公司工伤管理制度.doc

公司工伤管理制度 公司工伤管理制度 一、目的为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，结合本公司的实际情况现特制定公司工伤管理制度。 二、适用对象适用于在公司工作所有员工（当地工伤的相关规定）认定为工伤的。 三、工伤事故的申报程序 1、申报责任部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。 2、受理部门部门主管将初步的申报资料交与公司行政部受理，并在工伤事故发生后当日内，部门主管将事故详细经过以书面形式报生产部或行政部确认是否属于工伤，行政部初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。 工伤待遇 1、门诊或住院医疗费用依据报销； 2、门诊必须有加盖医院公章的诊断证明书和门诊病历簿及费用发票；住院要住院小结。 3、工伤人员在住院期间或非住院但需门诊治疗内，而出院后康复期间(有医生开具的工伤休息证明的)享受最低工资标准的工资，并扣除个人应承担养老保险部分，到正常上班时间工资分月进行发放，此期间不享受公司相关的补助费和奖金。 4、工伤员工应每星期保持与行政部联系畅通并报告工伤恢复情况，如工伤员工不按时到行政部报告情况失去联系的，所引起的一切后果由工伤员工承但。 四、工伤事故上报处理程序 1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政部并报告总经理，行政部根据伤者情况处理 （1）轻者，在公司内急救包扎； （2）重者，迅速安排车辆将伤者送往就近的医院。 2、若发生重大事故的，应保护好事故现场，尽快报告总经理和行政部，在24小时内由行政部会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。 五、安全事故的分析公司行政部根据部门主管提供的安全事故书面报告，填写安全事故分析报告。 六、工伤安全事故的处理 1、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚，处罚包括行政处分（口头警告、书面警告）、记过、辞退、经济处罚。 （1）违章指挥，违章作业或冒险作业，造成工伤事故的； （2）违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的； （3）不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改，拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的； （4）不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。 2、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，根据实际原因追究工伤事故发生部门主管的相应责任，进行相应的处罚，处罚包括行政处分（口头警告、书面警告）、降职、经济处罚。 （1）机器设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的； （2）对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改，造成工伤事故的； （3）未按规定对员工进行安全教育培训、考核或违规生产，造成工伤事故