产房业务学习计划.doc

产房业务学习计划篇一：2015年产房培训学习计划产房助产士学习培训计划1. 参加科室组织业务学习1012次，授课人员由本科室人员，内容包括产科常见病，多发病的护理及观察要点，护理操作，专科抢救，治疗仪器的使用方法，特殊药物的给药方法、剂量、不良反应，相关法律法规等。2. 参加科室组织护理查房，每月12次，组织讨论专科疾病的发病原因，临床症状，病理生理变化机制，治疗方案，护理要点，使护士(本文来自：www.bdFqY.cOM 千 叶帆文 摘:产房业务学习计划)对疾病相关知识加深了解，不断提高个人水平和护量质量。 3. 对不同年限助产士进行专科技术培训和考核，分层考核专科理论知识与技能。 4. 参加医院举办的业务学习，以学习并掌握新的业务知识和操作技能，提高业务水平。5. 鼓励参加自学教育，网络学习，微平台学习。业务学习计划篇二：2015年产房工作计划2015年产房工作计划又到了年终岁末，包钢医院妇产科在过去的一年里，通过各项有力的举措，稳定发展，取得了很大的成绩，在此基础上，结合民间观念及二胎分娩政策的开放，经过综合分析，产科的工作量预计比今年相对下降，预计产科每月平均生产人数100-150人左右（以往羊年分娩率月平均几十人）。这不单纯是几组数字，作为妇产科的一个窗口 产房，要完成这个的目标需要做大量的工作和更多的努力，才能确保工作目标的顺利实现。一、加强产房队伍建设，打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍。人才是实现科学管理，确保各项工作顺利实施的有力保证，妇产科要想打造成一流的科室，产房作为一个非常重要的部门，肩负着至关重要的责任。但是，产房长期以来面对的是人才短缺、技术力量薄弱、硬件设施不完善等等有待解决的问题。要打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍，除了产房全体员工的不懈努力，还需要科室领导和医院领导的高度重视和大力支持。1、 在产房现有人员的基础上，需增加助产人员1名进行专业训练，大约需要69个月时间顶岗，要想培养一个有能力、技术过关的优秀助产士需要5年甚至时间更长。因产房现有人员处于不稳定状态，一人休产假，三名面临结婚生育，至少2-3年不定期休假，不能完全参加独立倒班工作，还有2人3年以后就要退休，如果现在不补充培养人员，两年后面临的是人员短缺和不足，加上产房工作具有不可预见性、集中性、突发性、紧急性等特点，要保质保量完成各项工作和服务，人手不够是万万做不到的。2、 要求产房低年资助产士积极参加医院组织的各项业务学习和专业技能培训，提倡鼓励高年资的帮助低年资的，技术好的帮助技术差的。要看谁的专业技术水平高，看谁的服务态度好；要向积极上进、技术业务棒的同事学习，赶超先进，争做先进。每月的绩效及年终评优都与日常的工作挂钩，促使提高专业技术水平，提升服务质量。3、根据产房的工作任务和助产士的具体情况，优化护理力量的组合，进行科学合理的排班，严格各班岗位职责。二、积极开展新技术、新业务：1、无痛分娩开展三年多以来，深受广大孕妇的欢迎，在新的服务行业里，无痛分娩在产科工作中应该是一个工作重点，应该积极宣传和推广，但是，由于各种原因，无痛分娩这项服务面临 “流产”的局面，要想继续开展并发展这项业务需要医院方面的大力支持和帮助。2、2010年以来温馨待产是产科一大亮点，深受广大孕产妇及家属欢迎，吸引了不少孕产妇，我们要继续优化服务模式，希望在科室领导及相关职能科室的支持与帮助下开展陪伴分娩，尽最大努力挖掘客户。3、孕妇学校也是我科的亮点，我们应该丰富授课内容和授课形式，孕妇学校不能仅限于孕妇学校负责人单一授课，要挖倔本科副主任级教授定期授课，及时解决孕妇的棘手问题。三、认真学习和落实各项规章制度和操作规程，确保医疗质量和医疗安全：1、质量和安全是医院的生命线，时刻把医疗质量和安全放在第一位，定期进行专科知识的培训、各项规章制度、岗位职责及工作流程；严格执行无菌操作原则，杜绝院内感染的发生；认真执行三查七对制度及各项操作规程，杜绝医疗差错和事故的发生。