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公司劳动管理制度 公司劳动管理制度（xx年修订版）目录第一章总则第二章劳动纪律管理制度第三章考勤管理制度第四章请假管理制度第五章加班管理制度第六章出差管理制度第七章奖惩制度第八章其他第九章附则第一章总则第1条为规范企业和职工行为，维护企业和职工双方的合法权益，加强劳动纪律，健全劳动管理制度，使广大员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，确保生产工作秩序良好、有序进行。 根据国家劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的经营目标与计划，特制订本制度。 第2条本制度适用对象为公司全体员工。 本制度所指的责任人为对某事实应承担责任权利的人；当事人是指对与某事实有直接关系的人第3条员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第二章劳动纪律管理制度第4条员工正常工作时间为行政班上班时间以集团公司通知的作息时间为准；运行班人员由公司根据实际情况制定交接班时间。 第5条凡本公司员工必须遵纪守法，自觉遵守本公司的规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作。 第6条员工必须按照规定的工作时间上下班。 按上班时间延迟1分钟以上30分钟以内到达岗位者认定为迟到；在下班时间提前1分钟以上30分钟以内离岗者认定为早退；迟到、早退、离岗、串岗时间超过30分钟的按旷工处理。 符合下列情况之一者按旷工论处 1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者； 2、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者； 3、在请假期满后，未申请续假或申请续假未经批准而没有按时到岗者； 4、请假理由经查明是编造情况、欺骗组织者；（注病假必须由乡级以上医院开具诊断证明） 5、因本人原因不服从组织调动者，经教育说服不改正的。 第7条员工不能按时上下班或工作时间离开工作岗位的,必须事先报告并获允许（必须及时记入考勤表,否则无效）,未经部门、车间负责人同意不按时到岗位或离岗,均按第6条处理。 第8条准时上下班，坚守工作岗位；上班时间不得无故串岗、脱岗、睡岗，不得干私活、不得炒股、不下棋，不打牌游戏，打电子游戏等与工作无关的事情；不得在办公室（工作、施工区域）闲谈、喧哗，不得妨碍他人工作；不得带小孩到工作场所。 由此造成的一切后果由当事人全部承担。 第9条员工不能按时到岗上班必须严格履行书面请假手续（含事假、探亲假、婚丧假、产假、病假、非因工伤治疗假、工伤假），不准请霸王假或擅自离开工作岗位。 因特殊情况（本人或家属发生急、重病和意外重大事情）不能事前请假或延长假期时，应先用电话请假，事后补办书面请假、延假手续。 第10条实行挂牌上岗，上班期间外出办事必须经过直属领导批准。 值班人员不得随意调岗顶岗，特殊情况要按权限规定逐级申请批准后，方可进行。 第11条员工必须服从工作临时调配,听从指挥，团结协作，不无理取闹。 没有特殊原因,不服从调配且经教育仍不服从者,公司各部、车间领导不予安排工作,按旷工处理。 第12条生产经营原始记录、统计、表报、台帐，记录要清楚，数据要准确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递要及时，做到系统化、规范化、档案化；向有关部门和领导提供所需的数据、表报、资料要准确、迅捷；认真做好信息的收集、健全和反馈工作。 第13条严禁在工作日午间饮酒，不得酗酒后上班或上班时喝酒。 第14条爱护公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产；不得利用企业资源谋取个人私利；不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。 第15条严守企业机密，维护集体利益，不得向任何人透露企业经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。 