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大型水务集团公司劳动考勤制度（专业版） 市有限责任公司劳动考勤制度总则总则为维持公司生产经营、工程建设的正常秩序，加强全体员工的劳动纪律，提高劳动生产率，努力为企业创造良好的经济效益，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法和相关法规、政策，并结合公司具体情况，制定本制度。 第一章考勤管理 一、公司人力资源部负责考勤工作的管理、督促和检查，考勤表的制作和发放。 二、各单位(部门)指定考勤员，负责记录本单位(部门)人员的出勤情况，每月末进行汇总，并经由本单位(部门)负责人审核签字后于次月10日前报公司人力资源部。 考勤表记录作为员工核发工资和评定奖金的依据。 三、考勤员应实事求是地如实按月填报考勤表，保管好请假条、休假单和相关休假证明等原始记录资料，应在考勤表上具体列明休假类别，“缺勤”应注明缺勤时间和原因，每月准时上交考勤汇总表及相关原始记录资料。 四、凡本公司员工(包括实习生)均应自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、早退、擅离岗位和旷工。 (一)无特殊情况且未及时向上级领导请假的前提下:到上班时间仍未到本职岗位的称为迟到;未到下班时间提前离开本职岗位的称为早退;工作时间离开工作岗位的称为擅离岗位。 (二)无故迟到、早退或擅离岗位超过半小时且未请假或请假未经批准而未到岗的称为旷工。 五、旷工不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。 迟到、早退、擅离岗位每月累计3次作旷工一天处理。 连续旷工超过5天或一个自然年度内累计旷工15天者，按相关程序，予以解除劳动合同处理。 六、因工作需要借用人员的，需经人力资源部审批备案后，以借用介绍信(联系单)为确认借用单位和时间，自借用当月起借用人员的考勤由借用单位(部门)负责记录，并反馈到公司人力资源部。 外借人员由外借单位记录考勤，并应及时反馈，以作为计发薪酬依据。 七、员工离开本市到外地出差或外出培训的(两天以上含两天)，必须报备所在单位(部门)考勤员。 八、员工享受国家规定的法定节假日，因工作需要没有休息的，按国家及公司相关管理办法执行。 第二章各类假期管理 一、事假员工因个人原因工作时间内不能到岗确需休假的，由本人提出申请，经公司相关程序审批同意方可休假。 二、病假 (一)员工患病或非因公负伤，在工作时间诊治的休假。 休病假需提供本市社区或以上医疗机构出具的疾病休息建议书(连续或累计超过一个月需提供三甲医院证明)办理休假手续。 如为外市医疗机构的疾病休假单，需本人同时提交病休申请、医疗机构开具的费用收据和用药清单办理休假手续。 (二)医疗期(指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限)与员工工作年限相关。 公司按员工本人情况和国家相关规定给予最长的医疗期限如下: (三)医疗期满不能复工的，需到市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定重新确定医疗期，延长医疗期参照国家相关文件规定。 医疗期满未办理劳动能力鉴定且不能胜任原岗位工作，经调岗后仍不能胜任新岗位工作的，企业有权依法解除劳动合同。 (四)特殊病种复工须经过三甲或专科医院诊断鉴定后由公司相关部门及公司领导研定同意后方能复工，复工工作安排由公司统筹。 (五)借病假伪造事实，涂改医院证明，骗取假期或请假未经批准而擅离职守者，视同旷工处理。 三、计划生育假婚假、产假、节育手术假期、男职工看护假、哺乳时间等假期的定义解释和休假办法按公司有关计生制度执行，或以最新相关文件为准。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位每天安排劳动时间内1小时的工间休息;对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时纯哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 上述两类休假仅限当天使用，不能累计休假。 