1党建工作汇报材料(2011)给徐部长.doc

盘锦市商业银行基层党建工作和创先争优情况汇报材料 盘锦市商业银行自2005年3月份组建以来，在市委、市政府的正确领导下，在监管部门的精心指导下，一直坚持围绕经营抓党建，抓好党建促发展这一中心思想，把基层党组织的工作与经营管理有机融合起来，进入管理流程，将党组织的政治优势转化为管理优势，实现了党建工作和经营工作的良性互动发展。商行党委下辖的14个党支部的战斗堡垒作用得到了充分发挥，193名党员（13名预备党员）的模范带头作用得到了充分体现，对全行的经营发展起到了较大的促进作用。截止到今年6月底，全行资产总额达142亿元，各项存款达131亿元，各项贷款97.6亿元。下面，按照要求，我把我行党建工作和创先争优情况向市委组织部领导作以汇报。一、党建工作情况1、以增强党员领导干部表率作用为重点，扎实推进基层班子建设。基层领导班子的好与坏直接决定着基层党支部的战斗力的强与弱，只有好的班子才能带出好的队伍。为此，我们将狠抓基层班子建设始终放在基层党建工作的首位，在提高基层班子素质、促进班子团结、增强责任意识上下功夫。一是加强基层班子的学习。每年初，各基层班子都在总部制定的全行干部理论学习安排意见的基础上，制定详细的学习计划，并按总部制定的学习计划呈报制度的规定及时报送总部党委。为了支持和规范基层班子学习，总部每年都为基层班子提供大量的学习资料，如去年以来就陆续提供了党的十七届五中全会学习辅导百问、理论热点面对面七个怎么看、预防职务犯罪宣传手册、中国共产党历史（一卷、二卷）、刊授党校，还提供了金融研究、金融博览、中国金融等业务类书籍。今年，全行3名县处级干部和19名正科级干部还参加了市委组织部组织的第2期干部网络在线学习，为基层班子优化知识结构、开阔工作思路、提升工作能力创造了条件。同时，基层班子成员也积极参加所在支部组织的各种学习活动，为广大党员做出了良好的表率。二是抓好基层组织生活会。基层组织生活会是基层班子面向党员干部、面向群众开展批评和自我批评的平台。按照总部基层党支部组织生活会的相关规定，基层组织生活会每年至少召开两次以上，每次召开前要广泛征求党员群众的意见和建议，并针对意见和建议开展批评和自我批评，确定严格的整改措施，并向所在单位的党员群众进行通报，请党员群众对整改措施的落实情况进行跟踪监督。通过基层组织生活会，进一步营造了基层班子讲民主、讲党性、讲大局、讲团结的良好氛围，形成了全员一心一意谋发展的可喜局面。三是严格考核。在坚持对全行中层干部进行日常考核的基础上，每年年初都对基层领导班子和全行中层干部进行年度考核。年度考核内容基本分为德、能、勤、绩、廉五个方面，主要考核基层领导班子和全行中层干部在年度内履职情况和工作业绩，通过被考核者述职、民主测评、个别谈话和综合评价四个步骤后，考核组对被考核的基层领导班子作出好、一般、较差三个拟评价档次，对被考核的中层干部作出优秀、称职、基本称职和不称职四个拟评价档次。在党委讨论研究后，确定最终评价档次。对被评为较差的基层班子，总部党委将在两个月内对班子配备进行调整，对被评价为基本称职的中层干部，总部党委进行警戒谈话，对不称职的中层干部进行免职谈话，调出管理岗位。通过日常跟踪考核和年度考核，增强了基层班子和全行中层干部责任心，提高了做好本职工作的自觉性。四是坚持谈话谈心制度。对新提拔任用的干部，按照管理权限进行任前谈话制度。特别是对重点岗位的人员进行经常性沟通谈心。进一步规范了总部党委主要负责人同基层支行领导班子成员之间的谈话谈心制度，力争做到对干部出现的苗头性问题早发现早提醒早教育，做到关口前移，防范于未然。五是建立党员领导干部监督机制。对行内重大事务实行行务公开，对党内重大事务逐步实行党务公开，拓展广大党员干部和员工监督渠道，延伸监督触角，行使监督权力，同时进一步建立健全员工监督举报制度，提高全员监督的主动性和积极性，使党员领导干部的权力在阳光下动行。2、以消除基层党建不平衡状况为重点，加强交流，增强辐射，共同提高。受党员数量多少和对基层党建重视程度不同等多种因素影响，在我行基层党建工作上存在着不平衡现象。