第16条着装要整洁大方，符合着装管理办法的要求。 第17条要保持办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。 第18条爱护环境，自觉按指定位置停放车辆和倒放垃圾。 第19条遵守社会公德，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。 第三章考勤管理制度（一）考勤内容第20条每月每个员工出勤和外勤天数，加班加点情况，以及各种假期、旷工天数，迟到、早退次数和时间。 第21条员工每天工作内容、工作地点及完成的数量、质量情况。 第22条抽调参加抢修，外出施工人员情况。 第23条员工为民做好事、违反纪律、操作规程或造成事故等情况。 （二）考勤办法第24条公司人力资源管理部是公司考勤管理工作的主管部门，负责公司考勤制度的制定、修订、贯彻实施及考核管理。 公司各部门、电站（车间）、班组为考勤单位，指定专人（以下称考勤员）实事求是地进行考勤。 考勤应逐日进行记录，严禁到月底一次性记录。 第25条考勤员应把本部门、车间、班组的全部人员根据出勤情况，按照考勤表的说明、符号，准确、完整地进行考勤，不得漏考。 员工的各类请假，应将请假条及其相关证件附于考勤表上；如有长期、短期离岗读书、培训或长期、短期借调到外单位（由借调工作单位考勤）等情况，应在考勤表内用文字说明。 第26条考勤内容按时上报公司人力资源管理部考勤员（以下称公司总考勤员），上交的考勤表必须是原件，不许交复印件。 考勤表（上月考勤表）经部门、车间、班组负责人审查签字，于每月2日前（节假日顺延）由部（站）负责人审核后交公司总考勤员审核并统计存档。 第27条各部（站）负责人及公司总考勤员应严格审核考勤表，凡考勤表不按规定填写的，一经发现，除退回重新审查外，对有关人员要按规定严肃处理。 发现非正常休假而无请假单、不按批准权限、手续不齐全或弄虚作假者按旷工处理。 第28条每月公布考勤情况一次，由公司总考勤员负责。 考勤更改时，必须有正当理由并经部负责人同意。 第29条每月20日前公司人力资源管理部根据上月考勤情况制好工资表送财务部，由财务部发放工资、加班费、外勤出差（包括住勤、途中等）和夜餐等补助费。 第30条各部、电站（车间）、班组考勤员要按考勤内容和要求逐日按件实事求是的填写,不得弄虚作假,违者扣罚考勤员100元。 第31条员工实行请事假扣工资制度,凡病假和享受探亲假、婚丧假、产假的员工,假期内工资照发,但不享受奖金。 施行环扎、节育措施的工资及奖金按上级有关文件规定执行。 第32条补休、公休、工伤住院及休养期间（违章工伤除外）计算出勤,休养时间须有乡一级以上医院证明并经部领导审批。 第四章请假管理制度（一）事假第33条在工作时间内员工因私事离岗的需向所在工作部门（班组）负责人请假,并将假条附在考勤表上；因特殊原因不能书面请假的,可事先口头请假,后按规定办理补假手续，否则按旷工论处。 第34条员工有事需请假的,原则上可先请带薪年休假。 第35条因事请假,一般员工每天扣50元,二层机构管理人员每天扣70元,公司中层管理及助理级人员每天扣80元。 第36条请假按月累加计算,请假达到3小时按半天计,达到6小时按一天计。 （二）病假第37条员工因病需到医院就诊的,应向部门负责人请假（急病和特殊情况例外）,病假要有医院证明，如不按上述办理者，一律按旷工处理。 第38条病假期间的工资和奖金 （1）病假在15天及以内的,工资照发,按病假天数扣除当日奖金工日。 （2）病假1个月以内工资照发,超过15天扣除当月奖金工日。 （3）病假13个月内工资照发,每月超过15天扣发当月奖金,15天以下（包括15天）按日扣除奖金工日。 （4）病假46个月内的工资发放,工作不满10年者发给当月工资总额的90%,工作满10年不满20年者发当月工资总额95%,工作满20年者发当月工资总额100%,病假期间无奖金。 （5）病假超过6个月的,工作不满10年者发给当月工资总额的70%,工作满10年不满20年者发当月工资总额75%,工作满20年者发当月工资总额80%,病假期间无奖金。 （6）病假结束,需有医院出具出院证明。 第39条患痴或非因工负伤的员工，医疗终结或医疗期满，经劳动鉴定为完全丧失劳动能力的，按劳动法有关规定执行。 