2、提高风险意识，增强自我保护意识：随时想到自己是一名产科工作者，把产妇及新生儿的安危放在第一位，自觉提升自身素质和操作技能，做到产前、产时、产后认真观察，积极处理，不留任何可疑之处。3、认真学习和执行缩宫素的临床应用原则，严格执行医嘱，掌握缩宫素应用的禁忌症、适应症,禁止滥用缩宫素。4、严密观察产程，及时发现产程进展中的各种异常情况，及时报告值班医生，并积极协助医师进行有效处理，不可自行用药处理。6、按护理部及产科质量管理要求，定期或不定期督促检查各项规章制度，各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况，及时总结评估，不断提高产房工作质量。7、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专人负责，保证供应并定期检查，做好记录。8、对工作中存在的问题，及时发现及时解决，因技术原因导致的医疗意外，及时查找原因，总结经验，接受教训。9、做好产程记录和护理记录单的书写，严格各项记录的规范化，禁止涂改和写错，严防因粗心大意造成不应有的医疗纠纷。四、增强服务意识，提高服务质量：俗话说“金杯、银杯，不如病人的口碑”，新的一年要把产房的各项服务做好，把产妇的需求放在第一位，做到按需服务。1、无痛分娩的产妇做好导乐服务工作，使产妇确实感受到体贴周到、温馨的导乐分娩服务，虽然现在无痛分娩的使用率不高，但是，只要有使用的，我们就应该让其100%满意。2、做好产妇产前、产时、产后的生活护理指导，除严密观察产程进展，还要严密观察产妇的生命体征，定时测量体温、脉搏、呼吸、血压。指导产妇缓解疼痛的方法，宫口开全时指导产妇正确应用产力。3、做好新生儿的观察及护理，新生儿娩出后及时准确评估呼吸、心跳、面色、肌张力等情况，做好 “三早”，指导早开奶，做好母乳喂养的指导和宣教。五、做好科室与科室之间、员工与员工之间协调配合工作：协调产房助产士与医生、病房护士、后勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通情况，及时取得支持和配合。六、严格执行消毒隔离制度1、感染管理是产房的重中之重，产房每位员工必须严格执行消毒隔离制度。2、无菌区域每月大清扫一次，墙面、顶棚、各台面彻底清洁消。3、无菌区空气消毒每日两次常规循环分消毒，各台面每日用0.5%含氯消毒剂擦试一次。4、有特殊感染的产妇，在隔离待产室待产，隔离分娩室分娩，分娩后胎盘置于双层医用垃圾袋并封口，在感染性废物标签上注明感染类别并粘贴在垃圾袋外，由医院统一处理。篇三：产房培训计划2013年新入产房助产士培训计划根据我科产房特点，制定以下计划及实施方案。（一） 培训目标：熟悉产房运作及掌握专科护理常规，专科技术，产房管理规章制度，各班岗位职责及工作流程，保证工作质量。（二） 培训方法及内容：新护士（新入产房护士）上岗前培训；专人带教、自学与参加规范化培训相结合。 （1） 入产房前自学专科理论（第七版妇产科书中“正常分娩”内容）并考核过关。 （2） 上岗前由护长安排有经验的护师带教老师负责带教。 （3） 带教老师按计划内容有步骤施行，把握临床机会安排学习项目，并进行考核登记。（4） 新入产房护士跟班期间上24h，休一天，产房各组组长负责带教责任，或是工作量大机动安排。（5） 产房所有助产士均有责任协助带教，跟班期间凡未独立执行过的操作由带教老师示范及指导直至掌握方能独立执行。（6） 新入产房护士跟班期间，护长不定期进行考核并做好登记。（7） 一般跟班两个月，专科护理一个月，专科操作一个月。视乎新入护士对专科工作掌握情况而定。（8） 跟班期间进行以下内容培训：a. 产房常用药物的使用及观察 b. 产房常用仪器的使用及保管c. 孕产妇急危重症抢救及配合（急产、ABC抢救角色现场演练） d. 护理记录规范要求，产程图的绘制 e. 岗位工作流程f. 指导正确使用产力及会阴伤口的护理 g. 分娩机制，分娩时用物的准备 h. 活跃期护理常规及阴道检查 i. 催产素点滴引产术护理常规 j. 产后两小时护理常规k. 母乳喂养早开奶、早接触，健康宣教 l. 分娩期新生儿常规护理 m. 新生儿复苏术 n. 会阴冲洗术 o. 助产接生p. 会阴侧切缝合术 q. 产钳