针对这种情况，我们对症下药，多措并举。一是实施“双流”工程。既针对基层党支部建设有强有弱的不平衡状态，进行以强带弱，以强促弱。一方面，组织党建工作较弱的支部负责人和组织员到党建工作较好的支部进行交流学习，个别的进行短期交流，实现以强带弱；另一方面，组织党建工作较好的支部负责人到党建工作较弱的支部进行现场指导，实现以强促弱。去年以来，这样的交流学习，我们组织了13次。通过“双流”工程，使党建工作成功经验在全行各党支部间流动传播。二是强化对支部书记的培训。为了使各支部书记在党务工作上更得心应手，我们为各党支部书记征订了党支部书记、党组织选举工作手册等书籍，为其提供了组织发展程序、党支部工作问答等资料，并统一印制了“三会一课”记录薄，在提高党支部书记党建工作能力的同时，也使基层党支部党建工作进一步规范化。三是进一步健全基层组织。针对有的党支部党员少，不够成立支委条件，党建工作不好开展的现实情况，我们发展党员时，在坚持“十六字方针”总原则和“成熟一个发展一个”的前提下，尽量向党员人数少的党支部倾斜，使其尽快符合成立支委条件。近两年发展的23名党员，其中有10名是在辽油党支部、大洼党支部、兴建党支部等党员人数较少的单位发展的。为了保证新发展党员的质量，确保新党员加入组织就能发挥作用，在严格审查把关的基础上，我们还积极加强积极分子教育培训工作，近两年，总部和基层举办积极分子培训班达16期，培训238人次。同时还采取分配转业兵是党员的尽量安排到党员人数较少的单位，向党员人数较少的单位调剂党员等措施，使原先7个没有支委的党支部陆续成立了支委会，全行14个党支部都调整配备了兼职组织员，为党建工作的提供了坚实的组织保证。四是积极探索和拓展党建联建工作。我们确立了以“建和谐社会，树商行形象”为党建联建工作的总体目标，以社区、街道和临近企业为平台，以相互合作、资源共享、经验共鉴为主要抓手，以深入社区服务宣传为主要措施，党建联建不断展现新局面。如辽油支行党支部自2008年以来，连续四年同兴隆台永胜社区共同举办庆七一文艺晚会。特别是今年联合举办的庆祝建党90周年文艺晚会，回顾党的光辉历史，歌唱和谐幸福生活，歌曲、舞蹈、诗朗诵节目纷呈，晚会气氛热烈，观众热情高涨，实现了在欢乐的氛围中促进和谐社会建设的目标。大洼支行党支部同东升社区和四新社区联合，多次向周围群众宣传假币识别和防止信用卡诈骗，深受周围群众的欢迎和好评。还同盘锦裕农农资联锁有限责任公司、盘锦兆海苇业有限责任公司多次联合交流，联合召开党建工作座谈会、联谊会，开阔了党建思路，创新了党建工作。通过党建联建工作的开展，既实现了我行各党支部为民服务的宗旨，促进了和谐盘锦建设，又进一步树立了我行的良好社会形象。五是积极参与社会公益活动。我行很多社会公益活动都是党员干部自发的。特别是自创先争优活动开展以来，广大党员干部进一步了解了社会弱势群体的生活窘状，增强了主动帮扶意识和奉献社会责任。如开发区支行党支部在每年六一儿童节期间，都组织党员干部到市福利院看望孤儿，为孩子们送去饼干、奶粉、学习用品、衣物等，并带头为孤寡老人捐款捐物。通过社会公益活动，不仅陶冶党员干部情操，回馈社会，密切党群众关系，也进一步树立了商业银行的良好社会形象。3、以提高全体党员的综合素质为重点，创新形式，完善制度，规范管理。在党员经常性教育上，我们采取集中学习、专题辅导、看专题片、大会交流、领导干部上党课等“静态”学习和开展调查研究、走出去实地观摩等“动态”学习相结合，灵活运用多种现代化信息技术手段，打破枯燥、呆板、沉闷的学习局面，使广大党员真正从思想上经常受到教育。同时坚持和完善“三会一课”、“党员活动日”等党员学习制度，使学习培训纳入制度化轨道，确保广大党员干部及时、经常、有效地接受教育，并把是否认真学习作为评价、考察党员的重要一环，努力建设学习型党员队伍。具体工作体现在：一是突出总部党委和各党支部对党员学习的指导作用。每年年初，总部都向各党支部印发全行干部理论学习安排意见，对党员干部理论学习内容、学习方式、学习时间都作出了初步安排，并适时印发、转发各种学习通知，如向文建明学习的通知、向郭明义学习的通知等。