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文档简介

企业人事规章制度讲解 人事制度讲解入职、离职、调岗、转正1五险一金2绩效、考勤、薪酬福利3公司十诫45%优化5目录入职 1、入职前录用通知书 2、面试签收资料简历、应征人员登记表、初试复试评定表、性格测试 3、入职签收资料背景调查表、人员登记表、体检报告、生育告知书、社保告知书、劳动合同、身份证复印件、学历证书、银行卡、各种相关证书离职 1、离职面谈离职面谈表 2、离职申请OA，上传附件离职面谈表 3、人事部领取工作物品移交单、离职承诺书、劳动关系解除确认书调岗 1、调岗调薪OA转正 1、正常转正（三个月满）（ （1）转正申请OA（ （2）转正面谈（ （3）绩效分值入职三个月以来。 职能不低于80分，业务不低于70分 2、提前转正提前一个月转正职能类连续两个月95分以上业务类连续两个月90分以上 3、延迟转正试用期延长协议五险一金 1、社保（ （1）集团统一规定，转正后给予上社保。 （ （2）社保缴纳基数，以所在地区最低基数缴纳。 （P25） 2、公积金3级及以上，给予缴纳公积金（P25）绩效 1、根据职级划分，职级不同，对应的薪资标准不同。 （管理手册P12） 2、福利（管理手册P21）法定节假日、带薪年假、婚假、产假、交通补贴、餐补、年终奖金、购车补贴、通讯补贴、工装、高温补贴、员工生日福利、父母慰问金等等考勤 11、春秋冬季8:3017:30夏季8:3018:00变动大概在每年 五一、十一左右，由人力资源部发公文为准。 22、上下班，指纹打卡薪酬福利公司十诫 1、戒任人唯亲、结党营私 2、戒弄虚作假、贪污受贿 3、戒监守自盗、泄露机密 4、戒散布谣言、无事生非 5、戒关系暧昧、谈情说爱 6、戒挑拨关系、分裂团队 7、戒擅离职守、消极怠工 8、戒阳奉阴违、顶撞上司 9、戒谈论薪资、相互攀比 10、戒明知故犯、劝而不改55%优化 11、集团业务部门，5%人员，分析招聘人数少的原因。 22
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