，有公立医院证明者，经批准可请病假，否则按旷工处理。 5.7未经请假、请假未经程序核准或假期已满未申请续假而不到勤者，作旷工处理。 5.8若遇停电、机器安装、搬运、检修或生产需要,公司可统一调整休假时间。 5.9事假一年（同年1月1日至12月31日）内不可超过30天（附加真实事假原因，出具电报快递）。 5.10销假员工请假经批准后而又需取消假期或在假期内上班，必须填写销假申请书经部门主管签署并交管理部认可后生效，否则当请假论。 六、旷工6.1凡事先未获得批准，既无书面申请又无书面通知的缺勤视为旷工。 6.2一个月内有三次旷工或者连续旷工三天者，属于严重违纪，公司有权解除劳动合同
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