同时，分管党建工作领导近两年每年初都积极组织召开党建工作会议，对党建工作进行部署和安排。各党支部根据安排意见和通知精神，制定具体的支部党员学习计划，并按学习计划呈报制度报总部党委。同时，各党支部也结合经营工作实际，创造了灵活多变的学习方式。如辽油支行提出“两个1小时”，既党员干部上午上班早到一个小时，下午下班晚走一个小时。“两个1小时”的提出，较好地解决了我行服务窗口柜台人员营业时不能看与业务无关的书籍、不能离岗而带来的集中学习难的问题，“两个1小时”已经在行内其它党支部得到推广。盘天化支行党支部还将每名党员的学习体会上墙，供大家交流和学习。盘锦支行党支部在坚持支部领导讲党课的基础上，还动员老党员讲党课，还提出每名党员轮流讲党课，从而增加党员学习的主动性和自觉性，带动思想觉悟和理论水平的提高。通过总部党委和各党支部的双重指导，党员学习的时间得了保证，学习形式得到了创新，对党史和党章基本知识、科学发展观理论、党的十七大和四中五中全会精神、市委创先争优的各项部署及相关业务知识都增进了理解和掌握，综合素质显著提高。二是多种教育形式相结合。去年以来相继组织全辖党员收看了平凡中的闪光、国土惩腐、笑脸背后的罪恶、欲之祸、贪欲使他走向了深渊、郭明义先进事迹、红色足迹、时代先锋等多部电教片，积极做好正面引导和反面警示教育；充分发挥内部刊物教育阵地作用，每月编制党风廉政建设和反腐败工作“学习参考”，现已出版第78期，对全体党员领导干部继续保持党的优良传统和作风、遵守党的纪律起到了良好的作用；实地观摩教育，增强实际效果。辽油支行党支部、大洼支行党支部为了增加党员干部对党的革命征程切身体验，组织党员干部到辽沈战役纪念馆参观学习，接受革命传统教育和爱国主义教育。三是以制度建设作为提高党员干部素质的保证。总部党委为规范管理、加强监督，先后出台了“关于对基层单位一把手加强监督管理的若干规定”、“关于基层领导班子述职述廉的规定”、“关于全行中层领导干部重大事项报告制度”、“全行中层干部考核办法”、“全行中层后备干部调整配备工作制度”、“全行中层干部因私出国(境)管理办法”、“各党支部学习计划呈报制度”、“中心组学习情况通报制度”等35项管理制度和规定，使党员干部的学习教育和管理逐步走向制度化、规范化和科学化。4、以扩大基层党建阵线为重点，促进党建带工建、党建带团建。在党建带工建、带团建上，我行采取“三联”措施，既活动联合，从工作载体上实现党建对工建和团建的“带”和“促”；工作联动，从企业文化建设和职工利益上实现党建对工建和团建的“带”和“促”；机制联创，在增强党工团合力上实现党建对工建和团建的“带”和“促”。总部党委和各党支部积极探索党工团组织建设最佳结合点，做到角色上分、思想上合，任务上分、目标上合，职责上分、活动上合，把党建工作与企业文化建设、窗口文明服务、青年培养教育等工作结合起来，将党建工作逐步覆盖企业精神文明建设的每个角落。通过近两年的党建带工建、带团建工作，实现了党工团工作不断上台阶。去年，辽油支行被省委、省政府授予省文明单位称号；被辽宁团省委授予学雷锋先进集体称号，并连续六年获得省级青年文明号称号，辽油支行储蓄专柜被省总工会评为优秀班组；辽油支行团支部被团市委评为全市优秀团支部；大洼支行、开发区支行被市委、市政府授予文明企业称号；开发区支行营业部被团市委授予青年文明号称号；辽油支行舒谦、开发区支行任佳丽等6名同志被团市委评为青年岗位能手；开发区支行刘洋被省总工会评为巾帼建功先进个人。 这些成绩的取得都与党建的“带”和“促”作用密不可分。 党建日常工作还有很多，如党费收缴与管理、党刊订阅与发放、党内外监督等多方面内容，我们都是按照有关规定积极做好日常工作，扎实落实市委有关要求，努力使党建日常工作向规范化、制度化、科学化迈进。二、创先争优活动情况自市委2010年5月19日召开全市创先争优活动动员会后，我行党委就着手在全辖14个党支部、170名党员（现为193名）中扎实开展创先争优活动。