人事行政管理规程.doc

管理规程（试行版）2009年实用版编号：SYQSZ002日 期 09年5月15日文件状态受控版本/次1/0拟 订行政部审 核复 核 批 准页 次共 18页如果我们把握机会，鼓舞和奖励那些平凡而普通的员工，以使他们尽最大的努力工作，那么我们的成就将无可限量！目 录代 码目 录页 码1员 工 守 则32企 业 文 化3-43聘用、解聘、工资及福利4-64劳 动 合 同6-75人事管理制度7-126宿舍管理制度127劳 动 纪 律12-138门 岗 管 理13-159设备管理制度1510搬运工工作分配及人员安排1611锅炉车间规章制度1612司机、车辆管理规定16-1813附 则18董事长致辞：我们竭诚欢迎您加入“三元”这个大家庭。这里，您将和许多文化知识、品质纯朴、勤奋向上的同事一起工作，藉着我们的忠诚与精湛的技术，必定能使“三元公司”辉煌永久！您将发现本公司之作风是良好的，亲切和不拘形式的，我们合作精神和开诚之态度共同建立一个愉快的工作环境。您亦将发现我们有时候将遭遇各种不同的困难，然而经过我们不断的努力，我们将日益成长与发展，必定能达到我们的目标。我们相信您能以成为“三元公司”的一份子为荣，并希望您与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。制定本手册的目的是让您明了本公司的企业文化，保障员工权益，使员工安心工作。如您对本手册有不明之处，可以向行政部咨询。公司保留必要时修订、改正和变更手册中所载各项内容之权力。教育培训是三元公司提高员工素质的重要手段，同时也是人力资源的一项重要工作内容。新进员工接受一级教育后迅速了解公司的基本情况及人事管理制度，以便能较快地融入到这个大家庭中，从而尽快开展工作。祝愿您在三元公司这个舞台上，施展自己的才华，得到相应的回报。1 工作守则1.1 员工基本素质要求1.1.1 遵守国家政策、法律、法规，团结合作、精益求精，以企业利益为己任。1.1.2 服从领导，严格遵守个人服从组织、下级服从上级的原则。1.1.3 工作主动、热情、周到，态度和蔼。1.1.4 以“顾客至上、微笑服务”等作为我们行动的准则。1.1.5 严格遵守企业一切规章制度，要视企业如家，勤俭节约，爱护公物。1.1.6 具备良好的语言表达能力。1.1.7 注重文化修养及内在气质，拥有良好的仪容、仪表。1.1.8 掌握基本的操作技巧，树立良好的观念。1.1.9 勤奋好学，积极进取，在实践中不断学习，积累现代知识。1.1.10具备健康的身体素质和心理素质，以充沛的精力投入工作。1.2 员工工作态度1.2.1 守时。树立遵守时间，遵守规范、步调一致、纪律严明的观念。1.2.2 礼貌是员工和同事的最基本态度。1.2.3 诚实。诚实是员工必须具有的品德，有事必报、有错必改、不提供虚假情况、不文过饰非、不阳奉阴违、不诬陷他人。1.2.4 仪表。上岗时，着装整洁，仪表端庄，举止大方。1.2.5 清洁，保持工作环境的清洁、美观。1.2.6 效率。提供优质、高效的服务，关注工作中的专业知识和技术细节，为企业赢得声誉，创造效益。1.2.7 责任。尽职尽责，无论是正常的管理工作，一切务求达到及时圆满的效果。 1.2.8 协作。协作是管理的重要因素之一，工作中互相配合、真诚合作，杜绝互相扯皮，同心协力做好各项工作。2 企业文化 简介三元纺织（中国）有限公司总部位于“中国休闲服装名城”石狮，系一家专业从事服装面料开发、生产与销售为一体的现代化企业。主要经营：纯棉、涤纶、尼龙、N/C、C/N、T/C、C/T、T/N、N/T、CTN、NTC、TCN等交织、混纺、天丝、金属丝等各种最新中高档休闲茄克流行面料。 公司成立于90年代初，占地面积83000平方米，员工1000余名，拥有现代化标准工业厂房，配置先进而精良的生产设备、自动实验设备及检测设备，引进国际一流的日本喷气式织布机、染色机、压光机、磨毛机、定型机、涂层机、压花机等。此外，公司不断拓宽发展思路，整合人才、技术、资金等产业资源，运用科学、高效的现代化管理模式和运行机制，建立一支高素质的管理队伍和设计开发人才，从而更加积极有效地参与地区及国际化的合作与竞争。 创立伊始，三元人即秉承“产品质量为企业第一生命”的发展思路，本着“心有多远、路有多远”的信念与不懈的追求，在公司领导与员工的共同努力下，根据市场需求与国际流行趋势，不断创新，为国内外各大知名品牌厂商提供规格齐全、品质优良、款式新颖的精品。受到了广大客户的青睐和好评，为同行业树立典范。 2007年9月公司创新设计的波缎涤棉锦荣获08/09“秋冬中国流行面料入围奖”至此公司自研开发实力，特别是对中高档休闲茄克流行面料的开发更是上一个新台阶，公司独立创新能力、自主知识产权得到综合体现。展望未来，公司将一如既往地遵循“互惠互利、共同发展”的原则，本着“质量第一、信誉至上”的经营宗旨，竭诚欢迎国内外客户光临咨询、指导，洽谈合作业务！