公司休假制度范文.doc

公司休假制度范文 1公司休假制度为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法并结合本公司实际情况，经公司总经理及各部门经理审议通过，制定员工休假制度如下第1条法定节假日1.1员工按国家规定享受法定节假日元旦春节清明节国际劳动节端午节中秋节国庆节公司女员工在3月8日当天享有半天假期。 第2条病事假2.1员工因私事必须在工作时间处理时，可请事假，员工因病不能或公司不允许坚持工作时可申请病假。 2.2事、病假3天以内者须填写员工请（销）假申请表，并经主管负责人批准，3天以上者须报上一级主管领导审批，病假3天以上者须提供医保定点医院诊断书。 2.3请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。 如有特殊情况，不能在事前办好请假手续，须2小时内打电话进行审批并于上班后2日内2补办请假手续。 2.4员工全年累计事假不得超过20个工作日，特殊情况且经总经理批准者除外。 2.5员工病假年度累计不超过30天，年累计病假3天以内的不扣发工资，年度累计超过3天少于10天者，该病假期间公司支付50%的月度工资，病假年度累计超过30天者，超出部分不支付工资。 第3条婚假3.1员工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印件填写员工请（销）假申请表，经批准后，将结婚证复印件与审批后的员工请（销）假申请表一并递交综合部备案，方可休假。 3.2员工达到法定结婚年龄男22周岁，女20周岁，但在晚婚年龄男25周岁，女23周岁以下的，享受婚假3天；员工达到晚婚年龄，享受婚假10天（含节假日）。 如需在工作地点以外路程超过400公里，举办正式婚礼时，在请假单中注明，可增加婚假3天（含节假日）。 第4条丧假4.1员工配偶、直系亲属父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女或配偶父母去世时可请丧假。 4.2丧事发生地点在工作所在地100公里以内丧假为3天；丧事发生地点在工作所在地以外100公里以上400公里以内，丧假为5天；事发生地点在工作所在地以外400公里以上，丧假为7天。 丧假天数含节假日。 第5条产假5.1女员工妊娠3个月时，应通知主管负责人并报综合部备案。 35.2女员工申请产假的日期应在距预产期前15天左右，特殊情况下申请日期可以适当提前。 5.3女员工分娩可享受产假90天，属于晚婚晚育并领取独生子女证的可延长至180天，男员工护理分娩配偶可享受3天假期。 5.4难产、剖腹产等手术的女员工在正常产假基础上增加15天，多胞胎生育的每多生一个婴儿增加15天。 5.5根据医院诊断女员工怀孕不满4个月流产的可享受15天假期，怀孕4个月以上不满7个月流产的享受30天假期，怀孕满7个月分娩，按正常产假处理。 5.6符合享受生育津贴条件者，按照国家相关规定执行。 5.7分娩的女员工产假结束后6个月内，婴儿一周岁以内，每个工作日可享受2小时哺乳假或每周享有1天哺乳假，工资正常发放。 5.8产假包含节假日。 第6条年休假6.1在本公司连续工作满1年的员工，根据工作年限每年享受5天的带薪年休假。 6.2年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排但不跨年度安排。 6.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1、员工请事假累计20天以上的； 2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；第7条休假原则7.1各部门根据本部门的实际工作情况对员工休假进行安排，要在不4影响工作任务完成的前提下，安排员工假期（病假除外）。 7.2安排员工休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。 7.3假期完结必须到部门经理处销假。 7.4所有休假必须报综合部备案存档。 第8条员工休假的审批程序员工休假需事先提出申请，填写员工请（销）假申请表，3天以下的由部门负责人及综合部根据工作情况，提出意见并确认，3天以上的，需报总经理审批，经批准后，员工方可正式休假。 第9条员工休假期间注意事项员工休假期间，必须手机畅通，要保证公司工作的正常进行。 如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假（病假除外）。 第9条本制度由综合部负责解释。 第10条本制度自印发之日起执行。 附件1员工请（销）假申请表二一三年一月二十二日附件15员工请（销）假申请表姓名部门电话申请日期请假类型婚假丧假产假事假病假休假其他请假原因（如病假，后附医师证明）请假起止日期年月日至年月日共请假天时工作安排本人签字/日期部门经理综合部总经理销假实际假期天，于年月日回公司上班部门经理签字/日期员工请（销）假申请表姓名部门电话申请日期请假类型婚假丧假