[精品]公司简单的休假制度.doc

精品公司简单的休假制度 人事制度部门行政中心名称休假制度编号HR01共3页执行日期xx.7.6目的为贯彻中华人民共和国劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，使员工在紧张、繁忙的工作之后身心得到松驰休息，以提高工作效率和工作质量，特制定本制度。 适用范围全体员工责任人力资源部对实施本制度负责内容第一条、事假?员工因私有事必须由本人处理的可请事假?全年事假累计不得超过12天，超过者按劝退处理。 ?事假为非带薪假。 （人力将按请假人日工资标准乘以事假天数扣减工资）第二条、病假?员工因病需要治疗和休养的，可请病假。 ?病假须持医院有效证明，凡无医院有效证明的，一律按事假处理。 病假时间入职时间3个月以内3个月以上计薪标准n2年60%n1年40%2年n4年70%1年n3年50%4年n6年80%n8年60%6年n8年90%/n8年100%/第三条、婚假?员工到正德公司工作满一年后结婚，公司给予带薪婚假（包括节假日）?员工结婚可请婚假3天?员工晚婚龄初婚，即男满25周岁，女满23周岁，可请晚婚假7天。 ?婚假自领取结婚证之日起六个月内有效，必须连续使用，逾期作废。 第四条、丧假?员工配偶逝亡，可享受1周丧假；?员工父母、子女逝亡，可享受1周丧假；?祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹丧亡可请丧假2天。 ?丧假（包括节假日）为带薪假。 丧假须及时连续使用，逾期作废。 ?省外员工，视路途远近可多请1-2天路途假。 第五条、孕检假?员工怀孕1个月至6个月期间，每月可请1天孕检假。 ?员工怀孕6个月至生育期间，每月可请2天孕检假。 ?孕检假为带薪假第六条、产假?女员工生育可休产假90天（包括产前假天数）?年满23周岁初婚初产女员工可请晚育假15天，难产或双生可加15天?施行节育手术或节育措施后又怀孕而作人流、引产的女工，提供医院出具的病假说明，可休产假15天?产假为带薪假（包括节假日）第七条、哺乳假?婴儿一周岁内亲自哺乳的女职工，每天有1小时的哺乳假。 ?可以当天使用，也可以合并一周休半天使用。 ?哺乳假为带薪假（含路程时间）第八条、年休假?在公司连续工作时间满一年的正式员工每年可享受五个工作日年休假。 ?年休假为带薪假，可以分段使用，可以冲抵事假、病假。 ?当年年休假在次年一季度底以前有效，逾期作废。 第九条、调休假?有加班记录的员工可以在适当时间安排调休假。 ?调休假为带薪假，可以分段使用?当年加班记录在次年一季度底以前可以调休，逾期作废。 第十条、工伤假?因公受伤，由工伤鉴定中心出具证明，经总经理批准可休养工伤假?工伤休息不满30天者，为正常带薪假?工伤休息1个月以上者，工资待遇按当地工伤保险条例规定的待遇执行。 第十一条、请假流程?员工请婚假、丧假、产假须事先提出申请，经部门经理同意，总经理批准后方可生效。 ?员工请事假、病假、孕检假、哺乳假、年休假、调休假，2个工作日以内由部门经理批准；连续3个以上（含3个）工作日需由总经理批准。 ?婚假、孕检假、哺乳假、产假、年休假必须是在公司工作满一年的员工享有。 ?以上所有休假都必须在人力处核准备案，方可生效。 否则按旷工处理。 ?当月旷工一次