2.1 企业精神：团结拼搏，开拓进取；2.2 经营宗旨：以客户为中心；2.3 质量/环境方针：优质产品 优质服务 满足顾客 回报社会；2.4 三元公司价值观；2.5 价值观是我们企业的经营理念，树立正确的价值观，将为企业的发展奠定坚实的基础；2.6 价值观是我们的工作向导，它指导我们每一位员工，怎样才能共同建立一家具有无限生机的企业；2.7 价值观也是我们企业文化的核心内容，树立正确的价值观能增强我们企业的凝聚力，能够避免我们企业可能出现的经营危机，所以我们在工作中应处处以体现我们的价值观为己任；2.8 我们的价值观是：1、生命有限，创造无限；2、团队合作，开诚布公；3、相互尊重，以诚相待；4、承担责任，不遗余力。2.9 生命有限，创造无限.以最大限度地满足顾客要求的能力以使管理更加科学、更加进步的改善来自企业非凡的魄力。魄力是我们公司成功的基础，企业的魄力取决于每一位员工的积极能力性。通过每一位员工的这种积极能动性的工作来促进企业争取最大市场份额，并使管理日益成熟以达到先进水平。此项价值观是我们企业的核心内容。2.10 团队合作，开诚布公。在我们的企业中，每位员工及各个部门的工作内容并非孤立存在的，都要通过他人共同分担责任才能完成的。一个人的能力只是沧海的一滴，必定需要通过团队合作的精神才能完成目标。切记中国一古话：众人划桨开大船。2.11 相互尊重，以诚相待。想要得到他人的尊重，请从我做起。尊重他人，才能得到他人的尊重。基于这种相互尊重的基础，能使我们更加有效地开展工作，顺利达到我们的工作目标。相互尊重，有助于增强企业的凝聚力，并为良好的合作奠定基础。2.12 承担责任，不遗余力。我们公司将以优质的产品来取得客户的信赖，以获得最好的企业效益并回报于社会。良好的企业效益是我们员工收益的基础，每一位员工都应该以高度的责任感来对待工作中的每一项内容和付出的每一分，这样我们才能最大效益地利用企业资源。并能在质量、管理上领先于同行业，为我们企业争取更大的效益 。2.13 生活指南2.13.1食堂:(员工食堂设在合德公司里面，内设小卖部，大、小餐厅，员工可依所喜好选择菜系，伙食较为经济实惠，进餐时须注意保持环境卫生和节约粮食)；2.13.2住宿:(公司为外地员工提供住宿条件，宿舍分为中、高层管理员宿舍及一般员工宿舍两种，管理宿舍内均配有空调、电视、衣柜、桌椅、热水等，一般员工也配备相应设施)；2.13.3员工活动娱乐室:(此外，公司还设有员工活动娱乐室，内设有网吧、篮球场等，以供员工业余生活学习、娱乐)。3 聘用、解聘、工资及福利3.1 招聘程序3.1.1 各单位须增补人员时，应先到行政部领取人员增补申请单，由部门主管填好申请单后交行政部查核；3.1.2 行政部查核后报总助审核，后报总经理核准后办理招募工作；3.2 聘用3.2.1 所有新进员工报到时，应向行政部提供以下资料（手续不全者限期补办）：3.2.2.1 合法且有效证明；（身份证）；3.2.2.2 学历证、技术资格证、职称等能说明受教育及资历的证件原件；3.2.2.3 半身免冠照片（1寸）3张；3.2.2.4 行政部有必要要求提供的其它相关资料。3.2.2 试用期3.2.2.1 新录用的员工试用期分为：3.2.2.1.1 熟练操作工需经7天试用期；3.2.2.1.2 培训工或管理人员都需经1-3个月的试用期；3.2.2.2 期满考核合格者，方可正式聘用，与公司签订正式聘用合同；3.2.2.3 试用期间，试用员工若有不符合公司要求或触犯公司相关规章制度者，公司可随时停止试用，且不需要提前通知；3.2.2.4 试用期员工若因个人原因需终止试用，亦可随时办理离职手续，要事先通知所在部门主管或行政部。3.2.3 转正新进人员试用期满需转正的，应提前一周向行政部申请提供新进员工转正申请表，并附上一份工作总结，并逐级考核，再交到行政部。3.2.4 调动、晋升3.2.4.1 因工作需要对人员岗位进行调动的，各单位应先上报行政部，经公司领导核准后，由行政部下发员工调动通知单，调动后员工的工资随调动后岗位工资；3.2.4.2 各单位人员可自荐或举荐，由部门主管鉴定上报，行政部考核，分管厂长审核，后报总助、总经理。3.2.5 人事档案3.2.5.1 每一位员工入职前均有一份档案，有新员工的工作表现、工作动态、考核情况等均有记录，是员工晋级、调薪等重要依据。各员工在入职时必须确保向公司提供个人资料正确无误，否则将受到必要的处分；3.2.5.2 任何有关个人资料的变更，员工必须及时向行政部汇报，并由行政部更改。3.3 解聘3.3.1 申请离职：3.3.1.1 正式任用员工如感到工作不适或其他原因要辞职的应提前30天递交书面辞职申请书，在辞职期间，如无特殊原因，不可以请假；3.3.1.2 辞职人员应填写辞职单交所在部门领导及公司领导批准后，方可以到财务部结算工资；3.3.1.3 凡是需离职人员在未经公司领导批准后而离厂者，将视为自动离职，公司有权取消其全部工资。3.3.2 辞退、裁遣3.3.2.1 员工有以下应情形之一的公司将给予辞退，并结清所有工资。3.3.2.1.1 擅离职守，致使公司蒙受重大损失者；3.3.2.1.2 不服从领导合理安排，屡教不改者；3.3.2.1.3 忽视工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；3.3.2.1.4 在工作场所内滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者；3.3.2.1.5 有重大违纪行为者；3.3.2.1.6 一个月内旷工累计3天者。