对特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 （三）工伤假第40条员工因公负伤,所在部门要及时向分公司书面报告,根据有关规定经公司领导审查批准后方可按工伤假处理。 工伤假期间享受正常出勤待遇。 但对造成工伤的原因要进行分析查明,按有关规定处理。 （四）婚假第41条员工婚假一般为3天,如已达到晚婚年龄（男25周岁,女23周岁）,增加到12天；如一方不在本市工作或居住,需到对方居住地结婚时,可视路程远近,另给予路程假,婚假期间工资照发,不享受奖金工日。 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 婚假包含双休和法定假日。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （五）产假、哺乳假第42条女员工产假按中华人民共和国劳动法第62条规定为90天（含双休日及法定节假日）；难产者增加15天,多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；符合晚育条件（24周岁）生育第一胎的,增加14天,同时给予男方护理假10天；在产假期间领取独生子女证的增加产假20天。 产假期间工资照发,不享受奖金工日。 第43条凡属计划内怀孕流产者，按劳动部劳险字19982号文规定，根据医务部门证明，女员工怀孕不满3个月流产时，给予30天产假，满3个月以上流产时，给予42天产假；满7个月以上按中华人民共和国劳动保险条例及上级有关计划生育规定的产假假期（当前为3个月）处理。 非计划内怀孕流产者，按计生文件规定处理。 女员工有不满一周岁的婴儿亲自哺乳时，每天给哺乳时间60分钟。 多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 哺乳婴儿满一周岁后，一般不再延长哺乳期。 如是婴儿身体特别虚弱，经定点医疗单位证明，可适当延长哺乳期（不得超过半年）。 （六）节育手术假第44条男员工做绝育手术给休息7天，女员工放环休息3天，做绝育手术者可给假10天。 （七）带薪年休假第45条员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第46条员工有下列情况情形之一的,不享受当年的带薪年休假 （1）累计工作已满1年不满10年的员工,当年请病假累计2个月以上的； （2）累计工作已满10年不满20年的员工,当年请病假累计3个月以上的； （3）累计工作已满20年的员工,当年请病假累计4个月以上的。 （4）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；第47条带薪年休假一般不跨年度安排，由个人提出计划,并按照请假的批准权限办理休假手续。 第48条因工作需要未能享受带薪年休假的,由所在部门报人力资源管理部并经公司分管领导批准,按法定节假日标准发放加班费或给予补休。 带薪年休假具体按职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法执行。 （八）探亲假第49条工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的,享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 第50条配偶或父亲、母亲居住在南宁市、崇左市所管辖范围的不享受探亲假待遇。 第51条已婚员工探望配偶,每年一次,假期30天,探望父母,每4年1次,假期区内20天,区外30天；未婚员工探望父母,每年1次,假期20天。 探亲假均未包括路程天数,但包括双休日和法定节假日。 第52条探亲假期间（含往返路程天数）不享受奖金工日。 第53条探亲假不跨年度使用。 第54条探亲假具体条件、假期、路费和待遇详见公司下发的新发电司人xx28号关于职工探亲假的规定。 （九）学习假第55条公司鼓励员工参加各类学习培训，凡脱离生产岗位学习与本专业工作有关的或相关知识与生产技能均视为学习假。 但因工作需要，公司安排学习或培训的除外。 第56条员工请学习假，必须预先写好请假条并提供参加学习的相关证明材料给所在部门领导（各部、站领导），并办理相关请假手续。 