中国医科大学2019年12月考试《卫生法律制度与监督学》作业考核试题.doc

中国医科大学2019年12月考试卫生法律制度与监督学作业考核试题 中国医科大学2019年12月考试卫生法律制度与监督学考查课试题卫生法是由谁制定、认可、解释或变更的？A.国家B.政府C.组织D.人民正确答案:A卫生监督法律关系产生的前提是A.卫生法律规范B.法律事实C.卫生监督法律关系D.卫生组织机构正确答案:A GB是什么的代号?A.国家标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准正确答案:A卫生行政强制执行的步骤不包括()。 A.申请B.听证C.强制执行D.审查正确答案:B卫生监督检查进入现场的人数应不少于()人。 A.1B.2C.3D.4正确答案:B行政机关监督中的专门监督包括哪两种形式（）A.审计监督、审判监督B.审计监督、监察监督C.监察监督、审判监督D.检察监督、审计监督正确答案:B学习和教学卫生监督:每日学习时间,小学不超过()小时A.5B.6C.7D.8正确答案:B学生使用的文具、娱乐器具、保健用品首先要保证（）A.质量B.安全C.效果D.外观正确答案:B卫生法律规范的实现形式是A.卫生法律规范B.法律事实C.卫生监督法律关系D.卫生组织机构正确答案:C证据先行登记保存有期限性其有效期为()日。 A.3B.6C.7D.12正确答案:C卫生监督人员在卫生监督过程中对与卫生行政案件有关的现场、物品进行检查及其处理所做的客观记录是()。 A.勘验笔录B.现场笔录C.鉴定结论D.物证正确答案:C卫生法的实施的方式包括:A.卫生守法B.卫生执法C.卫生司法D.以上都是正确答案:D我国卫生立法滞后主要表现在:A.缺少卫生基本法B.立法不足C.立法前瞻性不足D.以上都是正确答案:D技术支持机构的职责包括:A.健康危险因素监测B.检验出证C.参与制定法规、标准D.以上都是正确答案:D卫生监督法律关系的主体种类包括A.国家机关B.企事业单位，社会团体C.公民D.以上都是正确答案:D卫生监督主体的地位体现在A.明确的法律关系B.法定的监督权利C.垄断的监督资格D.以上都是正确答案:D下列不属于听证程序适用范围的是()。 A.责令停产停业B.吊销许可证C.罚款二万元以上D.通报批评正确答案:D学习和教学卫生监督每日学习时间，中学不超过（）小时A.5B.6C.7D.8正确答案:D下列哪项不是托幼机构的监督内容()A.托儿所幼儿园卫生保健管理B.预防性和经常性卫生监督C.托幼机构卫生保健工作情况监督D.学习和教学卫生监督正确答案:D中学服务半径不宜大于()m A.700B.800C.900D.1000正确答案:D法律事实正确答案:凡是卫生法律、法规规定的，能够引起卫生法律关系产生、变更和消灭的客观现象，都是法律事实。 刑事责任正确答案:行为主体违反卫生法的行为侵害了刑法所保护的社会关系，构成犯罪，依法应当的不利法律后果。 废止正确答案:后来由于情况发生变化，使其不宜继续存在，使它消失了效力。 卫生法正确答案:是指由国家制定、认可，并由国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的国家意志，以权力义务为内容，旨在调整保护人体生命健康活动中形成的社会关系和社会秩序为目的的行为规范体系。 标准正确答案:为了在一定范围内获得最佳秩序，经协商一致制定并由公认机构批准，共同使用的和重复使用的一种规范性文件。 卫生行政处罚正确答案:卫生行政处罚是指卫生行政部门为维护公民健康，保护公民、法人或其他组织的合法权益，依法对相对人违反卫生行政法律规范尚未构成犯罪的行为给予的惩戒或制裁。 卫生监督手段正确答案:卫生监督手段是指卫生行政部门为贯彻卫生法律规范,依法实施卫生监督职权过程中所采取的措施和方法。 卫生监督证据正确答案:卫生监督证据是指在卫生监督过程中用以证明案件事实情况的一切材料和事实。 卫生监督技术依据正确答案:卫生监督主体在实施卫生监督，作出卫生监督行为时遵照执行的技术法规。 预防性卫生监督正确答案:预防性卫生监督是指对建设项目的规划、选址、设计、施工和竣工验收的整个过程贯彻卫生要求和卫生标准情况进行把关，使之在建设投入使用后不发生局部不良环境危害或污染外界环境，进而减少或杜绝危害人群健康现象发生。 卫生监督员的义务有遵守宪法和法律，遵守社会公德，恪守职业道德，认真履行职责，清正廉洁，公正执法，服从和执行上级执法作出的决定和命令，遵守着装、证件、标志和设备装备管理规定，#，#等。 正确答案:保守国家秘密和工作秘密,保护和尊重管理相对人的合法权益按卫生监督的过程来分，可分为#和#。 正确答案:预防性卫生监督,经常性卫生监督按卫生监督的行为方式来分，可分为#，#和#。 正确答案:羁束与自由裁量卫生监督行为,依职权与依申请卫生监督行为,要式与非要式卫生监督行为卫生标准的内容有#，#，#等。 正确答案:食品卫生标准,环境卫生标准,职业卫生标准简述卫生行政许可的特征有哪些？正确答案:1）是一种依申请的行政行为2）卫生行政许可存在的前提是法律的一般禁止3）卫生行政许可是受益性行政行为4）是一种要式行政行为。 简述卫生行政许可的效力包括哪些？