经过层层动员部署、召开组织生活会、开展主题讨论、公开承诺践诺、党员亮牌示范、创新活动载体和领导点评等活动，取得了良好的效果。1、做好活动动员部署。在市委动员会后，我行就着手进行创先争优活动的部署和安排。制定了在全行基层党组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案（盘商银委201011号）。并于6月2日召开了全行创先争优活动动员会，14个党支部的支部书记和总部机关全体党员参加了会议。盘锦市商业银行党委书记、创先争优活动领导小组组长王子信同志从创先争优活动的重要意义、活动的具体内容、活动的具体要求等方面作了动员讲话。盘锦市商业银行纪委书记、创先争优活动领导小组成员兼办公室主任陆铁军同志会上强调各党支部一定要认真学习王书记讲话精神，要开展层层动员，及时抓好活动的启动工作。会后，各党支部于6月15日前均召开了动员会，作好了创先争优活动思想发动工作，为创先争优活动的深入开展奠定了思想基础。并在市委召开在全市开展“向海发展、全面转型建设滨海新盘锦”主题实践活动动员会后，我们及时制定了盘锦市商业银行“向海发展、全面转型建设滨海新盘锦”主题实践活动实施方案，并召开了动员会，积极引导基层党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀，努力在建设滨海新盘锦的伟大实践中建功立业。2、高质量开好专题组织生活会。按照市委组织部关于转发省委创先争优活动领导小组办公室关于在“七一”前以党支部为单位召开专题组织生活会的通知的通知（盘组电20109号）的精神和要求，我行党委及时向各党支部布置落实。我行14个党支部均能按照通知的要求，于6月底前先后召开了专题组织生活会。会前，各党支部组织党员进行了学习、开展了谈话谈心活动、征求了群众意见；会上，大家能够真正拿起批评和自我批评的武器，每个人在自我批评时都能够从严要求自己，以党员“五带头”的标准对照检查自己，保证了组织生活会的质量。一些支行党支部组织生活会从下午两点一直开到六点钟，比正常下班时间晚了一个小时；有的支行党支部党员不顾病痛，从医院赶来参加组织生活会；有的支行党支部已经退休多年的老党员也前来参加组织生活会。通过专题组织生活会，大家以坦诚的态度和务实的作风,交流了思想、查摆了问题、剖析了原因、制定了措施、明确了方向，使全体党员对创先争优的认识进一步增强。 3、开展主题大讨论，明确创先争优活动目标。在基层党支部强化学习和召开组织生活会的基础上，各党支部还组织党员干部围绕“珍惜岗位，热爱商行”、“创先争优，争做先锋”等主题，通过召开支部党员大会、党员群众座谈讨论等形式，对 “要求入党为什么、入党以后做什么、创先争优学什么”进行了广泛、深入的学习讨论。党员群众纷纷结合自己的工作岗位谈见解、说体会、明目标。通过主题大讨论，进一步提升了广大党员创先争优的积极性和主动性，把全行党员干部员工的心智和干劲进一步凝聚到创先争优活动中来，凝聚到推动我行各项工作发展上来，凝聚到推进滨海新盘锦建设上来。4、扎实做好公开承诺践诺。总部党委坚持结合实际，量力而行的原则，引导基层党支部和党员公开承诺做到“四结合”，既将公开承诺与本单位的职责任务和岗位实际相结合，与职工群众关切和期盼的焦点难点问题相结合，与党建工作实事化管理相结合，与普通党员设岗定责工作相结合，并在“深、实、细”上下功夫（深，深挖在党建工作和经营管理上存在的问题；实，为职工办实事、谋实利；细，要深入调研，广泛征求职工群众和服务群体的意见，做好承诺公开公布和践诺督评）。在总部党委率先公开承诺的带动下， 14个党支部、163名在岗党员都制定了公开承诺书。在公开承诺的基础上，总部党委更加注重审诺和评诺两个环节，本着“目标合理、便于监督、易于考核、敢于挑战”的原则，建立了“三级审诺”制度：一般党员的承诺由党小组长进行初审，合格后上报所在支部进行终审；二级支行行长和一级支行部门负责人等党员骨干，由党支部直接进行审核；各党支部的承诺和支部正、副书记的承诺由总部党委进行把关，合格后转交党支部统一管理。