公司管理规章制度范本考勤管理制度范本.doc

公司管理规章制度范本考勤管理制度范本 公司管理规章制度范本-考勤管理制度范本考勤管理制度范本XX科技有限公司公司文件【xx】104号签发人考勤管理制度第一章 一、目的为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。 二、适用范围本制度适用于有限公司在中国大陆范围内的全资子公司。 总则第二章 一、基本工作时间实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。 上班时间8:3012:0013:3018:0013:0017:30工作制度实习实验室上班时间8:0011:30 二、打卡制度 1、公司执行上、下班打卡制度。 全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2、打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。 3、打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。 4、代打卡不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违规处理，具体处理意见由人力资源部确定。 第三章加班与值班管理制度 1、定义公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。 加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。 除本章4条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。 2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。 3、加班费标准公休日加班计发200%的加班工资。 法定节假日加班计发300的加班工资。 加班小时工资的计算方法加班小时工资=/8当月加班费在下月工资中一起发放。 4、加班的申请、审批、确认流程须提前直面填写加班申请，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。 因突发事件不能提前填写加班申请的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。 有效加班时数是指加班申请时间与实际出勤记录的交集。 原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。 参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。 第四章各类假期规定 一、病假 1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。 病休1天以上的必须提供医院有效证明。 1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。 2、病假期间包含公休日、法定节假日。 3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。 4、法定医疗期内的病假工资病假在6个月以内的连续工龄10年，病假期间的基本工资按50计发10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按60计发20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按70计发连续工龄30年，病假期间的基本工资按80计发病假在6个月以上的连续工龄10年，病假期间的基本工资按40计发10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按50计发20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按60计发连续工龄30年，病假期间的基本工资按70计发 5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。 二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。 2、上班时间因个人事务暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。 3、事假期间不计发基本工资。 4、事假期间不包含公休日和法定节假日。 5、事假期间不计入有效工作时间。 6、请事假最小单位为半小时。 7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。 8、忘刷卡?上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。 ?上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。 三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。 2、婚假天数早婚按法定结婚年龄结婚的，可享受3天法定婚假；晚婚符合晚婚年龄初婚的，可享受15天婚假；再婚仅享受3天法定婚假。 3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。 4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。 5、婚假、婚检假期间发放100工资。 6、婚假、婚检假计入有效工作时间。 四、丧假 1、员工亲属丧亡，可休丧假。 一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。 2、丧假期间发放100工资。 3、丧假期间包含公休日。 4、丧假计入有效工作时间。 五、计划生育假期1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇孕期产检假怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。 孕期产检假期间发放100%工资。 怀孕期流产休假怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天；三个月以上流产、引产的，可休假50天。 对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工资。 产期产假产假为90天。 根据医院证明，剖宫产的，增加15天；难产的，增加产假7天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。 以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%基本工资。 女方实行晚育者，给予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。 以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%工资。 女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。 如因其他原因需要续假的，按事假处理。 哺乳期哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。 每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。 计入有效工作时间。 发放100%工资。 其他计划生育假其他计划生育假按照国家有关规定处理。 2.不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。 对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。 七、年休假 1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。 每年在年初统一配给年休假天数。 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 不满一年的，如果报到时间在7月1日之前的，下一年可享有5天年休假；报到时间在7月1日之后的，下一年可享有3天年休假。 2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。 3、年休假可以半天使用。 年休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。 员工申请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:0000:00)外其他不可跨中午休息时间填单。 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 4、休假要求年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。 可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。 为保证工作的延续性，法定节日前后休年休假的员工必须事先经主管审批。 部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。 5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时间。 6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。 如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计，余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金，随下月工资发放。 如因个人原因没有休完的，将不累计到下年度，也不发补偿金。 年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数，按国家有关规定执行。 八、工伤 1、员工因工造成病、伤、残等，凭经劳动部门审批认定的工伤材料，填写请假申请，经人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理。 2、工伤假期间发放100工资。 3、工伤假期间计入有效工作时间。 九、国家法定节假日遵照国家的法律法规执行，员工享受法定节假日休假。 十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定，遵照人力资源部的相关文件执行。 