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文档简介

金牌原创安全教育年审制度 安全教育年审制度安全教育年审制度是全员安全教育的一种形式，并在安全生产工作中显露出其重要作用。 为进一步规范安全年审程序，进一步增强员工的安全意识，提高职工的安全生产素质和自保互保意识，特制订安全教育年审制度。 一、安全教育年审步骤1组织准备；2教育实施；3考核阅卷；4登记签证；5总结、分析。 二、安全教育年审对象1项目(分公司)经理、生产副经理、技术主管每初由集团公司或公司组织教育、考试、阅卷。 2项目部一般业务人员安全教育，年初上岗前由项目经理部(专业分公司)组织教育、考试，经理部(分公司)阅卷评分。 试卷留存备查。 3外埠队队长、技术员、安全员办理注册后，上岗前，由公司组织教育、考试、阅卷留存备查。 年审教育考试合格即为准予审办认可证的依据之一。 不合格的应予补考，至及格为止。 4栋号负责人、栋号技术人员、工长(工科负责人)、班组长的安全教育年度审查由公司根据当年具体需要决定。 5专业安全管理人员年审，以专业知识、持能培训为主要形式，由公司统一组织，年审考试不合格的，不准上岗工作。 6特种作业人员的年审教育每年结合“复审”于每年初组织，由公司依据特种作业人员年审教育计划，组织实施，年审教育的内容时间，要求应与北京市劳动监察部门的要求相一致，不得违背。 7年审的时间可根据每年的具体情况略作调整，具体实施详见安全教育年审教育实施大纲。 三、安全教育年审大纲 (一)安全教育年审是我公司安全教育重要形式之一。 年审的实施分为组织准备、教育、考核、登记、签证四个主要步骤。 是安全生产规范化的内容之一。 (二)安全教育年审分类1项目经理、项目总工、项目副经理等生产指挥人员；2安全(专、兼)管理人员；3职工；4外埠施工队成员。 (三)安全教育年审的依据和原则步骤1依据施工生产特点和企业条件，各类人员安全生产素质确定安全教育年审范围，公司统一编制安全教育年审实施计划，确定试题。 2组织培训安全教育年审教员和骨干。 3单位主管领导组织安全教育。 4考核、阅卷。 5填写考核情况登记表，签发安全操作证。 6民工队队长、技术员、安全员接受公司安全培训考核合格，考核合格后早领安全资质认可证证书。 7进行安全教育年审情况讲评、分析。 (四)安全教育年审必须于每年的一季度开始至四
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