四、丧假 (一)员工的直系亲属(父、母、养父母、配偶、子女)死亡给予丧假5天;员工配偶的父母死亡，给予丧假5天。 (二)员工的祖父母、外祖父母死亡时，如员工的父(母)是独生子女，且已去世的，给予丧假3天。 (三)员工的祖父母、外祖父母死亡时，员工的父(母)还健在的;或员工的父(母)虽已死亡，但其父(母)为非独生子女的;员工的兄弟、姐妹死亡的给予丧假1天。 五、探亲假凡在单位工作满一年的员工，与配偶或父母分居两地长期不能团聚，可以享受探亲假。 (一)已婚员工探父母，每4年一次，假期为20天; (二)已婚员工探配偶，每年一次，假期为30天; (三)未婚员工探父母每年一次，假期为20天;每两年一次为45天。 (四)享受探亲假的范围为:父母或配偶居住在市11区(AA区、BB区、CC区、DD区、EE区、FF区、GG区、HH区、TT区、NC区、ST区)以外的城市，且不能在公休假日团聚的职工。 (五)探亲假只能连续休假，不得分段。 同一自然年只能享受一次探亲假。 六、带薪年休假 (一)职工进入本单位前连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数365天)/员工本人全年应当享受的年休假天数。 (二)职工的年休假待遇按国家有关规定执行。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 累计工作年限以本人社保缴费年限及经劳动和社会保障局审核工龄为准。 (三)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 (四)各单位(部门)应在不影响正常工作、生产前提下，统筹安排员工休假。 员工休假应在休假单上填写休假时间，按审批程序经批准后再行休假。 (五)带薪年休假应于当年内休完。 如确因工作需要无法当年休完的，允许延至次年第一季度末。 为保障员工休息休假权利，鼓励员工休带薪年假。 七、其他假期 (一)员工如有省工伤保险条例第二章第九条和第十条规定的情形，经所在单位(部门)、公司相关部门审核，报公司领导批准，由政府劳动管理部门鉴定为工伤的，按工伤处理。 (二)除上述假期类别或有国家、省、市规定的假期以外，职工因其它事由需请假的，一律按年休假或事假进行申请。 第三章请假手续及准假权限 一、员工休假应事先办好请假手续;遇特殊情况不能事先请假的，可先行用电话或委托他人口头告假，上班后立即补办请假手续。 如未办理相关请假手续或病假超过一天不能提供医生证明而未到岗的视作旷工处理。 二、员工请假一律须填写市有限公司员工请假单，详细写明请假理由，附相关证明资料报批。 经批核的请假单即时交回所在单位(部门)考勤员登记，考勤员复印留底后于次月将请假单原件连同考勤表一起交人力资源部备案。 三、员工当班期间确实因病不能坚持工作，但没有医生出具的疾病休假建议书，所在部门领导有权批准员工休息，一天内(仅限当天)作病假处理。 四、员工在政策范围内请婚假、产假及计生假，应事先填写请假单交计生部门审批后办理请假手续。 符合计划生育规定的女员工产假期满后，申请哺乳假，要事先填写请假单及书面申请，经计生部门签署意见后办理请假手续。 五、准假权限及员工请假单详见附件。 第四章各种假期的相互关系及有关事项 一、员工在休探亲假期间恰逢婚丧事者，另给婚丧假。 二、除带薪年休假外，其余假期中的国家法定节日和公休假日均计入假期时间内。 三、凡享受年休假待遇的，仍可按照国家的规定享受应有的节日休假，年休假期间的节日放假时间，可增加在年休假时间内。 四、各种假期一般不得续假，如因特殊情况不能按期返回单位的，须事先向所在单位的负责考勤部门申请事假，经批准按事假处理。 五、如果患急病超过假期的，凭当地医院证明，经部门领导批准的，可按病假处理。 否则，按旷工处理。 六、探亲假与年假的关系已婚工作人员或未婚工作人员当年已按规定享受探望父母假期的，或按规定享受了夫妻分居探亲假期的，也不再安排年休假。 但探亲假少于应该享受年休假天数的，可给予补足年休假天数。 如果先休年休假后休探亲假，享受探亲假天数应扣减已休年休假天数。 第五章各类假期的工资待遇 一、员工各类假期待遇按公司相关薪酬管理办法执行。 如相关文件更新，即按最新文件执行。 二、员工休探亲假，按相关法规可给予路费报销