公司人事规章制度培训PPT.doc

公司人事规章制度培训PPT 2018人事规章制度培训2018/6/25人事管理制度2018/6/25人事管理聘用、入职试用转正考勤员工福利离职请假2018/6/25向公司提交的所有资料必须真实有效，如有隐瞒或虚报者，即视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，并不给于任何补偿和赔偿。 入职手续注注2018/6/25试用期11-33个月?有下列情形的，公司将立即停止试用且不做任何补偿?经培训后不能胜任工作的；?提交和填写的入职资料被查出造假的；?无正当理由不服从工作安排的；?试用期间未按要求提供必备证件和资料的；与原单位尚未解除劳动合同、交接完毕的。 试用2018/6/25转正约定试用期结束前五个工作日时，员工主动填写转正申请（相应的员工转正审批表去人事洪远飞处领取），并填写试用期工作总结与自我评估，员工所在部门主管于员工转正前一周主动跟人事部沟通员工工作情况。 工作中的建议工作开展规划工作中的不足2018/6/25工作时间夏季上下班时间从5月1日执行（800-1700）冬季上下班时间从10月1日执行（730-1700）打卡考勤采取每日2次指纹打卡制。 如因公迟到、早退或不可抗拒原因造成旷工,员工应于次日填写未打卡情况说明单经部门主管审核确认后报人事部门备案。 考考勤2018/6/25注公司实行指纹打卡制度，考勤记录时间以公司考勤机时间为准，公司行政人事部负责监督管理；员工上下班时间必须指纹打卡并确认打卡是否成功，如多次打卡失败，及时去人事洪远飞处登记重新录入指纹。 若没有打卡记录又无未打卡事由的，视为缺勤（含忘记打卡）。 迟到按公司规定上班时间（以考勤机考勤时间为准）晚到10分钟以上者即为迟到；早退员工未按规定时间下班，提前5分钟以上离开，视为早退事假因私事或其他个人原因根据公司请假规定获得的假。 病假员工患病或非因工负伤，需要看病就医，根据公司规定获得的假休假按照国家或公司规定员工休息的时间。 旷工员工未请假、请假未批准或假满未续假擅自不来上班的缺勤行为。 脱岗上班期间未经批准，私自外出离开工作岗位，脱岗一次视为请假一天。 缺勤员工在正常工作时间内未出现在工作岗位。 迟到、早退、事假、病假、旷工、脱岗都视为缺勤。 考考勤2018/6/25员工连续旷工超过22天（含22天），月度累计旷工达33天或年度累计旷工达10天者，属于严重违法劳动纪律，公司可不经公告，做辞退处理。 上班迟到或早退超过2小时的，按旷工一天处理；员工上班期间脱岗一次视为事假一天，每月脱岗2次按旷工一天处理。 每月迟到、早退22-33次者以旷工半天处理；迟到、早退33-44次者以旷工11天处理；迟到、早退55-66次者以旷工22天处理；7次（含）以上者按旷工33天论处并视情况给予停职处分。 考勤相关规定2018/6/25请请假请假规定员工因生病、私事需请假者，必须提前填写请假条，完善请假流程，审批同意后方可请假。 临时请假，特指发生临时紧急事件（交通事故、本人以及本人的直系亲属发生重疾需看护就医）的情况下，可以电话或短信请假。 上班后当日补齐书面请假条和医院证明材料去人事处办理销假，否则视为旷工。 请假以天为单位，不够一天的按一天计算；请假1天经部门主管同意方可；请假2天以上部门主管批准后方可；各部门主管请假需经总经理批准。 批准后的请假条都交人事处。 加班可以调休，但连续调休的时间不得超过33天，公司每天调休人数原则上不超过33人。 2018/6/25薪酬与福利如何使我们手中的蛋糕更大？2018/6/25月度/季度小食品团队活动经费薪酬与福利基本工资岗位工资补补贴奖金薪酬工资实行背靠背，不得透漏自己的工资，也不得以任何形式打听别人的工资2018/6/25当月实际工资=（基本工资+岗位工资+绩效+补贴+工龄）-（事假、病假、旷工缺勤扣款）-（代扣代缴社保）-(个人所得税)当月日工资=（基本工资+岗位工资+工龄工资）/月正常出勤天数当月小时工资=当月日工资/8或者?10元/小时第一个人男工90元一天/女工80元一天工资发放时间公司发薪日为每月26日，发放上月工资，若工资发放日为节假日或提前或顺延，具体发放时间以财务通知为准。 员工工资卡办理新入职员工需在发薪日前自行在当地瑞丰银行办理一张银行卡，并将银行卡卡号或者复印件及签名送至主管领导或者财务处。 工资卡办理及工资发放2018/6/25社会保险缴纳2018/6/25应缴个税=（当月实发工资-3500元）*适用税率-速算扣除数个人所得税2018/6/25?试用期内的员工应提前3个工作日提交辞职申请;正式员工须?提前30个工作日提交书面辞职申请。 经公司同意后方可办理?离职手续。 在离职未获得批准前，应继续履行自己本职工作，不?得擅自离岗，否则公司有权追求相关责任。 被辞退的人员不受以上?时间的约束。 离离职在合同期内，员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同试用期员工经试用证明不符合试用条件的；员工严重违法公司规章制度的；提供虚假信息，以欺诈手段使公司在不知情或被误导情况下签订劳动合同的；假借职权、营私舞弊，给公造成重大损害的；依法追究形式责任及法律法规规定的其他情形的。 2018/6/25。 离离职员工严重违法公司规章制度有如下行为之一的月度内累计10次违反公司规章制度的行为；不服从部门主管及公司领导工作安排的；泄露公司商业秘密的（含客户商业秘密的）；未经公司安排，擅自使用公司资源承揽公司外业务的；未经公司批准，擅自将公司钱、财、物占为己有或非法使用的；涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证及重要文件；或伪造盗用公司印章的；发生与职务有