重点审核承诺事项是否结合实际，切实可行，是否达到岗位要求，目标明确，是否体现带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的要求，经审查合格后正式确定为公开承诺事项。各党支部根据党员人数、岗位性质等实际情况，通过党员大会、布告栏等形式，及时向广大员工及服务群体公布支部及党员个人的承诺事项。全行共创办活动专栏21块，两次公开承诺公布率达100%。总部党委坚持“有诺必行，践诺必果”的原则，逐人逐项抓好党员承诺事项的跟踪问效，务求取得实效。各党支部每季度对践诺情况进行一次集中检查，每半年进行一次总结分析，发现问题或不足，及时进行整改。2010年，全行党员共承诺451项，现已全部兑诺。5、搞好党员亮牌示范。总部党委将党员示范岗活动作为创先争优活动的重点工作来抓，结合各支行不同岗位的特点，制订了设立党员示范岗的“四个”基本标准：（1、认真学习贯彻党的路线、方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观。2、切实转变工作作风，推行服务承诺制，各项工作起到模范带头作用，工作成效较显著。3、坚持佩戴党徽，自觉接受社会监督，未出现过客户投诉。4、员工的满意度达到100%）。按照这四个基本标准，在自愿申报的基础上，总部党委对13家基层单位申报的25个岗位进行了认真评选，严格审查，优中择优，最后确定15个岗位为党员示范岗，确保了党员示范岗设立的科学性，彰显其代表性。为真正实现党员把身份亮出来、把责任担起来、把形象树起来，我们创造了“四子”管理法做为党员示范岗的主要内容。“四子”既“镜子、本子、牌子、箱子”。镜子既每个党员示范岗党员人手一面小镜子，在班前，要照一照着装是否整洁，精神面貌是否振作，保证以整洁的着装和饱满的精神状态上岗，在情绪上带动大家；本子既示范岗党员人手一本笔记本，上面写着党员个人的承诺、每天的工作经验收获及客户的意见和建议（党员服务每名客户后，会征求客户在本子上提意见和建议）等内容，是示范岗党员的 “身份证”和“监督证”；牌子既是共产党员示范岗标牌。在每个党员示范岗岗位上摆放由总部党委统一制作的“共产党员示范岗”标牌，将党员身份亮出来，激励党员履职和接受群众监督；箱子既是指党员希望工程爱心捐助箱。在党员示范岗摆放希望工程爱心捐助箱，示范岗党员带头献爱心、捐善款，在树立党员示范岗形象的同时，也感染了其他党员群众，使党员的称号在市商行的每个角落响了起来。通过党员示范岗的设立，把党员的示范作用推到窗口服务的前沿，把党员的岗位职责融于平时的工作之中，把党员的言行举止置于社会的监督之下，促进了党员自身形象的树立和表率作用的发挥，提高了广大党员的党性觉悟，使“从我做起、向我看齐”成为每一个党员的行动准则。在党员同志的带动下，员工提前上班，自愿加班加点的现象蔚然成风，服务质量也明显改善。6、创新载体，增强实效。我行总部党委能够结合实际情况，善于设计有效活动载体，增强活动成效。一是开展“三比”活动，激发党组织和党员争创激情。三比既是比技能、比服务、比业绩。比技能，通过开展业务擂台赛、技能大比武、岗位大练兵等活动，为基层党组织和党员学习先进、提高素质搭建平台。从创先争优活动开展以来，先后举办了盘锦市商业银行第三届业务知识技能竞赛、服务技能模拟演练、点钞单项技能大比武等活动，使广大党员的业务能力不断提高，从而推动全行业务水平的提升；比服务，指导各党支部和党员通过比服务态度、经服务效率、比服务方式等，推动我行切实改进工作作风，提高服务质量。服务是银行的生存之本，在创先争优活动开展前，我们就非常重视服务工作，扎实开展优质文明服务检查评比。创先争优活动以来，我们进一步引导基层党组织和党员牢固树立为民服务理念、热情服务群众，不断健全服务网络，完善服务设施，简化业务流程，创新服务手段，尽最大可能满足群众的多样化需求。近两年来，总部党委在新服务品种研究上、完善服务设施和改造服务环境上投入了900多万元的财力和大量的人力，并逐步向差异化服务、个性化服务较变。