3.3.2.2 遇到如下情况之一时，公司将予以裁遣，并结清所有工资。3.3.2.2.1 公司因某种原因业务紧缩或亏损时；3.3.2.2.2 业务性质变更；3.3.2.2.3 驻分机构因某种原因撤回，无法安置人员时。3.3.2.3 自动离职、开除3.3.2.3.1 员工连续旷工3天者，视为自动离职，自动离职者，取消所有工资；3.3.2.3.2 有下列情形之一，公司将给予开除，并扣一整月工资：3.3.2.3.2.1殴打同事或相互殴打者；3.3.2.3.2.2对同事、领导暴力威胁、恐吓者；3.3.2.3.2.3在公司厂区、宿舍内赌博者；3.3.2.3.2.4偷盗或侵占同仁或公司财产经查实者；3.3.2.3.2.5无故损坏公司财物，损失重大或损毁涂改公司重要文件或公物者。3.4 工作时间3.4.1 各职能部门和相关管理人员作息时间： 财务、行政办公人员：夏秋季：上午8:00-12:00 下午14:00-18:00春冬季：上午8:00-12:00 下午13:30-17:30生产部、采购部、仓管、锅炉、机电： 8:00-20:00； 20:00-8:00；管理人员要提前半小时上班，员工提前15分钟上班。3.4.2 公司有实行8小时及12小时工作时间制，依各类工种及岗位来调整；3.5 工资制度3.5.1 员工工资是公司机密，请各位员工给予保密；3.5.2 发薪日：从计薪当月、次月工资各预留50%到年底放假时发放，当月工作满15天后可以借支生活费（借支额度不超过30%）。之后每月初发放一次工资，由工商银行转帐记入个人帐户。3.5.3 工资构成：3.5.3.1 基本工资：根据员工职位、职务、职责、能力、表现、学历、年资及其工作性质等而定；3.5.3.2 培训工试用期工资为1000元；转正后按岗位薪资标准方式计算；工资由各生产厂、车间按照相关薪酬管理办法执行；3.5.3.3 奖金：包括考核奖、效率奖、特别贡献奖及年终奖金等。3.6 福利。公司根据有关劳动法律之规定，员工可享受如下方面的福利： 3.6.1 公司适当时机组织员工旅游，在传统或其它大型节日里给予员工一定的过节费；并举行丰富多彩的活动来丰富广大员工的业余文化生活；3.6.2 公司为合同制员工办理社保，公司支付70%，个人支付30%（从本人本月工资中扣除）。备注：如本人有在老家或当地已经办理的，可实行对接，但不可重复办理。3.6.3 公司根据当地晋江市劳动社会保障局规定，公司每位员工都可享受最低保障工资650元，根据当地政府水平公布的数据作为依据，如有变动将随之调整。3.7 满勤奖与工龄奖3.7.1 满勤奖50元/月。3.7.1.1 员工及当月公休时间不超过规定时日的可享受满勤奖；3.7.1.2 当月有迟到、早退、中溜、旷工、事假的均不享受满勤奖；3.7.1.3 满勤奖金在当月兑现。4 劳动合同4.1 劳动合同管理是对本公司与本公司员工之间劳动关系以及双方权利和义务进行的一种规范化的管理。本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。管理过程须体现本公司人事政策，符合劳动法规定。4.2 公司与员工平等自愿、协商一致地订立劳动合同，依法建立劳动关系，并保证劳动合同的有效 性。劳动合同依法成立，即具法律效力，本公司员工亦应全面履行。4.3 劳动合同一定是本公司与其当事人亲自签定，不得他人代签。4.4 公司对员工实行聘用制，聘用期为一至十年，即：劳动合同期限也为一至十年（含试用期）。4.5 劳动合同的组成部分：劳动合同、保密协议、合同附件。5 人事管理制度 本公司的人事管理制度主要通过员工守则来完成。员工守则是公司全员的精神行为规范准则：员工守则包含主要有：考勤制度、劳动纪律、奖罚制度、其它。5.1 考勤制度5.1.1 出勤制度5.1.1.1 根据公司业务需要，工作岗位的不同，所出勤的时日不同由各生产厂自行做出调整；5.1.1.2 管理人员在所规定的工作时间里不得擅自离岗；5.1.1.3 员工每天上下班应按公司所规定的时间打卡，否则视为无效；5.1.1.4 应公司要求出差者，经办理正常手续后，其因公事出时间视为正常出勤。5.1.2 工作卡规定5.1.2.1 员工入职时，公司发给一张工作卡作为身份证明。5.1.2.2 员工必须将工作卡佩戴在左胸前，凭工作卡出入公司的管辖场所。5.1.2.3 不得将工作卡转借他人。5.1.2.4 如遗失或损坏，须缴付10元更换。5.1.2.5 离职时，须将工作卡交还公司。5.1.3 厂服管理规定5.1.3.1 为了适应公司发展的步伐,树立公司良好的整体形象，展现员工风貌,宣扬企业文化, 规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：5.1.3.2 工作服，面料，颜色，样式，发放，领用，穿着规定，由总经理批准后实施。5.1.3.3 本规定适用于公司全体员工。