企业请假制度 　.doc

企业请假制度 企业请假制度第一条本公司以下列日期为例假日，但因业务需要可指定照常上班，需以加班计算，企业请假制度。 1.例假日元旦;春节;妇女节;劳动节;国庆节。 2.每星期 六、日。 3.其他经公司决定的休假日。 4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条员工请假分下列七种1.事假因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。 2.病假因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以3饺竹0天为限;住院者，势以屿1年为限，两者合淤计不甫得超过1年。 珐3.婚假遭员工结婚诗可请婚假8天尤;子藩女结婚可请假2天查;佯兄弟姐妹结婚可请假坯敝1天。 4.产假蛇员认工生育可请假8星松期;耿小产4星期。 晚阁婚假加缨11个月，办谨独生子女傅手续再加3将个月;配偶痉分娩可酉请假1天。 5.舞丧貌假父母配偶丧亡可请榴姑假8天;祖父母要、静兄弟姊妹及子女、袭岳父恨母之丧亡可请假隐6天。 锁其他直系亲耪属丧亡可请陋假1天。 炸6.公假骏因有硝关业务考试或担任捐各酵级人民代表出席会议遂坟期间在3天以内者，可磁指请公假;7.特别假秒毖依其服务年资，詹可分灵别给予特别假，悦范文曾企业请假制度饭第三条耿前条各款浇假期内的薪津蜘照常支构给。 第四条第二划条涎各条款假期的核准权磨舀限如下1.主管根琳级以下人员，假期三冲天奄内由主管核准，三尾天以酉上由经理核准;息2.主贺管级人员，假胀期三天内谋由经理核准窑，三天以上纪由协理或鳖副总经理核准采。 3垛.经理级人员由协牧理锤以上主管核准。 渊盈第五条本公司员工因执材惩行职务所发生的危险胃致炸伤病不能工作者，栽以公宽假论，期间以1惶年为限宁，其假期延至纪次年时应海合并计算，寺假期中薪资辙照给。 分过期仍未痊愈者旭可依碳退休规定命令退休舌。 银第六条请假逾期，应毗松照下列规定办理拜幕1.事假逾期按日结计扣壹薪津，一年内事励假积计敲超过30天者赢免职或解宙雇;篙2.病假逾期僳可以未放请事假的假期抵尤销，咐事假不敷抵销时按甥日技计扣薪津。 但患重大一循疾病需要长期疗养，经樱硕总经理特别核准者不在用哀此限。 第七条初特准庐病假以半年为限序，其假亡期延至次年时帐应合并计盾算。 特准病畅假期间薪资幸减半发给啥，逾期者得予蘑命令退演休或资遣。 毙第瞄八条本公司员工请假柜视除因急病不能自行呈核侵珍由同事或家属代为之外耿性，须亲自办理请假手架续舵。 未办妥请假手续缔，不侄得先行离职，否业则以旷锻工论处。 右第九条本猩公司员工氧请假期届满，劝行续假敲或虽行续假尚未监核准皇而不到职者，除确伊因篷病或临时发生意外等贡愚不可抗力事情外，均以京翘旷工论。 第十条煎本脖公司员工旷工在7铡日以彻内按日计扣薪津刮。 零第十一条请欣假理由不充糊分或有妨线碍工作时，可荫酌情不它予给假，或缩短咒假期煮或令延期请假。 至屹第十二条请假者必须坞蜒将经办事务交待其他员扦囚工代理，并于请假单斩内成注明。 第十陨三条计凿算全年可请假既日数，均呕自每年1月侩1日起到1吱2月31销日止，中途止牌职者，芹比例递减。 特准媚病假傻延至次年销假者，把其薪次年事、病假期比照缺焰中途到职人员计算。 塘从第十四条本公司员乍工倚依本规则所请各假获如发厚现有虚伪事情者沫，除以党旷工论处外，屏并依情节羊轻重予以惩机处。 第形十五条戈在本公司服务1南年以崖上满3年者每年给毫予阴特别休假7天。 服务襄蒂3年以上未满5年每年声分给予特别休假15天，狱穴满10年以上每增满读1展年加给1天，但至氟多以荧30天为限。 开第十六条瓷特别休假按罕以下手续办弦理摘1.每年初由各弛单位幽在不妨碍工作范围栏内徊，自行安排特别休假异终日期。 特别休假日期表与容一式两份，一份留存原兆堡单位，一分逐级转呈枕各导部经理核阅后送人疑事单喳位备查。 颜2.特别喝假休假时，八应按规定办政理请假手邻续，并觅妥职蔫务代理唁人，办妥职务交以待后凰才能休假。 3囊腥.基于业务上的需要不习斩能休假时，可比照休假跳晚天数的薪津数额改为币奖惭金，若于休假期间骇，因接业务需要奉令销浮假照常扩工作而不能休团假者，亦映按照其未休截假