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XX暑期实习应聘总结这次暑期实习一共获得了5份java实习生应聘的机会，期中两家远程笔试，一家远程面试，两家面试远程笔试遇到了两种类型，项目型测试和考试型测试项目型测试的目标比较明确，就是写代码的能力，而写代码体现在很多方面：对题目的理解能力，选择的工程框架，算法效率和质量，对说明文档的撰写，代码的风格，你的提交记录等。1.首先强烈注意看清题意，如果题目是让你设计一个工程的话，展现你超高的面向对象思想2.选择的框架是加分项，从中可以看出你是否与时俱进3.要能有一个清晰的算法。时间复杂度尽量降低（在规模遍历项中尽量不进行与规模有关的遍历），然后是圈复杂度要求降低，查过之后大致了解了下，圈复杂度其实是对测试算法所有路径的次数取最高次项，能实现代码的高质量和易于维护。端点笔试题及答案（由于这类笔试对时间没啥要求，所以不要图快啊啊啊）另外一种属于常规笔试的，在牛客网上刷了题我觉得还能够应付，就是有一点，测试给出的oj可能很烂，我的那个就可以堪称是记事本写代码了，所以平常练习时多加注意。面试的话就比较暴露情商我的简历比较low，专业技能仅有java基础、jVm基础、EE基础、数据结构、网络协议等，基本达不到公司招聘的实习生要求。但在考察过程中发现，公司对实习生技能的硬性要求弹性很大。考察貌似存在于多方面，为人一定占很大部分，毕竟HR面能单独提出来做为二面（我总是往好了的方面想）。我还看过一些创业者的尴尬，说是招聘要求工作经验三年以上，结果那些工作两年的就不敢投了。求职关键在于沟通嘛，不要自己吓住了自己，所以投简历时可以大胆一些，沟通也是一个重新认识自己的过程。一般面试官都挺温和的（伪善伪善，被pass掉了就直说嘛），是根据我简历上的“专业技能”进行提问，在由浅入深的同时对你的项目旁敲侧击，所以给出的回答不要很官方，最好能够切合自身实际。就我的技术面而言，java基础占比较大，网络协议、操作系统、数据库等，都是属于带过性质的。而我目前还没有开启的设计模式和spring框架也被提及，猜测比重在两者之间。总体感觉还是一点，基础好的话技术1面至少能及格。面试官一般都比较注意引伸（喜欢考你不会的东西，同时你又说得上来一点点的那种），这个时候一定要慎重，尽可能展现自己思考的过程，与面试官进行探讨，对问题做分析。我觉得前辈们说得聊high通常就是在这种时候。还有面试的时候不要有小心眼，没问到你可以不提，但是问到了就真诚作答。我觉得这对于自己和公司都是一种负
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