5.1.3.4 制作和发放5.1.3.5 公司工作服的种类， 公司根据工作性质的不同，可分为生产员工工作服、管理人员工作服。5.1.3.6 春夏秋工作服的数量： 1.管理人员：长袖、短袖各两套；2.员工长袖、短袖各两件：春夏工作服使用期限为二年。5.1.3.7 冬季工作服：1.管理人员：西装2套。2员工：上装2件。冬季工作服使用期限为二年。5.1.3.8 管理人员工作服，依据各人体形量体定做，不回收，如有离开公司或调出本管理岗位者，按下列规定执行：5.1.3.8.1 在公司服务满半年者，按50%交纳服装工本费；5.1.3.8.2 在公司服务一年以上者，不用交纳服装工本费。5.1.3.9 员工工作服，按岗位服装要求，分大，中，小规格制作，如遇辞职或被辞退，按下列规定执行：5.1.3.9.1 在公司服务满半年辞职（退）者，按50%扣服装工本费；5.1.3.9.2 在公司服务一年以上辞职（退）者，不用扣服装工本费。5.1.3.10 工作服丢失或非正常损坏，必须及时向公司办理报失手续，并自费以成本价重新定制，仍按原使用期限。5.1.3.11 领用，穿用 5.1.3.11.1 领用工作服装时，由各部门主管依据各部门需领用工作服的数量提出领用申请，并经部门经理、厂长、总助确认签名后方可领用。5.1.3.11.2员工领用时在确认相关信息后在工作服发放登记表上登记签字。登记领用后在当月与次月的工资中扣取押金50%，满一年以后押金全部退还，半年以上一年以内退还50%，未满半年者扣取全部押金。5.1.3.11.3新员工入职需试用期满（即转正）后方可配备工作服。5.1.3.11.4员工因个人原因被公司开除或辞退的，要扣工作服押金；丢失或污损工作服，应根据具体情况照价赔偿，由部门主管核算经行政部确认后交财务扣除。5.1.3.12 工作服着装规定：5.1.3.12.1 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以10元/人/次处罚。5.1.3.12.2 工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将情节予以最少不低于50元处罚。5.1.3.13 行政部负责员工工作服穿着监督和检查，各部门配合进行日常管理。5.1.3.14 工作服若因保管不善致使损毁的，将根据情节追究相关责任人责任，并可要求其照价赔偿。5.1.3.15 按规定着装，做到保持整齐洁净，不得露胸或披挂，衬衫必须束于裤腰或裙内。5.1.3.16 工作服着装时间为工作日穿，公休之外可穿休闲装。5.1.3.17 员工在设施设备维修，油污较多的情况下，可着装旧工作服或自备服装或特殊作业劳动时，也视情况可不着装工作服。5.1.4 请假制度5.1.4.1 请假5.1.4.1.1 原则上任何原因请假应由本人办理书面申请（请假单），向所在岗位主管逐级请假，并获得最终（批准权限见下款描述）的请假单到人事部签卡备案，请假条一式两份，一份交由人事部，一份交由所在部门统计，凡未向人事部签卡备案的，一律视为旷工处理；5.1.4.1.2 请假人员理由为充分与目前工作有障的，或请假人的岗位代理者没落实时，其有关批准人员可不予以准假或酌情缩短假期或改期请假；5.1.4.1.3 请假应出示有效证明，否则，可能会遭到批假授权人的拒绝；5.1.4.1.4 请假期满，因各种原因无法按时回公司上班者，应提前向所属部门主管说明并获得批准，超过批准权限的，应由其代为请示有关领导并获得最终批准方为有效；5.1.4.1.5 员工如遭不到预测之突发事件，无法事先请假的，由他人代为请假或在事后及时补假，并出示相关有效证明，否则视为旷工处理。5.1.4.2 批准权限5.1.4.2.1 生产车间的员工请假1天以内的，须经所在班（组）长签署意见后报车间主任批准；请假1天以上2天以内须经厂长批准；请假3天以上假期，须经总助或总经理签批后报人事部备案；5.1.4.2.2 车间主任以下管理人员请假2天以内假期，由厂长批准；2天以上须经厂长签署意见后报公司领导批准；5.1.4.2.3 部门职员请假2天以内，由部门负责人批准，2天以上由公司领导批准；5.1.4.2.4 生产厂长、总助及部门负责人请假，须经总经理批准；5.1.4.2.5 请假以半小时计起，不足半个小时，按半个小时计假，超出半个小时，以1个小时计假，无故超假按旷工处理。5.1.5 违反考勤制度的有关规定5.1.5.1 迟到：非因公事超出上班时间打卡上班视为迟到。迟到1分钟扣罚1元，超过30分钟取消半天考勤,超过半天扣一天考勤；5.1.5.2 早退：非因公事未到下班时间擅自离开工作岗位的视为早退。早退1分钟扣罚1元，超过30分钟取消半天考勤，超过半天扣一天考勤；5.1.5.3 上班前30分钟及下班后30分钟内打卡有效，严禁打连班卡（除特殊工种外），违者取消当日考勤；5.1.5.4 旷工：5.1.5.4.1 无正当理由不上班，且事后未及时办理请假手续时，以及符合其它条款规定的，视为旷工处理；5.1.5.4.2 旷工一天按3倍出勤扣款。