各党支部和广大党员也积极巩固优质文明服务成果，延伸服务领域，使我行的服务不断上水平；比业绩，以半年为期，对基层党组织和党员立足岗位发挥作用、承诺践诺服务群众等情况进行量化考核，评定档次。同时，指导各党支部和党员个人搞好自我评定，看工作成绩进步大不大，取得的效果员工群众满意不满意，进一步激发履职尽责争先进、立足岗位争优秀的内在动力。二是组织全体党员干部参与知识竞赛、征文比赛活动。去年6月底，组织了全体党员参加省委组织部和省党刊集团联合举办的庆七一党的知识竞赛活动；今年6月中旬，在组织广大党员学习党史、党性、形势任务教育知识学习问答的基础上，全体党员参加了学习问答答题活动；同时，组织全行团员积极参与盘锦“供电杯”党团知识竞赛活动；在6月下旬，在全行开展喜迎建党90周年征文比赛活动。通过参加竞赛比赛，在提高广大党员干部理论水平的同时，也使党员的先锋模范作用进一步得到彰显。三是开展内控和案防制度执行年活动。为使创先争优活动真正地与经营管理工作结合起来，有效遏制各类案件的发生，促进我行安全稳健优质运营，我行提出开展“内控和案防制度执行年”活动，此项活动是制度防腐、制度防险、制度防案的重要举措，是保证我行各项工作优质高效的有力措施。此项活动分为准备阶段、学习阶段、自查自纠阶段、总结提高阶段第四阶段。在活动中，广大党员干部充分发挥先锋模范作用，率先做好学、梳、评、修、行、查、纠等重点环节工作，为活动的扎实开展起到了积极的推动作用。四是开展郭明义先进集体、郭明义标兵争创活动。在获得省市级文明企业、青年文明号的荣誉称号的单位和集体，积极开展创郭明义文明号、郭明义示范岗、郭明义岗位能手活动。并将此项活动与党员示范岗有机结合起来，增强示范和辐射作用。 7、选树典型，加强学习宣传，扩大示范效应。在创先争优活动中，我们精心选树和宣传典型，通过“挖”、“树”、“讲”，做到了典型找得准、立得住、 叫得唱。一是深入“挖”，选好身边的创先争优典型。采取自下而上和自上而下两种方式，先由各党支部推荐和党员群众自荐的方式产生初步典型人选，再由总部党委对初步人选的事迹进行深入调研考察，并向广大党员群众征求意见，按照群众公认、优中择优的原则，突出典型的先进性、代表性和示范性，不求“高、大、全”，最终“挖”出了岗位技能典型开发区支行刘洋，文明服务典型刘春凤、张红梅，乐于助人典型辽油支行孙涛。二是努力“树”，传承先进典型的时代精神。为进一步激发我行各党支部和广大党员创先争优的热情，传承先进典型的时代精神，我们还开展了“与时俱进学雷锋，创先争优促发展”主题实践活动和向郭明义同志学习活动。以党支部为单位，组织党员群众到雷锋纪念馆重温雷锋同志的先进事迹，学习领会雷锋精神的时代内涵与促进我行快速发展的内在关系；组织各党支部和全体党员轮流收看了郭明义先进事迹报告会，深刻领会“雷锋传人郭明义的崇高精神，使全行党员干部进一步增强了弘扬雷锋精神、争当时代先锋、加快商行发展的信心和决心。三是经常“讲”。为了增强所“挖”典型的感召力和影响力，我们采取典型先进事迹在各党支部轮流宣讲、开展典型先进事迹座谈讨论、写典型事迹学后感等方式，使典型的事迹在我行内广泛流传，为影响员工、感染员工、带动员工，在全行形成一心一意做工作、一心一意谋发展的良好局面。 8、认真搞好“点评”活动。本着总部党委对全行创先争优活动负责、分管领导对包片负责、各党支部对所属党员负责的原则,从今年2月份起，“点评”陆续开展。各党支部对创先争优活动进行了一次“回头看”，自查自评，并形成书面材料报送总部党委。党员个人也以书面材料或口头汇报的形式向所在党支部汇报个人创先争优情况，接受支部负责人的点评。各党支部对所属党员的点评大部分都是通过召开党员大会进行集中点评。对各党支部的点评，大部分都是结合总部分管领导到包片进行工作调研、督促检查等经常性工作进行现场点评。总部领导在工作难以抽身的情况下，也采取过随机点评的方式进行点评。点评结束后，各党支部和党员对于领导提出的点评意见进行了认真研讨，制定了具体的整改措施，目前，整改提高工作正在进行