第57条经公司批准，参加函授班等在职学历教育的,面授学习期间经请假批准,请假期间工资照发,不享受每日的奖金工日；员工个人申请脱产学习经同意的,公司将按照广西壮族自治区职工最低工资标准（桂政发xx44号）发放生活补助。 学习待遇按照大新发电分公司关于印发职教管理系列制度的通知（发水电司人xx18号）文件给予奖励。 （十）法定假日第58条员工享有法定公共假日元旦1天，春节3天，清明节1天，五一节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。 如国家政策有调整，则遵循国家政策。 （十一）丧假第59条员工的父母、配偶、子女、岳父母（公婆）等直系亲戚死亡时，可给予丧假7天，并根据实际情况给予路程天数。 丧假和往返路程时间，工资照发，不享受奖金工日，往交通费、住宿费自理。 （十二）请假审批权限第60条请假（包括请事假、探亲假、婚丧假、产假、病假、带薪年休假、补休、学习假等）必须填写统一印制的请假单。 第61条电站一般员工请假1天以内由班长批准，2至3天由班长审核并报二层机构领导批准，4至5天由公司部门领导审批；6至7天由公司分管副总经理审批；7天以上由公司总经理审批。 公司本部员工请假3天以内由公司部门领导审批；4至7天由公司分管副总经理审批；7天以上由公司总经理审批。 二层机构领导请假3天以内由对口部门领导批准；4至7天由公司分管副总经理审批；7天以上由公司总经理审批。 公司部门领导请假3天以内由公司分管副总经理审批；3天以上由公司总经理审批。 公司副总经理请假由总经理审批，如总经理不在家，可通报在家的公司副职或公司经理工作部。 公司总经理请假报上级领导审批。 第62条请假要逐级审批，请假单同考勤表一式两份，一份由所属部门（电站）考勤员保存，另一份交公司总考勤员审核存档。 第63条请假单及附件要随月考勤表附上以便审核，无请假单者按旷工论处。 第五章加班管理制度第64条员工、中层领导的加班,原则上必须事先提出申请,公司分管领导批准后,方算加班。 对于突发事件和发生发电事故的，部、站领导可临时作出决定，争取处理时间，也可边请示边安排，按特殊情况特殊处理。 第65条员工办理岗位工作职责范围内业务的，一般不准安排加班，按职责完成任务；确因紧急任务和重大的工作需要加班的,经领导批准可加班处理，过后准予补休，但必须填写加班审批单,并由所在部门负责人签署意见,按审批权限办理审批手续。 经过批准的加班审批单,交部门考勤员汇总,按规定报人力资源管理部。 第66条员工休息日出差在外或参加会议的一律作为加班计。 第67条加班工时计算每次加班时间应在1小时及以上,加班累计达3小时按半天计,满6小时按一天计。 第68条员工加班准须经公司部门及分管领导批准，审批表经人力资源管理部有关人员核实后，加班费按下列标准计发，但不算工日。 第69条休息日加班费标准一般员工每天50元,二层机构管理人员每天70元,公司中层管理以上人员每天80元。 第70条法定节日原则上不安排加班,只按上级要求安排节日值班,节日值班由公司工作部做出方案,经总经理批准后执行。 第71条法定节日加班费标准一般员工每天100元,二层机构管理人员每天140元,中层管理人员每天160元,经营班子成员每天200元。 第72条原则上除法定节日发放加班费外,其他加班的在当月安排补休,不能跨年度使用（特殊情况下除外）。 第六章出差管理制度（一）出差审批第73条员工凡因公外出办事，向所在部、二层机构、班组领导报告，经批准后方可外出。 员工外出工作或开会需延期的，要电话报告部、二层机构、班组领导。 第74条出差一律填写出差审批单。 公司一般员工县内出差经部门、二层机构负责人审核后，送公司分管副总经理审批；广西区内外出差经部门、二层机构负责人审核并经分管的副总经理审批后，送公司总经理审批；凡不报告就擅自外出，视性质和后果作为旷工处理。 （二）出差天数的计算凭出差人乘坐的飞机、车、船票、住宿费和出差审批单作为计算出差天数的依据。 第75条差旅费开支按员工旅差费管理办法执行第七章奖惩规定（一）奖金分配第76条根据“按劳取酬”原则，结合员工所在岗位、职责、承担风险、技术水平等因素，制定出岗位系数。 每月以出勤天数（每天1分）为基本分乘以相应岗位系数分，即得月奖金工分。 