安全生产教育培训管理制度.docx

安全生产教育培训管理制度*信息科技有限公司 安全生产教育培训管理制度总 则第一条为确保公司的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知识，掌握安全生产的操作技能。结合本公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、旅行社组织开展的各类安全生产教育培训活动。第一章安全教育培训规定 第三条实行“三级”安全教育培训公司级安全教育培训工作由公司安全生产监督管理办公室（安监办）协同行政人事部负责组织实施，全年至少进行2次此类培训，培训时长不低于8学时，培训人员为公司全员。第四条安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司聘请的专业人士对职工进行的一种培训；外部培训是指公司行政人事部委托培训单位对部分职工进行的专项培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。公司安全教育工作可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、观看视频资料、研讨交流、现场示范等。第五条公司安全教育培训的主要内容为：安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能及事故案例分析等。第六条由公司安监办制定公司年度安全教育培训计划，经公司安全生产领导小组审批同意后，报公司行政人事部备案，于每年12月31日前下发各部门。第二章新入职员工、转岗员工安全教育培训规定第七条公司系统新入职员工，在上岗前必须进行安全教育培训。培训内容主要包括公司安全生产情况、应急预案、安全基础知识、安全生产规章制度以及部门岗位相关安全职责或操作规程，且每位新入职员工培训时间不得少于8学时。第八条公司系统员工在岗位、工作性质和危险程度发生重要变化时，需要接受转岗安全培训。培训内容主要包括岗位安全生产职责、应急预案、安全基础知识、部门岗位相关安全职责或操作规程，且每位转岗员工培训时间不得少于4学时。第九条公司新入职员工和转岗员工安全教育培训工作，由公司行政人事部负责，公司安监办配合实施；第十条公司系统新入职员工和转岗员工安全教育培训结束后，必须进行相关考试，考试成绩合格后，方可上岗就职。第三章安全教育培训纪律第十一条 公司全体员工按要求必须积极参加公司组织的各类安全教育培训活动，全年参加次数不少于2次。第十二条员工在参加脱产学习期间，应严格遵守培训班的考勤制度，因个人原因无故旷课的，按旷工处理。第十三条培训相关注意事项：（一）公司所有职工必须按照本制度和通知相关要求定期接受安全培训教育。（二）培训结束后，要严格按培训总结方式按时作答培训试卷或上报培训心得。（三）培训考试必须合格，如考试不合格视为此次培训无效，则需继续培训，直至合格。第四章安全教育培训资料管理规定第十四条公司要将安全教育培训资料收集存档，建立健全各类人员安全生产培训档案，并建立档案台账便于查找。培训档案包括：参加培训的签到表、参加各类培训获得的证书复印件、内部考试的试卷、培训心得报告、签订的培训协议、培训内容课件、培训考核评估、培训效果资料等，文字、图片及影音资料均可收录存档。第十五条培训存档资料必须保证真实、有效，电子版资料与纸质版资料须一致，签名处需当事人亲笔签名严禁代签。第十六条安全教育培训资料档案的建立由公司负责落实实施。第五章安全教育费用管理规定第十七章公司安全教育培训经费，采取预算化管理。第十八条规范安全培训费用管理，动态把握培训费用流向，有效控制费用消耗。（一）经过公司同意，统一安排外出培训的培训费、住宿费、路费等差旅费在公司财务部报销。（二）公司安监办负责外出培训费用报销的初审工作，审核通过后自行办理报销相关手续。（三）凡在培训计划内外出参加培训的人员，应于培训结束后一周内，带上有关培训证明资料到公司安监办办理初审手续；超过规定时间，或在计划外擅自外出参加培训的，安监办将不予办理审查手续。（四）外出参加培训的人员，因考试不合格未能取得资格证的，费用自行承担；已办理报销手续未取得合格证明的，经安监办出具扣款单，由财务部按其培训报销费用额，从下月工资中扣还。（五）安监办会同行政人事部与财务部，每年核对一次培训费用发生情况。第六章安全教育培训工作考核第十九条由公司安监办结合年度巡检等检查工作的开展，对旅行社安全教育培训工作情况进行考核、检查。检查工作重点针对：培训计划执行情况、培训档案建立