当月连续旷工3天或1个月内累计5天的，视为自动离职，公司有权扣发其全部工资；5.1.5.4.3 忘记打卡者，如上下班确实忘记打卡，须由部门负责人签字证明，并报到人事部签章方为有效，否则视为旷工处理；5.1.5.4.4 公差或因公事外出无法按时打卡的，须当日或次日由本人将申请单送到人事部备案,否则视为旷工处理；5.1.6 考勤考核管理5.1.6.2 由行政部负责全公司人员考勤考核；5.1.6.3 每月8日前送至公司领导审批，后报送公司财务部。5.2 待 遇本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇(其待遇办法另订)，员工待遇分为:5.2.1 本薪:(视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定(金额另订)，从业人员年度薪资调整方法由人力资源单位拟订，呈总经理核定后调整)。 5.2.2 津贴:(各项津贴支付标准另订)员工待遇，计件工资及月工资二种，所有职工，于每月15日前发放一次。 到日起薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、 计件人员薪酬管理办法”办理。5.2.3 休假5.2.3.1 办公人员与车间管理人员每月休息1天。5.2.4 奖惩制度：为加强企业管理，维护公司正常工作秩序与员工的正当权益，同时也为了激励员工的工作积极性与约束不正当行为，根据国家有关法令，制度本条律。5.2.4.1 制度的订立原则：有章可依，奖惩分明；5.2.4.2 本条例适用对象：本公司所有在职人员本公司的员工。5.2.4.3 奖惩分为：奖金、记大功、嘉奖、解雇、降级、记大过、记过、严重警告、警告、罚款。5.2.4.4 员工有以下情况之一者，可酌情予奖金及记大功。（奖励人民币300-500元）5.2.4.4.1对主办事件有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者；5.2.4.4.2 对重要业务、事务、成绩特优或有特殊功绩者；5.2.4.4.3 适时消灭灾害事件，重大事故，使公司免遭严重损失者；5.2.4.4.4 对于舞弊或危害公司权益事件，能事先揭发，制止者；5.2.4.4.5 研究改善生产设备，生产工序流程，有特殊功效者。5.2.4.5 有以下情况之一的公司视情节轻重分别是给予奖金和记小功。（奖励人民币100-300元）5.2.4.5.1 对主办业务有重大拓展或改革具有实效者；5.2.4.5.2 执行临时紧急任务能依限完成者；5.2.4.5.3 对生产技术或管理制度建议改进，经施行有成效者；5.2.4.5.4 遇有灾难敢于负责，处置得宜者；5.2.4.5.5 检举违规或损公济私者；5.2.4.5.6节约物料或废料者的利用，著有成效者；5.2.4.5.7发现故障，予以上报或妥为防止损害，是为嘉奖者。5.2.4.6 有下列情况之一者，将视情节给予嘉奖（奖励人民币50-150元）5.2.4.6.1品行端正、工作努力，能按时完成重大或特殊任务者；5.2.4.6.2拾金不昧（300元以上价值）者；5.2.4.6.3热心服务，有具体事实者；5.2.4.6.4忍受勉为困难肮脏难受的工作是为楷模者；5.2.4.6.5有显著的善行佳话，是为公司荣誉者。5.2.4.6 有以下情况之一者将视情节轻重给予100元的处罚并给予记过一过5.2.4.6.1对上级指示或有限命令，无故未能按期完成，致影响公司权益情节较为轻者；5.2.4.6.2在工作现场喧哗 、嬉戏、吵闹妨碍他人工作而不听劝告者；5.2.4.6.3对同事恶意攻击或诬害，伪证，制造事端者；5.2.4.6.4工作中酗酒影响自己工作或他人工作者，代替他人打卡者。5.2.4.7 有以下情况之一，公司将开除并取消当月的薪资及其他员工的福利，情节严重者送司法机关惩办5.2.4.7.1对同事、殴打同事或相互殴打者；5.2.4.7.2对同事、领导暴力威胁、恐吓者；5.2.4.7.3在公司厂区、宿舍内赌博者；5.2.4.7.4偷盗或侵占同仁或公司财产经查实者；5.2.4.7.5无故损坏公司财物，损失重大或损毁涂改公司重要文件或公物者；5.2.4.7.6未经许可，兼职其他职务或兼营与本公司同类业务者；5.2.4.7.7不服从管理顶撞上级领导的正常指令；5.2.4.7.8在公司服务期间，受过刑事处罚的；5.2.4.7.9一年之中所犯大过2次，功过无法平衡抵消者；5.2.4.7.10煽动怠工或罢工者；5.2.4.7.11利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉损害者；5.2.4.7.12故意泄漏公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大经济损失者；5.2.4.7.13参加非法组织者。5.2.4.8 有以下情况之一的，永不录用5.2.4.8.1触犯国家有关法律、法规且被处罚的；5.2.4.8.2离职时不按规定办理离职手续的；5.2.4.8.3被解雇、开除的；5.2.4.8.4其他人力资源部说明永不录用的原因。5.3 加 班5.3.1 本公司如因生产或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝，违者以不服从主管人员领导论处。