二处劳动人事管理办法.doc

二处劳动人事管理制度为稳定发展职工队伍，提高队伍素质，促进人才的合理流动，按照总公司、队职工人事的有关规定，结合处实际情况，特制订本制度。第一章 职 工 调 配一、职工调配应遵循的原则：1、职工调配必须实行统筹安排的原则。职工调配要根据工作需要，突出重点，充实并加强生产第一线。2、职工调配必须严格按照总公司三年规划规定的编制比例合理调配，调剂余缺。3、职工调配，坚持以生产（工作）需要为主，照顾为辅的原则，内部人员流动，本着发挥其技术专长，坚持二线向一线流动的原则。4、对要求调出处的大中专毕业生，必须是家庭或本人确实有实际困难，专业工种近一年内不急需的非专业技术人员。对调出处的大中专毕业生在工作期间，参加过处的培训的，调出时必须交纳培训补偿费。5、职工要求调出工作的，必须本人提出申请，经所在单位研究同意，并交处人事主管部门，由处人事主管部门按规定审批或上报，待批复后，方可办理调动手续。6、职工内部调动时，应及时通知本人做好工作交接，办理内部调动手续，并按规定的时限到调入单位报到。7、职工调动工作必须服从工作需要，听从组织分配。对不服从调动、分配，经说服教育无效的，应给予批评教育和纪律处分，对调动后无故逾期不报到的，按旷工处理。第二章 职 工 考 勤一、考 勤1、严格遵守作息时间，各部门设专职考勤人员负责考勤记录，考勤表于下月10日以前报生产科，15日以前报综合办公室，部门经理负责实施，办公室统一考核监督。2、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。3、如私自涂改考勤记录，给予记过处分。4、考勤报表中应包括：部门名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退次数、旷工天数。5、职工迟到、早退30分之内罚款20元，迟到、早退30分钟以上视为旷工半天。每月迟到、早退累计达3次者，按一天旷工论处。6、职工未请假不到岗者视为旷 工，旷工一天罚日工资的150%；连续旷工两天，罚日工资的200%；无故连续旷工三天以上者视为自动离职；当月累计旷工5天者、全年累计旷工15天者，予以开除。7、处有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证明）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。8、不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。二、休假种类、请假规定及批准权限1、处规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。每周公休假日：每周周六、周日休息两天。每年法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法定节假日适逢公休假日顺延。病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经经理特别批准者不在此限。特准病假以一年为限，工伤除外。事假：原则上年不得超过15天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。探亲假：在处工作满一年且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假。假期规定：A、已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天；B、未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天；C、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天；D、路途另计路程假。婚假：职工达到法定年龄结婚，享受3天婚假；职工如属晚婚（男满25周岁，女满23周）以上的初婚者，在原规定基础上增加晚婚假两周。若一方未达到晚婚年龄的，双方都不得享受增加的婚假待遇，再婚人员不享受晚婚待遇。丧假：职工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。路途时间另计。产假：女职工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假，其中产前休假15天。晚育（男25周岁、女23周岁）并按计划生育第一个孩子增加产假二个月，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。男职工享受7天的护理假。有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。三、请假规定：1、除每周公休假和每年法定节假日外，职工休假必须提前填写“请假单”向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。职工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；经理、副经理、总工及处中层人员外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。请假单由处生产科存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后须及时到生产科销假。职工请假期满应提前一天办理续假手续，未办理续假或续假未获批准不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。处职工依本制度规定办理请假手续，如发现有虚假事情者，则所请假期以旷工论处。请病假事后必须出具县（区）级以上或处指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。2、批准权限：职工请假一般由其直接上级批准。特别规定如下：事假、病假：1天到3天（含）以内，由部门负责人批准；3天以上到7天（含）以内，经分管领导批准；7天到10天（含）以上须由经理批准。婚丧假、探亲假、年休假须经部门负责人同意，由分管领导批准，报经理签字后执行。四、休假期间待遇1、每周公休假日、每年法定节假日工资、奖金、福利照发，具体按处经济管理目标任务书规定执行。2、病假待遇：病假期间（30天以内），凡在处工龄满三年（含）以上的职工，享受60%的档案工资，工龄不满三年的职工享受50%的档案工资，扣发病假其间效益工资。请病假15天（含）以内，扣发当月效益工资。请病假30天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。病假期间的医疗费按队医疗保险规定办理。工伤期间待遇见安全生产制度有关规定。3、 事假待遇：事假期间的工资不予计发。年累计事假20天（含），扣发一个月效益工资，于累计数当月执行；连续请事假15天（含）以内，扣发当月效益工资。4、探亲假待遇：工资、福利照发，效益工资不发。职工探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费（不含市内交通费）由处负担。已婚员工探望父母的往返路费（不含市内交通费），在本人基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由处负担。5、 婚、丧、产假及年休假待遇：工资、福利照发，效益工资不发。所发生差旅费不予报销。五、待岗处内部短期（不超过6个月）待岗人员，待岗期间月工资300元，不发津贴及效益工资。待岗超过6个月以上的