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精品班干选拔制度和管理制度 班干选拔制度和管理制度第一条为了更好地发挥我班学生干部的作用，加强学生干部的管理并使之接受广大同学的监督，特制定本办法。 第二条学生干部队伍是老师和学生的纽带和桥梁，在班主任领导下和具体指导下开展工作。 第三条学生干部要热心为同学服务，关心和维护广大同学的利益，不应脱离学生，凌驾于学生之上。 第四条学生干部是学生中的先进分子和骨干，必须在各方面成为学生的表率。 第五条学生干部基本要求 1、有良好的个人修养和道德水准,以身作则,模范遵守国家法令和学校的各项规章制度。 2、要正确处理好学习与工作的关系，在学习上应勤奋努力、保持较好的成绩，做到学习工作两不误。 3、有献身精神和责任感,勇于承担社会工作,不计较个人得失,为同学服务。 4、有较强的组织管理能力和创新精神,善于组织有益于学生成长的各项活动。 5、应及时掌握同学们的思想动态，积极收集同学们的意见，主动了解同学们的困难，将有关情况及时向上级汇报。 6、应尊重老师、团结同学，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事；学生干部之间要团结合作，各干部在搞好本职工作的同时自觉协助其他学生干部搞好各项工作。 必须作风正派、坚持原则，勇于揭发各种不良的现象。 7、必须服从上级的各种正确的安排，认真执行上级的各种决议，并按时按质按量的完成上级下达的各种任务。 积极向上级提出工作建议并诚恳的反应工作情况。 8、要集思广益，虚心听取同学们的意见，认真正确地开展批评和自我批评并虚心改正自身在学习、工作和生活中的缺点。 不搞小集体主义、不计较个人得失。 9、要切实作好文件的存档工作。 各部门（干部）开展的各项工作计划、总结、记录，及相应部门职责、管理条例等应严格按照要求妥善处理好。 10、学生干部必须有良好的精神风貌和道德品质。 第六条学生干部考核制度（一）考核方法考核分民主评、互评和班主任评定三个部分。 民主评由普通同学根据考核内容对班团干进行评分，占总考核分的30%；互评由班委会其他学生干部进行评分，占总考核分的30%；班主任评定占总考核分的40%。 三类评定分值累加作为考核的最终分值。 一学年评比一次。 （二）考核内容1.工作态度工作的责任心和主动精神工作的踏实程度和服务意识2.工作能力包括组织、协调、管理、总结能力；3.遵守纪律情况；4.与同学融合度；5.个人形象（指积极向上，精神面貌良好）；6.大局意识；7.创新精神；8.与班主任交流沟通、反映班内情况；9.团结协作精神；10.威信度；11.学业状况学生素质综合考评良好以上获得本学年奖学金（三）考核步骤学生干部本人作个人总结，由同学进行评定；召开班委会进行互评；班主任评定。 第七条学生干部有下列情形之一的，原则上要求自动辞职（一）言行违反四项基本原则,在政治上不能与党中央保持一致者。 （二）违反国家法令、法规和校规校纪,造成不良影响,受到院级通报批评(含通报批评)以上处理处分者。 （三）在任职期间有3门课程(含3门)以上课程不及格或在学期间有2门(含2门)以上课程不及格者。 （四）闹不团结,意气用事,使工作不能顺利开展或集体利益及声誉受到损害者。 （五）以职权谋取私利,经教育不改,或从事其他与学生干部身份不符合的活动,严重损害集体利益或者声誉者。 （六）个人素养和道德水准低下,在学生中影响不良者。 （七）不能胜任所担任职务者。 （八）考核成绩低于65分者。 第八条学生干部选拔 (一)上届学生干部考核成绩达75分者可以连任。 （二）上届学生干部考核成绩达65-74分者有新一届班委被选举权。 （三）除连任班委外，新学生干部选举按民主制原则，在公开，公平，公正的前提下，采取推荐，自荐等不同形式，通过民主选举产生。 （四）为保证班团干的质量及在同学中的认可度，投票后获得超过有效票数一半的可直接进入新一届班委；同样职务竞选者少于四人，票数低于有效票的三分之一的不能当选；同样职务竞选者达四人或四人以上的，票数低于有效票数的四分之一的不能当选。 （五）第四条剩下竞选者中通过差额选举办法确定候选人(如最后定两名，票数前三名的为候选人），由上届连任班委成员投票（占40%）加原来票数（占60%）总和由高至低产生。 （六）因工作需要在特殊情况下，学生干部也可由班主任指定、任命等形式产生。 第九条学生干部奖励（一