第77条公司总考勤员根据各部门、各所属电站员工个人每月的考勤情况计算员工个人年度奖金工分。 第78条实行按出勤1天计1分，员工个人得分计算公式为 (1)年实得总分各月总分之和 (2)月实得总分出勤分岗位系数 (3)出勤分出勤天数 (4)岗位系数暂按当年定岗方案执行。 第79条下列情况不计出勤分 (1)法定假日、加班、事假、探亲假、婚丧假、产假、病假、非因工伤治疗假等不算出勤，不计出勤分。 （补休、带薪年休假、工伤住院和休养期间计算出勤，计出勤分）。 (2)参加函授培训进修学习的。 （二）对有下列表现之一的员工给予精神和物质奖励，物质奖励包括实物、特别奖励金额。 第80条在完成生产工作任务，保证安全生产、节约财物和能源等方面做出显著成绩的。 第81条在运行、检修、基建等方面有发明创造，技术改进或提出合理化建议，并受到采用取得重大成果或成绩显著的。 第82条在经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩的，对单位贡献较大的。 第83条保护公共财产，防止、挽救事故有功的，使国家财产和人民利益免受重大损失的。 第84条敢于同坏人坏事作斗争，对维护正常生产工作秩序，维护社会治安成绩显著的。 第85条维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的。 第86条一贯忠于职守，认真负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。 第87条根据每年初开展评比先进集体、班组、个人和劳动模范情况给予奖励。 第88条符合广西水利电业集团有限公司大新发电分公司安全生产工作考核奖惩办法中的奖励规定的。 第89条其他应当授予奖励的。 以上受奖人员、班组、电站、部门的推荐,由考核领导小组考核、公司经营班子审批通过。 （三）处罚规定有下列情况之一者,给予责任者一定的经济处罚,扣罚金额从次月工资中扣出第90条无正当理由，拒不服从工作安排，无理取闹或要挟领导的按待岗处理。 第91条上班迟到、早退、离岗、串岗、不佩戴上岗证（牌）每人每次扣罚50元；无故旷工或者上班迟到、早退、离岗、串岗达30分以上视为旷工,每次扣罚100元，取消当月奖金工日；第92条经常迟到、早退、离岗、串岗屡教不改者,全年违规累计达3次者另扣罚300元,全年违规累计达5次者，待岗3个月，待岗期间将按广西壮族自治区职工最低工资标准（桂政发xx44号）发放生活补助，不再发放工资。 第93条上班时间无故串岗、离岗或干私活、炒股、打电子游戏等从事与工作无关的事情或带小孩到工作场所或在办公室（工作、施工区域）闲谈、喧哗，妨碍他人工作的，每人每次扣罚50元。 值班时间睡觉的，扣罚当事人100元。 第94条值班、办公桌面不干净、不整洁，各类文件不按规定摆放，经教育未改正的，每人每次扣罚30元。 造成文件损坏、丢失的每人每次扣罚50元第95条值班通讯要畅通,通讯设备损坏要汇报相关分管部门（车间）。 否则,每次扣罚当班责任人50元。 长时间使用办公电话打出或接听与岗位工作无关的通话的，扣该次通话电话费，并视情节轻重，给予扣罚当事人50元。 第96条不能按规定期限上报或下发各类报表、文件、通知、数据、材料、考勤、工作计划、工作总结、年度考核等,每项每天扣罚有关责任人30元。 第97条值班人员不履行当班职责，不如实、不按时填写各种值班记录者每次给予扣罚责任人50元。 第98条无故不完成设备巡回检查,导致不能及时发现设备缺陷或少巡回检查的，一经检查发现每次每起扣罚当事责任人100元。 第99条不认真履行职责，致使本部门（站）在上级部门检查中多次发现同一存在问题的，扣罚该部门（站）的分管副职领导50元，该部门（站）正职领导30元。 第100条上班时间有妨碍工作秩序或休息时间（北京时间13时14时和23时至次日凌晨6时）干扰他人休息行为的,每起扣罚当事人50元。 第101条在规定的时间内,无正当理由，不能按时按质按量完成公司、电站、车间下达的工作任务（包括临时指派任务）,每次扣罚50元；此外，对参与该项工作（工程）的责任人每推迟1天,按每天扣罚50元计,直到该工作（工程）完成为止。 第102条酗酒后上班或上班时喝酒,班长以上领导及同班人员有责任立即停止其工作,不计当天出勤。 并对当事人扣罚150元。 第103条保卫值班人员不得借巡逻之机到宿舍休息或到其他场所闲谈，违者按离岗处理。 