5.3.2 作业员加班，事先由单位主管代为申请，呈该厂主管核准后方得加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费。5.3.3 加班费计算，作业员依平日加班每小时工资加给二分之一；节假日加班加给假日工资，但假日工作时间未满8小时，按比例加给工资。5.3.4 作业员如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，就其加班时数予以旷工论处。 5.3.5 员工加班情况，由管理单位按月统计备查。5.4 出 差5.4.1 员工出差分“长程出差”与“短程出差”二种，凡当天能往返者，称为“短程出差”；一天以上者，称为 “长程出差”。5.4.2 长程出差及短程出差(其办法另订)。5.5训 练5.5.1本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种教育训练，被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。5.5.2 员工训练分为：5.5.2.1职前训练：新进人员应实施职前训练，由人力资源单位统筹办理，内容为：5.5.2.1.1公司简介及人事管理规则的讲解。5.5.2.1.2业务特性、机器性能、作业规定及工作要要求说明。5.5.2.1.3指定资深及专业人员辅导作业。5.5.2.2在职训练：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应相机施教，以求精进。5.5.2.3专业训练：视生产或业务需要，挑选优秀干部至各职业训练机构相关，接受专业训练，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，使利于任务的完成。5.6 迁 调5.6.1 本公司基于业务上需要，可随时调动任一员工职务或服务地点，被调员工应予配合。5.6.2 各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。5.6.3 员工接到调职通知书后，单位主管应于3日内，一般员工应于2日内办妥移交手续，前往新职单位报到。5.6.4 员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。5.6.5 调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派适员暂行代理。5.7 绩效考核、优秀员工评选另定（见附件）5.8 薪 资 5.8.1 人事部应于每月初上月30到职的新进人员甄选报名单，据此填制“薪资通知单”办理核薪，并由单位主管签署，转呈总经理核定，再登录于“薪资名册”后，再转会计单位作业。 5.8.2 人事部应于每月8日前整理上月份涉及调薪的人事异动申请单及考核表，据此填制薪资通知单办理调薪抄录，由人事主管审核签章后与单位主管会签，登记于薪资名册，转会计单位作业。 5.8.3 经批准离职事件，人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪，由人事主管审核签章，登录于薪资名册后转会计单位作业。 5.8.4 核薪与调薪案件于归档前，应登录于个人资料卡内。 5.8.5 除人事单位应备一份全公司人员薪资名册外，各一级单位亦应备一份所属人员薪资名册。 5.8.6 薪资作业应另参照职薪办法中职薪等级表及有关规定办理。 5.9 资料管理 5.9.1 各种人事命令、通知公布一周后，连同该案核准凭证(申请单或签呈)合并归档。 5.9.2 每月初依据人员异动记录簿编制“人事异动月报表”，呈核阅后，列入人事流动率检查依据。 5.9.3 人事部应于每月8日查核各部门名册，送总助备查(如未异动可具文报备)。 5.9.4 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事部说明申请理由，由经办人填写证明，转办公室盖印。 5.9.5 人事部应备档案包括下列： 5.9.5.1人事异动案；5.9.5.2人事奖惩案； 5.9.5.3人事考绩案； 5.9.5.4人事训练案； 5.9.5.5人事规章案； 5.9.5.6人事勤务案。 5.9.5.7人事表报案；5.9.5.8福利案；5.9.5.9文康活动案； 5.9.5.10涉外事件案； 5.9.5.11收发文登记簿。 5.10 其它5.10.1公司设有“员工意见箱”，如果对公司的某些事件或有什么困难或有什么好的建议和意见，请您以书面形式投入 “意见箱”，我们将于6天内给予处理，但匿名信件一概不予处理。5.10.2本作业程序，应另参照“人事管理规章”有关规定办理，如有疑义，可由人事部主管解释运用，如有未尽事宜，应另补充修正。 5.10.3本作业程序承奉核准后实施，修正时亦同。 6 宿舍管理制度为进一步加强宿舍的安全、卫生、财产管理，营造良好温馨舒适的生活环境，结合本公司的住宿条件，特制订本条款。