公司福利作业制度.doc

公司福利作业制度 東莞*鞋業制品有限公司E棟文件編號G3ESFxx0315-02頁碼第1頁，共2頁 一、目的:保障所有職工穩定安心的工作。 二、範圍:E棟全體員工。 三、定義:無 四、作業內容:4.1產假:產假人員在產假期間發放基本工資。 4.1.1?職工生享受98天產假其中產前可以休假15天(含在98天內)，難產是增加15天產假生育多胞胎，每多生育1個嬰儿，增加產假15天。 4.1.2?職工懷孕未滿4個月?產的，享受15天產假，懷孕滿4個月?產的，享受42天產假。 4.2工傷假:員工因工受傷或患職業病，休養期間給予工傷假，請假者須經權責主管簽准後報人事單位，工傷假期間工資依工傷保險條例規定發放:本人前十二個月的月平均工資標准支付。 4.3病假:病假人員在病假期間發放基本工資80%的薪資。 4.4?假:月薪人員?扣工資，件資人員發放基本工資。 4.4.1破?入廠的?假:按當?服務月份比例計算?假天數(四舍五入取整數)。 (張三員工xx?5月1日進廠，則xx?假天數=5天/?12個月/?*8個月，張三有3天的?假）4.4.2工作已滿1?滿10?，?假5天。 4.4.3工作已滿10?滿20?的，?假10天。 4.4.4工作已滿20?的，?假15天。 4.4.5國家法定休假日及休息日?計入?休假假期。 4.4.6因公事未能在規定時間內休完?假，經單位最高權責主管核准后可延至次?，否則所有的?假必須要在一?內休完，?可跨?休?假。 4.5.婚假:月薪人員?扣工資，件資人員發放基本工資。 4.5.1早婚3天，晚婚(?方23歲以上，男方25歲以上)13天。 4.6.喪假:月薪人員?扣工資，件資人員發放基本工資。 4.6.1員工直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子?)死亡，給予喪假7天;員工之兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，給予喪假5天。 4.7急難救助?:工廠每月按當月在職人數提撥2RMB/人，做為急難救助?，有急難的人員可申請?超過5000元的補助。 4.8免費體檢:免費為工廠干部及特殊崗位人員每?體檢一次。 4.9社會保險:公司承擔養老保險14%，醫療保險1.8%、失業保險0.5%及工傷保險1%，總計17.3%。 個人承擔養老保險8%，醫療保險0.5%，東莞市戶籍失業保險0.5%。 4.10特殊員工相關保護4.10.1未成?工保護:4.10.1.1凡?齡在16-18周歲內均屬於未成?工。 公司福利作業程序版本生效日期A01xx.3.20東莞*鞋業制品有限公司E棟文件編號G3ESFxx0315-02頁碼第2頁，共2頁4.10.1.2未成?得從事晚班作業。 4.10.1.3每?安排一次體檢，費用由工廠支付。 4.10.1.4生輔室人員定期關心未成?工。 4.10.1孕婦和哺乳期婦?:4.10.2.1懷孕七個月以下，每日工作時間?超10H，且每七天必須休一天。 懷孕七個月(含)以上孕婦，工作周工時為40小時?得任何加班。 4.10.2.2孕婦?得上晚班。 4.10.2.3孕婦可提前10分鐘下班就餐。 4.10.2.4哺乳期?職工安排1小時哺乳期，多胞胎每增加一個嬰儿多增加1小時哺乳期。 4.11干部宿舍:組長(含)以上人員安排可申請干部宿舍，免費提供水，電費每戶免扣60度等。 4.12工廠生活區有食堂、宿舍、圖書室、活動中心等福利設施。 4.13?終獎?設定: