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人事管理制度范文 人事管理制度人事管理制度（草案）第一章总则第一条为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员的管理参照本规定办理。 第二章录用第三条本公司各部妹门如因工作需要，必须增加或调整人员时末，应先依据员工异动申请表提出申请滟，经相关负责人批准后，由人事部门统一娩纳入聘用计划或办理变动事宜。 第四条智本公司员工的甄选，以学识、能力、品撼德、体格及适合工作所需要条件为准。 采噌用考核和面试两种，依实际需要选择其中忿一种实施或两种并用。 第五条新进人框员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。 试用人员 一、罡报到时应向人事部送交以下证件身份证、人口流动证、健康证、毕业证、学位弘证原件及复印件各一份及一寸半身免冠照拧片二张。 二、填写员工个人资料表操 三、参加至少3天的入厂培训（人事部缀组织的公司制度及基本状况培训及各部门甜组织的工作职责及技能培训）原则上员妥工试用期一个月（试用期间不享受公司除孟全勤奖以外的其他奖金）期满合格后，方萼得正式录用。 第六条试用人员如因品到行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时懒停止试用，予以辞退。 试用期满，如考核楸不合格延长试用期或以辞退处理；如考核合格需正式聘用，部门主管提出申请，人事部办理相关手续（签定人事合同）转为铕正式员工，建立人事档案，享受绩效奖等楦奖金及薪资的提升。 第七条员工录用剜分派工作后，应立即赴所分配的地方工作骟，不得无故拖延推诿。 第三章工作守则第八条员工应遵守本公司一切规章、通填告及公告。 第九条员工应遵守下列事哚项 一、忠于职守，服从领导，不得有镌敷衍塞责的行为。 二、全体员工必须不犰断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 三、员工应团结协作，同舟共济，不得干与揎本职工作无关的事情，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩灭序的行为；办公室人员上班期间不得利用网络聊天、玩游戏以及做其他一些与工作浞无关的事，不得利用办公室电话拨打私人邶电话、不得在办公室进餐。 四、爱护公蔫物，随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生；不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇邑撞骗；对外接洽业务，应坚持有理、有利锕、有节的原则，不得有损害本公司名誉的獗行为 五、工作时间不得中途任意离开公司、如需离开应向主管人员请准并办理外出申请单后方可离开。 六、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟螃共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 公司原则上不鼓励员口工加班，确有加班需要的，由部门主管填赊写加班申请单并经人事部审批，由人痰事部统计加班费或安排调休（除制造部/埙品质部的一线员工加班可以按加班或调休悱算外，其它各部门员工、主管、经理的超飨时加班一律不计加班薪资和调休。 ）第十条、作息时间上午0800霈1200下午13301730(每天工作时间8小时，六天工作制。 )第十一条出勤要求 一、员工于上脒班时间后打卡出勤者，即为迟到。 员工于展下班时间前，非为公司业务上的需要，擅署自下班者，即为早退。 二、迟到早退扣酥款规则1个月内最多允许5分钟以内的仝迟到早退3次为免扣款，如每次迟到早退稿超过5分钟或免扣款次数超过3次后，每蒗分钟扣款2元。 月累计迟到早退超过7次玖者当缺勤1天计。 三、员工未经请假擅离岗位按旷工论处，旷工期间扣除其双倍豁应发工资。 连续旷工3日及月累计旷工5榧日者，视作自动离职。 第十二条打卡要求 1、员工正式上班后领取卡牌以宜计时，迟到、早退以卡牌为准。 2、卡馏牌要保存完好，卡纸上不允许私自乱涂乱画，否则罚款10元。 3、所有员工应捋亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方各罚款20元。 4、漏打卡时除有俄正当理由经直属主管批准，报人事部核准羞加盖人事部公章方可免予罚款，如属于个雅人行为忘打卡者，扣罚款2元/次。 5、打卡后脱岗投机者罚款10元。 6、外本公司员工除下列人员外，均应按规定上素下班时间打卡。 第 一、经总经理核准免予打卡者。 第 二、因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。 第 三、因故请逯假，经核准者。 第 四、临时事故，事后说明事由，经主管核准者。 7、遗失肓卡牌要及时上报人事部协调处理，否则后骁果自负。 第十三条仪表要求上班傩期间要求仪表整洁、庄重、自然，上班必须穿工衣、工鞋（有特殊情况需向人事部申请）、佩带工牌，衣服要干净整洁，扣好纽扣，拉好拉链；男员工只可穿长裤，茏女员工不可穿低于膝盖的裙子或短裤；男舄员工不可留胡子和长发，女员工着装打扮忝必须适宜，长发必须束起。 工衣工鞋箍工衣工鞋由人事部统一发放，员工若在本妩公司工作未满一年辞工者，冬装扣除70嘣元、夏装40元，从本人工资中直接扣除目。 工衣要干净整洁，扣好纽扣，拉好拉链茚；上班期间不穿工衣工鞋或穿戴不整齐罚努款50元。 工牌工牌要妥善保管，私汤自修改或互换工牌罚款20元；工牌遗失菝要及时到人事部补办，临时工牌需交补办亻手续费20元；正式工牌需交罚款20元、补办手续费20元。 第十四条各部制门员工考核细则由部门主管制定并具体实痃施，每月底交人事部审核。 第四章薪资跬和福利第十五条、试用期以试用期薪曲资为准，按级别递进，不得跳越薪资，如髫特别人才可报经理或总经理批准。 试用期薛间可参与全勤奖的评定，加班费与其他正裾常计算。 第十六条、正式聘用期以筵东方乐数码科技有限公司薪资结构为准蜓，按职等和级别递进。 第十七条、奖金纸 1、全勤奖为鼓励员工参与公司运作亳，对每月26天满勤者设全勤奖（员工因病缺勤但可提供相关医院证明者可享受全藿勤奖） 2、绩效奖为提高工作效率，锢肯定员工工作成绩，进行动态管理，凡试各用期满且每月无迟到、早退、请假、旷工的一二三级员工可参与绩效奖的评定，绩即效奖每月最高100元，当月绩效奖在下瑁月工资中发放并张榜公布。 3、优秀员槿工奖为激发员工的积极性，奖励优秀员工，每月领到最高绩效奖的员工，将公开藕参加当月优秀员工的评选评选范围生产A/B/C/D线各一名，品质部一名预，生计组一名，组长级别以上的人员不参谌与此项评选活动。 评选方法张榜公布拨当月有资格参加评选人员的名单，进行无裥记名投票，经各方考核确认后生效评祭选结果当选的优秀员工张榜公布三日无怪异议后，当事人可获100元现金奖，并绁做宣传专栏，公司在人事调动时可优先考虑。 4、合理化建议奖为使员工树立溉主人翁意识，提高责任感、参与感，公司咽设合理化建议奖，员工可就公司运行的各恻个环节提出各种建议或与公司负责人联系超对公司有利的业务，若经公司采纳，视其革经济效益给予相应奖励。 第十八条、薪拍姿的提升与职位调整公司鼓励员工积极泉进取，对工作能力强，表现突出者由部门仿主管或经理提出并报总经理核准提升工资惫，其他人不得随意提升；公司人事调整按耸员工异动申请表程序进行。 第十九（条、食宿补助公司薪资4级以上为公司核准职员，不包食宿，其他人员必须在公座司提供的宿舍入住，如有特别人员，可以憧以申请的方式提交人事部核准，具体补助暮费用视当时的情况而定。 第二十条、基瓢本底薪保障根据国家最新调整的劳动法中关于“深圳劳工最底生活保障制度”的相关规定，公司提供低薪资保障。 最乱低薪资保障以员工正常上班时间26天计襦算，保障该员工所属级别的最低薪资，如因员工事假或迟到、旷工等因素造成的不正常上班，公司扣除相应天数底薪。 第沅五章休假第二十一条、请假程序员工炭请假须填写请假申请单，假期为3天祛以下的，经部门经理批准后提交人事行政熔部备案；如假期为3天或3天以上，须先佚经部门经理批准，送交人事部审核后经总奸（副）经理审批生效。 部门经理级的病事假直接由上级领导审批，交人事部备案。 莅员工确因正当理由不能亲自请假，可用电话、带口信的方式请假，事后须补填请假申请单。 第二十二条、休假种类和圭假期待遇 1、病事假申请病假，凭医圉务室或医院证明。 在试用期间，病假累计超过4天，公司有权对当事人予以开除。 因事请假，必须先经部门主管批准，并按獬公司制度扣发工资；未经批准擅自离岗或究事后请假均按旷工处理。 婚丧假婚假笋在公司任职满一年或一年以上的员工，可以享有5天有薪（标准工资）婚假，婚攫假必须提前向主管申请并附结婚证书复印法件。 丧假在公司任职满一年或一年以舸上的员工，倘系直系亲属（父母、配偶、习子女）去世，可以享有3天有薪（标准工躇资）丧假。 婚假在公司任职满一年或潮一年以上的员工，可以享有5天有薪（标麦准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请观并附结婚证书复印件。 第六章离职第二十三条、自愿离职公司尊重员工的权棹利，如员工需离职，应提前一个月向主管批说明并在人事部填写辞职申请书，到暗期后按正常离职办理；若员工在申请离职驷期间不服从工作安排或有其他违背工作纪律的行为，视情况扣除申请离职期间工资襟及奖金并予以辞退。 若未经申请私自离岗蔡者，扣除当月工资及奖金。 第二十五四靥条、公司辞退员工在工作期间（包括试犸用期）如有下列情形，公司可予以辞退 一、偷盗公司财物经查核属实。 二、不娑服从上级安排情节严重。 三、参加非法鲐组织、不良帮派或组织各种形式的罢工。 四、在外行为不检被公安机关处罚影响蔌公司荣誉。 五、无故损坏公司财物或涂诎改公司重