第五章请、销假制度及缺勤规定 一、请假制度 1、员工请假、外出公干等，均应提前提交纸件的加班请假申请。 2、员工请假，如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的，应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门秘书提交申请。 3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。 4、如因紧急事务外出公干，应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门秘书提交纸件申请。 二、销假制度员工请假、外出公干期满应在3个工作日内销假。 因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。 三、请假审批权限 1、普通员工请假七天以内的，由部门主管审批。 2、一周以上的请假由总监审批。 3、如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字件并备案。 四、缺勤规定 1、迟到、早退每次以小时为单位扣款，不足一小时的按一小时计扣除基本工资和岗位津贴。 2、每旷工1天按个人日基本工资和岗位津贴额的3倍扣款，连续旷工3天按自动离职处理。 第六章弹性上班时间 1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超过21:30，则第二天上班时间可以推迟到9:30。 该天为弹性上班时间。 2、实习实验室的相应弹性时间为周一至周四晚上加班超过21:00，第二天上班时间可以推迟到9:00。 3、弹性上班时间必须有前一天晚上21:30之后的刷卡记录。 如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡时间在21:30之前，则不满足弹性上班时间的要求。 第七章附则 一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。 二、本制度自签发之日起生效。 之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。 三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司人力资源部。 附件一员工请假、外出公干申请单附件二销假单附件三加班申请登记表附件四加班统计汇总审批表附件五部门月度考勤表二一二年二月二十日报送总裁、公司副总裁以上干部主送公司全体员工有限公司二一二年二月二十日附件一员工请假、外出公干申请单部门项目组注 1、员工请假、外出公干须提前填报此申请单，申请单的审批权限参阅考勤管理制度。 2、请假、外出公干结束后，应在3个工作日内确认销假时间。 3、事由选择仅标明类别代码，同一时间只能有一种代码选择。 4、员工必须按要求填写申请单。 如因单据填写不规范而造成单据无效，导致员工考勤记录异常，人力资源部有权不作任何异常记录的补充和调整。 附件二销假单部门项目组考勤员附件三加班申请登记表部门项目组工号姓名月份年月实际加班时数合计小时注 1、此表由员工本人在加班前填写，并于下月初经部门考勤员统一审核。 2、员工加班起止时间应对照实际加班时数审核，部门考勤员审核后在审核时数一栏中填写。 3、对需发放加班工资的员工，该表作为加班统计汇总表的附件一同上报。 复核审核填制附件四加班统计汇总审批表部门填报日期年月日注此表须汇同加班申请登记表在下月第三个工作日前上报人力资源部，以作为加班工资的发放依据。 审批部门负责人考勤员附件五XXXX部门月度考勤表部门名称注正常出勤、事假、病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、计生假、哺乳时间假、司机年审假、工伤假、年休假、补休调休、外出公干、旷工考勤员签字部门主管签字考勤制度范本考勤管理制度 1、目的为了规范单位考勤管理，严肃工作纪律，有效提升职工的敬业精神，并使职工的绩效考核工作有法可依，结合我单位实际情况，特制定本规定。 2、适用范围本制度适用于本单位所有职工。 3、管理规定工作时间:周一至周五上午800-1130下午13001630打卡制度单位实行上、下班指纹录入打卡制度。 全体职工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的职工不必打卡。 打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因停电、卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到办公室考勤员处填写考勤表。 手工考勤制度手工考勤制度申请因公外出应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外出起止时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 参与手工考勤的职工，需由其主管科室或办公室指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向办公室递交考勤报表。 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 由于工作性质，职工无法正常打卡，可当事人填写出差申请表，经主管领导批准后，报办公室审批备案。 4.请假制度职工请假，均应提前提交请假申请单。 职工请假必须提前申请。 提前请假时，应在第一时间直接领导请假，经主管领导批准后(填写请假申请单)，报办公室审批备案。 否则按旷工处理。 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 请假的核决权限外出管理制度 一、目的建立合理的职工外出管理制度，实现单位的管理目标。 二、范围本制度依单位管理制度制定，单位的职工外出管理制度除国家法律法规另有文件规定外，均需依照本制度执行。 三、权责: 1、本制度由办公室负责起草、颁布，修订，解释并监督施行。 2、本制度由经院领导核定后实施，其修正时亦同。 四、外出事由 1、上级交代必须马上办理的事务。 2、偶发事件需要马上外出处理。 3、行政事务，必须马上赶办或计划办理。 五、外出时间视地点远近，事情繁简。 六、外出申请核准权限 1、职工由科主任及办公室核准 2、科主任及负责人由院长核准 七、外出登记表填写外出前，应事先填妥“外出申请单”报办公室核准。 八、处理办法 1、未得到核准擅自外出者扣减50元/次。 2、未认真如实填写“外出申请单”者扣减50元/次 3、经办公室不定时抽查证实所出访事实不成立者扣减100元/次。 九、申请单及外出登记表管理外出时间及返回时间必须由办公室依据实际时间填写。 十、外出注意事项往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到办公室备案。 兴隆镇中心卫生院xx-1-30公司考勤管理制度范本公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。 全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。 员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章具体规定第七条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。 第八条迟到、早退 1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 1、主管以下人员请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。 所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。 第十条病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 3、经公司领导批准，当月累计病假两日以内的，每日扣绩效考核分值3分。 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日以上者，每日扣绩效考核分值5分。 ；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。 工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 第十三条婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 第十四条产假 1、女员工正常生育时，给予90天产假，难产可增加15天。 多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。 第十五条丧假员工供养的直系亲属死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。 在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。 员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。 第十六条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日者，当月只发580元的工资；旷工超过三日者，公司视情况给予处理。 第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部。 第十八条本制度自颁布之日起执行公司考勤管理规章制度范本公司考勤管理规章制度范本一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工管理制度，特意为大家了关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。 公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。 因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。 节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。 员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。 副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。 提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六