正确答案:1）证明力包括证明持有者的权利能力和国家对许可证持有者具有从事某种活动能力认可的证明；2）确定力是指许可证一经卫生行政部门颁布，即具有任何人都不得随意变更的效力；3）拘束力是指被许可人必须在许可范围内进行活动，不得违反；许可机关也不得随意加以干预，其他机关或组织、个人也不得侵犯其法定权利。 简述学校经常性卫生监督内容？正确答案:1.教室的卫生监督。 2.学习和教学卫生监督。 3.学生体育锻炼和劳动安全卫生监督。 4.学校公共场所和宿舍卫生监督。 5.学校设备和饮用水卫生监督。 6.学校食品卫生监督。 7.学校传染病防治监督。 8.学校健康教育和常见病防治监督。 9.学校卫生保健机构设置与人员配备情况的卫生监督。 10.学生使用文具、娱乐器具和保健用品的卫生监督。 卫生监督的特征是什么？正确答案:健康权与合法权益保护性，法定性与授权性，行政性与技术性，广泛性与综合性，强制性与教育性。 我国的卫生监督体系由什么构成？正确答案:以上都是卫生法制定应遵循哪些原则？正确答案:以保障公民健康权益为宗旨；遵循医学科学发展客观规律；多种利益关系相互协调；遵循我国卫生国情与借鉴国外先进经验相结合。 卫生监督中心职责有哪些？正确答案:指导地方卫生监督工作，协助组织实施全国性卫生监督抽查工作，协助承担全国性卫生监督队伍的业务培训与管理，承办卫生行政许可工作的具体事项，承办卫生监督的咨询、投诉受理和执法稽查，负责卫生监督信息的收集、和分析，协助处理大案要案，承担卫生部交办的其他事项。 卫生监督应遵循的原则有哪些？正确答案:遵守法定程序原则，以事实为依据的原则，独立审理卫生违法案件的原则。 要求根据上述情况，结合劳动合同法等法律法规的规定，回答下列问题 （1）在张某与公司签订的劳动合同中，劳动合同条款应当包括哪些？ （2）在本案中，张某以公司未给他缴纳社会保险费为由，提出辞职是否合法？为什么？ （3）该咨询公司通过制定规章制度规定，初次入职的职工试用期为3个月，试用期间月工资一律为2000元是否合法？为什么？ 二、就以上案例本人分析如下:中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 合同法规定的主要内容包括:劳动合同的订立，劳动合同的履行和变更，劳动合同的解除和终止，集体合同，劳务派遣，非全日制用工，监督检查，等几方面。 我国劳动法是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法。 同时中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于xx年6月29日通过，自xx年1月1日起正式施行。 劳动合同是指劳动者与用工单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 而所谓劳动合同的解除，根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第26条规定，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 劳动合同法第36条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 这就是约定解除。 劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 （一）劳动合同必须具备的条款据劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 同时根据合同法第十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。 而案例中张某与公司签订的劳动合同中并没有包括此项，故可以理解为没有试用期。 （二）张某以公司未给他缴纳社会保险费为由，提出辞职是合法的。 劳动法第三十八条中规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 张某因为公司未给他缴纳社会保险费，提出辞职，符合了劳动法第三十八条中的“3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，所以是合法的。 （三）该咨询公司通过制定规章制度规定，初次入职的职工试用期为3个月，试用期间月工资一律为2000元是不合法的劳动合同法第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。 在本案例中该咨询公司未告知公司有关试用期的内容，隐瞒了实情，违反了合同法中公平，诚实信用的内容，所以是不合法的。 而且劳动合同法第4条规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。 而明显可见，试用期工资的降低是直接涉及劳动者切身利益的规章制度，公司没有明确告知也没有写在合同上，所以不具备法律效率，是不合法的。 根据劳动合同法第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得