专卖店考勤制度范文.doc

专卖店考勤制度范文 御极鹿苑圣玛依拉专卖店考勤制度为了加强企业管理，有效地保证专卖店工作秩序，加强组织纪律性，更好地完成专卖店的各项任务，立于市场的不败之地，现根据国家有关规定，结合本专卖店实际情况对专卖店全体员工制定如下考勤制度 一、考勤制度（一）病假 1、职工因病不能坚持工作者，需到定点医疗单位医治，得到病休证明后经领导同意后方可病休。 外出看病，突发急病和意外，不能按程序请假应说明情况，及时补办手续。 2、凡探亲、事假、工作等在外地因急病就诊的职工，应持当地医院出示病假证明、病历、化验单到专卖店领导处换病假条办理手续，否则一律按旷工对待。 3、职工急诊需到附近医院就诊的，限病假一天，是否继续病休，应由定点医院医生重新诊断后再行确定。 非急诊的在非定点医院开出的病休证明一律无效。 病假一天扣一天工资，病假超过2天按当月实际情况扣除奖金和缺勤时的社保。 4、职工因打架斗殴致伤不能上班者，无论有无证明一律不认可，缺勤期间按旷工对待，另扣除全月绩效工资及计件工资，违法者自动离职。 （二）事假 1、个人事情尽量利用公休日、节假日处理，一般不准请事假，凡请事假者均扣除当日社保。 2、因事确需请假者，工作又允许离开的，可请事假。 3、凡请事假者必须本人书面逐级申请，除特殊情况不得电话请假，不得他人代请，在未批准前不得擅自离岗，违者以旷工论处。 4、事假期间如遇节假日可顺延。 请事假者应事先办理请假手续，严格执行审批权限。 每请一天事假扣当日全部工资，请假半天扣全天工资。 当月请事假超过2天最低扣除20%的提成奖励，其它按实际缺勤天数计算。 （三）婚假 1、晚婚年龄汉族男25周岁，女23周岁民族男23周岁，女21周岁 2、婚假3天（含节假日）。 3、重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚者，可享受婚假3天。 4、配偶在外地工作，需前往结婚时，可另加路程假（路费自理）。 5、未到婚龄结婚者，不享受婚假待遇。 按旷工对待。 （四）产假 1、晚育年龄汉族女24周岁，民族女22周岁。 2、女职工产假90天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，男方可享受护理假15天，产假期间工资按低保发放。 3、计划内怀孕60天以内流产的休流产假14天，怀孕6175天的休流产假25天，怀孕7690天的休流产假30天，发放工资按低保额度执行。 4、未到龄计划外生育者，不享受产假待遇，同时对照计划生育有关条例进行相应处罚。 （五）丧假职工的亲属去世 1、父母、配偶、子女给丧假本市内5天，本市外7天，不扣基础工资。 只按天数扣除提成奖金。 2、祖父母、岳父母、公婆去世给丧假3天，不扣基本工资。 只扣相应天数的提成奖金。 （六）其它 1、加班满4小时计半天，满8小时计1天，每加班一天按工资的150%补发，或给予补假调休。 2、外出学习或进修，一律与当地休假同步进行，返回后不再安排公休假。 3、外出学习或进修往返前后准备时间3个月以上走前返回各2天，3个月以下走前返回各1天（路程天数除外），超过规定天数者按旷工处理。 4、旷工有下列情形者视为旷工 （1）未请假或请假后超过假期未续假者。 （2）工作时间内擅离职守，造成恶劣影响者。 （3）每月旷工一天扣三天工资，同时扣除相应的社保。 （七）考勤管理 1、职工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 由专卖店经理统一管理。 2、上班时应认真工作，服从分配，完成任务。 工作期间着装上班，必须干净整洁、卫生，不得留须、长发、奇装异服、不串岗、脱岗、不办私事，不会客，生产人员上下班时必须扣持手机24小时开机，不得占用上班时间对外打私人电话，违者罚款一次50元。 3、建立劳动纪律抽查制度，由法定代表人组织不定期查岗，凡迟到、早退者通报批评，罚款10元。 迟到、早退超过2小时、中途外出未请假、脱岗者以旷工论处。 4、严格执行各种请假制度，请假须本人申请，经经理和法定代表人同意后方可批准。 销售部工作人员要向销售经理申请，由销售经理认可后报法定代表人汇报后方可执行。 所有假条交法定代表人月底进行工资核算。 凡不按请假程序或请假逾期不归者以旷工论处。 5、请假审批程序 （1）职工请假1天以内，由主管经理批准。 （2）专卖店经理请假，需报法定代表人批准。 （3）工伤者不扣基础工资，不享受奖金提成。 （4）女职工产后哺乳一周岁以内，上、下午各给半小时哺乳时间；一周岁后不再给哺乳时间。 （5）学校家长会给半天时间按病假计算。 事后补假条。 （6）上班前去相关单位办事者，均需预先给上级负责人打招呼并征得同意，否则按迟到处理，原则上要求先上班签到再外出办事。 （7）如遇特殊情况，本规定中亦无具体条款对应，则由公司研究决定。 （8）专卖店经理负责考勤，凡请假、迟到、早退、旷工等列入考勤内容，做好登记，按月交财务由财务统一核算处理。 （9）迟到累计三次按旷工一天处理，本制度由公司办公室负责。 （10）对制度有疑议或有建议者及时逐级向相关领导反映，领导人要在24小时内做出处理决定 （11）对于在工作中无事生非，不实事求事说假话破坏团结