6.1 所有住宿人员均必须树立集体观念和公德意识、团结友爱、和睦相处，共同维护宿舍、楼道、楼梯、洗手间的公共卫生，自觉节约用电用水，爱护公共财物，预防安全事故的发生。6.2 住宿实行统一管理，统一安排，原则上以生产单位划分住宿区域，定房间、定床位、定人员，任何个人不得私自调换床位，违者各处20元的罚款，并责令搬回原处。6.3 各宿舍内已配置了空调、电视、衣柜等财物的，人人必须爱护，损坏按价赔偿。6.4 严禁在门窗、墙壁上乱写乱画、乱张贴字画、钉铁钉破坏墙面等行为，不得将硬纸皮、布匹等物拿回宿舍做其他用途，对上述现象发现一次处罚当事人20元。6.5 培养良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣，做到衣被整齐，日常用品摆放有序，保持宿舍内的宽敞、明亮、整洁。以查发现室内杂乱无章，未按要求进行整理，一次处罚当事人20元。6.6 严禁在宿舍内晾晒衣服必须统一晾晒在走廊。违者一次处罚当事人20元。6.7 不准乱扔果皮、纸屑、烟蒂、杂物，不得随地吐痰，不允许从窗口往外倒脏水、抛废弃物，违反上述规定者，一次处罚1030元。值日人员每天必须认真清扫室内卫生，拖擦地板，未打扫或马虎了事处罚当值人员30元。6.8 为安全防患，集体宿舍内严禁私接电源、使用电炉、电热棒以及大功率电器，违者除没收使用的电器外，并处罚当事人50元。6.9 职工宿舍原则上不允许留宿外来人员，员工直系亲友来访需暂住者，应经行政部的核准持有效身份证到保安室办理入住手续，未经办理有关手续入住者，处以当事人50元罚款，并责令来访者出厂，且入住时间不宜超过3天。6.10 宿舍内大声喧哗、打架斗殴、酗酒滋事、传播淫秽物品以及各种形式的赌博活动，者处以50200元的罚款，聚众赌博除没收赌具、赌资外，加倍处罚，情节严重者送司法机关处理。6.11 原则上住宿人员晚12:00之后不得进出公司大门，遇特殊情况需外出者应向保安详细说明原因，并在第二天之前形成书面文字。如因在外娱乐、喝酒超时回公司的，一次处罚30元并通报。6.12 宿舍用电规定分为：510月份：每宿舍准用度数为130度， 11-4月份：每宿舍准用度数为50度。超过标准部份的电费由本室人员均摊，未使用完的不累计到下个月使用。6.13 公司有提供电视机的宿舍,不承担数字电视的月租费, 月租费由住宿个人均摊。6.14 各宿舍人员应进行轮流排班，负责本室当日卫生及其他宿舍日常管理监督工作，凡不服从当值人员安排管理的，当值人员有权作出处罚决定。6.15 行政部每天或不定时对宿舍进行监督检查，每月对卫生工作进行评比，对各项工作做得优秀的宿舍给予奖励，并对落后的宿舍进行批评通报。7 劳 动 纪 律7.1 员工进入厂区必须穿公司指定的厂服，暂时没有发放厂服的员工，应着装整齐佩戴厂牌（不得穿拖鞋、背心，操作女工在现场不得穿裙子、高跟鞋，挡车工要戴女工帽），违反规定者保安应先阻止其进入公司大门，对有厂牌未及时佩带者应提示其佩带后再进入大门，对无厂牌或未着装指定厂服的员工又要进入大门及上班期间发现上述现象的处一次10元的罚款。涉及安全操作所不允许的着装应立即更换，否则不允许上岗操作，违者处罚100元以上罚款，直至开除。7.2 一线操作工上班时间应坚守岗位，严禁脱岗（脱岗半小时罚款30元，一小时以上罚款100元）、串岗、擅离职守、睡觉、干私活、看书报杂志、坐布车、随意躺靠，用手机玩电子游戏、聚众闲聊等影响工作的现象，违者一次处罚30元，一周内再次发生加倍处罚。7.3 计时人员上班时间，在宿舍逗留办私事，发现一次处罚30元，一周内再次发生加倍处罚。7.4 计时人员上班时间内在闲聊、泡茶、看电视者，一次处罚30元，一周内再次发生加倍处罚。7.5 计时人员上班时间玩电脑游戏、看文娱节目、QQ聊天等与工作无关的事，发现一次处罚50元，一周内再次发生加倍处罚。7.6 上班时间任何人外出凭派车单出门条。请假人员须打下班卡，无手续强行出厂者按旷工论处，保安人员不严格执行此规定者，一次处罚当班保安30元。7.7 携带行李出厂的人员到办公室办理行李出厂手续，经保安检查后，方准予放行，无手续携带公司财物出厂者，按盗窃处理。7.8 计时人员不得提前下班到食堂就餐，生产车间连班人员全部在岗位就餐，违反规定一次罚款30元，一周内再次发生加倍处罚7.9 严禁上班喝酒或酒后上班，上班喝酒处罚100元，责令离岗，按旷工处理，酒后上班处罚30元，处于安全操作所不允许的精神状态或形态失常影响工作形象，应责令离岗，按事假处理。7.10 公司通讯工具要长话短说，禁止利用公司电话处理个人事务。7.11 严禁在厂区禁烟区（公司大道旁，各生产车间、仓库等）内吸烟，违者一次罚款500元，造成后果者，从重查处直至开除和追究刑事责任。7.12 在工作场所严禁暄哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作，不听劝阻者，罚款30元。7.13 严格执行进出厂有关管理规定，如不服从管理又无理滋事者，给予警告处分至记大过处分，性质恶劣处30-100元罚款，直至送公司机关处理。7.14 按时参加公司会议，无正当理由及迟到者，罚款20元。