第104条因酗酒或违反治安管理条例，造成国家财产和个人财物受到损失，身体伤残，扣罚责任人200元并由责任者赔偿伤者的全部损失，触犯刑事的，交公安部门按法律处理。 第105条因工作失职、失责而造成公物失窃、失火、毁坏等过失者,扣罚责任人150元，情节特别严重者另按大新发电分公司安全生产工作奖惩规定的通知（试行）执行。 第106条保卫班人员不认真履行职责，造成国家财产或个人财物损失的，扣罚责任人50元。 情节严重者，参照按第105条进行处罚。 第107条对开会（培训）迟到、早退按上班迟到、早退论处。 对缺席者（除当时因公差或值班外）给予扣罚50元。 第108条开会（培训）时从事与会议无关的事情、会中谈话、手机铃声响等造成影响的以及携带小孩参加会议的每次扣罚当事人50元。 第109条在会议（培训）中，员工有妨碍议程行为，若领导和员工制而不止，领导或会议主持人可责令其退出会场，并处罚100元。 第110条员工必须积极维护本公司的声誉，如有损害公司声誉，造成恶劣影响的，给予当事人处罚300元，并取消一个月奖金工日，情节严重的，另行讨论处理。 第111条引外来人员进行赌、偷、起哄闹事，或提供场所从事非法活动的，每次扣罚责任人500元，第112条在公司办公场所、大院、生活区等场所无理取闹，打架斗殴,每起扣罚当事人300元。 第113条发现有偷物、偷水、电等行为的,除追回赃物、赃款外,视情节轻重每起扣罚500-800元。 对包庇、窝赃销赃者按同等处罚。 第114条参加赌博或刁难、敲诈勒索用户的,根据情节轻重,每起扣罚500800元。 第115条严禁在公司、电站、车间等公共场所内乱丢果皮、烟头、随地吐痰或乱倒垃圾、放养家禽等,经教育未改正者每起扣罚50元。 第116条不爱护环境，不按指定位置停放车辆的，造成不良影响的，每人每次扣罚30元。 第117条践踏草木，偷摘花果、攀爬公司车辆造成损坏者，每起扣罚当事人5080元,情节严重者，按损失的实际情况进行赔偿。 第118条盗用或非法挪用企业财产，利用企业资源谋取个人私利。 每起对当事人扣罚500元。 触犯法律的，移交司法机关处理。 第119条不经过公司领导批准,员工擅自调换公房或私占公房的，每人每起扣罚500元,并收回原住房。 第120条故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件的，擅自改变公司（站）文件通知精神的每人每次扣300元。 第121条财务人员不执行财务一支笔制度，没有主要领导签字同意，擅自报销借款、借物的，每次扣100元。 挪用公款，一经发现除予追缴公款外，还按情节轻重给予行政处分，触犯法律的，移交司法机关处理。 第122条凡模仿领导笔迹签字,办理有关报销、借款、文件、合同等手续的,除了追回款项等外,每起扣罚8001000元。 触犯法律的，移交司法机关处理。 第123条在发生事故、故障当中，责任人故意回避事故处理的，扣罚责任人100元。 第124条工作不负责任,损坏工具、设备、浪费原材料和能源,造成直接经济损失者。 除了按有关规定进行处罚外,并处以经济赔偿,即在100元以内的按20赔偿；超过100元至1000元的,除100元内规定赔偿外，超过部分按15赔偿。 1000元至5000元的亦按100元内和1000元内规定赔偿外,超过部分按10赔偿。 5000元以上的处罚亦按100元内、1000元内、5000元内赔偿外,再按5赔偿。 情况特殊的，参照第105条执行。 第125条不按要求规定着装的扣罚当事人每次50元（按集团公司标准）。 第126条安排值班车辆出车，司机擅自离开岗位的,每起扣罚当事人100元。 司机受派出差完成工作任务回单位后,必须把车放到指定处,违者每起扣罚100元。 第127条员工个人违反劳动纪律，部门直属考勤、考核人员及各层次领导,不能及时制止并汇报考核领导小组。 一经检查发现，扣罚责任人100200元；对人员、事实包庇、隐瞒的,加倍处罚。 第128条公司内安排的培训考试或年度安规考试不及格，经补考后仍不及格者每次扣罚50元；公司派出培训考试不及格者一切费用自理。 第129条无故不参加政治、文化、技术业务、法律法规、安全例会等学习每次扣罚当事人100元；无故不参加考试者,每次扣罚当事人500元；无故不参加上级、县以及公司组织安排的各项