7.15 开早会迟到者罚款20元，缺席或中途缺席者罚款50元。7.16 各岗位区域卫生由岗位人打扫,未打扫或打扫不干净者每人罚款30元。7.17 未尽事宜，公司将进一步做补充规定。8 门岗管理8.1 保安工作守册8.1.1 精神饱满；8.1.2 纪律严明；8.1.3 礼貌待人；8.1.4 反应迅速。8.2 保安主要任务8.2.1 保障公司财产及员工的人身安全；8.2.2 维护公司各项规章制度；8.2.3 维护厂区和宿舍正常秩序。8.3 保安工作职责 共同职责8.3.1 值班时，应着装整；8.3.2 督导员工打卡；8.3.3 上班时间，员工凭已审批的出门条（联络单、请假条、出勤条）外出，车辆凭派车单外出，无单（条）者保安有权阻止其外出；8.3.4 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事；8.3.5 不定时巡察厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生；8.3.6 厂区、宿舍如发生纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告相关领导处理；8.3.7 不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。8.3.8 保持保安室、打卡机及厂区大门的清洁卫生。8.3.9 值班规定8.3.9.1值班保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责；8.3.9.2热情接待来访人员，遇贵宾来访时应敬礼；8.3.9.3坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室；8.3.9.4值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗；8.3.9.5在举行大型活动和召开员工大会时，应维持秩序；8.3.9.6加强对厂区、宿舍水电、消防设施的检查，发现问题及时报告保安队长处理。8.4 门岗制度8.4.1 人员进出管理8.4.2 公司员工进出厂区或宿舍须佩戴厂证，对未戴厂证者，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，值班保安有权对其处罚。8.4.3 员工上班时间离开在厂区应持部门主管核准的出门条（联络单或请假条或出勤条），无出门条时，保安有权限制其外出。8.4.4 员工在厂区应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃的行为。8.4.5 被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的离职通知单给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带公司的任何物品出厂。8.4.6 外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后，方可进入。8.4.7 上班时间，严禁私访，若有特殊情况，需部门主管同意，方可会客。8.4.8 探访人员应登记，押有效证件于保安室，并有本公司员工来接纳时方可进入。8.5 车辆进出管理8.5.1 本公司车辆外出，须持公司领导签核的派车单交保安登记。8.5.2 外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时，保安应严格检查，携带本公司物品的应由相关部门经理在出门条出厂货物名称一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出门条核对，无误后才予以放行。8.5.3 所有车辆进入厂区均应按指定地点停放，自行车进出厂区时，必须下车推行进出。8.6 物品进出管理8.6.1 员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区时，须自觉接受保安的检查。8.6.2 携带物料、样品、模具等出厂，须有部门经理在出门条出厂货物一栏上注明，经核实无误后方可出厂。8.6.3 提交的信函、报刊、杂志等，应由保安代收代发，保安应及时做好收、发工作。8.6.4 对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。8.7 严禁进厂的外来人员8.7.1 携带易燃易爆及危险品的人员；8.7.2 不明身份、衣冠不整的人员；8.7.3 推销产品及收购废品的人员及车辆（公司变卖废品时除外）；8.7.4 来访人员报不清受访部门及受访人者；8.7.5 来访人员不能出示有效证件者。8.8 严禁进厂的员工8.8.1 携带食品、水果等物者。8.8.2 不戴厂牌者。8.8.3 穿拖鞋、短裤、背心者。8.8.4 未经主管核准，擅自带客参观者。8.8.5 已离职者8.9 严禁出厂的人员、车辆及物品。8.9.1 人员与车辆出厂拒绝检查者。8.9.2 货物出厂无出门条或所装货