动火工作票制度范文.doc

动火工作票制度范文 动火工作票制度为贯彻电力工业“安全第 一、预防为主”及消防工作“预防为主、防消结合”的方针，加强动火管理工作，保障设备和人身安全，依据电力设备典型消防规程，特制订本制度。 本制度适应于全厂防火重点部位或场所以及禁止明火区的动火管理工作。 一、动火工作票的填用主要部位或场所有 (1)配电室、高压试验室、化验室 (2)油库及油库围墙以内; (3)电缆沟及电缆夹层间; (4)油处理区域范围之内 (5)化工仓库 二、动火工作管理规定l、动火工作票应事先编号，未经编号的动火工作票不准使用。 2、动火工作票应用黑色或兰色笔填写，不准使用红色笔或铅笔。 填写要清晰，不得任意涂改。 3、动火工作票至少一式三份，一份由工作负责人收执，一份由动火执行人收执。 动火工作终结后应将这两份工作票交还给动火工作票签发人。 一级动火工作票应有一份保存在厂安监部，二级动火工作票应有一份保存在动火部门。 若动火工作与运行有关时，还应多一份交运行人员收执。 4、动火工作票签发人不得兼任该项工作的工作负责人。 动火工作负责人可以填写动火工作票。 5、动火工作票的审批人、消防监护人不得签发动火工作票。 6、动火工作票不得代替设备停复役手续或检修工作票。 7、动火工作间断或终结时应清理现场，认真检查和消除残留火种。 8、已执行的动火工作票均应在票的右上角加盖“已执行”章。 每月由车间统一收回保存三个月。 9、各级人员在发现防火安全措施不完善不正确时。 或在动火工作过程中，发现有危险或违反有关规定时。 均有权立即停止动火工作。 并报告上级防火责任人。 10、外单位来生产区内动火时，应由负责该项工作的本厂人员按动火等级履行动火工作票制度。 11、遇下列情况之一时，严禁动火 (1)油车停靠的区域; (2)压力容器或管道未泄压前; (3)存放(或残留有)易燃易爆物品的容器(或管道)未清理干净前 (4)风力达5级以上的露天作业; (5)遇有火险异常情况未查明原因和消除前。 三、动火工作票中所列人员的安全责任 1、各级审批人员及工作票签发人的安全责任各级审批人员及工作票签发人应审查; (1)工作必要性; (2)工作是否安全; (3)工作票上所填安全措施是否正确完备; 2、运行许可人的安全责任运行许可人应审查; (1)工作票所列安全措施是否正确完备，是否符合现场条件; (2)动火设备与运行设备是否已隔绝; (3)向工作负责人交待运行所做的安全措施是否完善; 3、工作负责人的安全责任工作负责人应负责; (1)正确安全地组织动火工作; (2)检修应做的安全措施并使其完善; (3)向有关人员布置动火工作，交待防火安全措施和进行安全教育; (4)始终监督现场动火工作; (5)办理动火工作票开工和终结; (6)动火工作间断、终结时检查现场无残留火种; 4、消防监护人的安全责任消防监护人应负责 (1)动火现场配备必要的、足够的消防设施; (2)检查现场消防安全措施的完善和正确; (3)监督动火部位或现场可燃气体和可燃液体的可燃蒸气含量或粉尘浓度符合安全要求; (4)始终监视现场动火作业的动态。 发现失火及时扑救; (5)动火工作间断、终结时检查现场无残留火种; 5、动火执行人的安全责任 (1)动火前必须收到经审核批准且允许动火的动火工作票; (2)按本工种规定的防火安全要求做好安全措施; (3)全面了解动火工作任务和要求，并在规定的范围内执行动火; (4)动火工作间断、终结时清理并检查现场无残留火种。 四、动火审批权限动火工作票由申请动火部门负责人或技术负责人签发负责人审核，生产副总批准。 五、动火工作票的执行程序 1、签发工作票 (1)工作票签发人根据工作任务的需要和计划工作期限确定工作负责人。 (2)工作票一般应由工作票签发人填写一式二份。 签发时应将工作票全部容向工作负责人交待清楚。 工作票由工作负责人填写时填写后交工作票签发人审核。 工作票签发人对工作票的全部内容确认无误后签发，并仍应将工作票全部内容向工作负责人作详细交待。 工作票应由工作负责人送交运行班长。 2、接收工作票 (1)工作票应在开工前一小时，送交运行班长，由运行班长对工作票全部内容进行审查;必要时在“运行应采取的安全措施”，栏内填好补充安全措施，确认无问题后记上收到工作票时间，并在运行班长处签名。 (2)审查发现问题应向工作负责人询问清楚，如安全措施有错误或重要遗漏，工作票签发人应重新签发工作票。 (3)运行班长签收工作票后，该工作票应送交值长(单元长)审批。 3、安全措施的审批、执行及工作许可 (1)由检查人员对动火现场测定可燃气体、易燃液体的可燃蒸气含量或粉尘浓度，并签注意见。 (2)检查人员签注上述气体含量或粉尘浓度合格、可以进行动火作业的意见后，由各级审批人员对工作票进行审核批准。 (3)根据工作票布置执行安全措施 (3)安全措施全部执行完毕.并经消防监护人认可，工作负责人、运行许可人、动火执行人共同到现场检查，无误后办理开工手续。 4、开始工作 (1)动火工作开始前，工作负责人应将分工情况、安全措施布置情况及安全注意事项向全体工作人员交待清楚后，方可下达开工命令。 (2)工作负责人和运行许可人不允在许可开工后单方面变动安全措施。 如需变动时，应停止工作并经双方同意，重新履行动火工作票制度。 5、动火现场的监护 (1)动火在首次动火时，各级审批人员和动火工作票签发人均应到现场检查防火安全措施是否正确完备，测定要可燃气体、易燃液体的可燃蒸气含量或粉尘浓度是否合格，并在监护下作明为试验，确地无问题后可动火作业。 (2)动火时，动火部门负责人或技术负责人应始终在现场监护。 (4)动火工作票在次日动火前必须重新检查防火安全措施并测定可燃气体、易燃液体的可燃蒸气含量或粉尘浓度，合格方可重新动火。 6、工作终结 (1)动火工作完工后，工作负责人应全面检查并清理现场确认无残留火种后带领工作人员撤离现场。 (2)工作负责人、动火执行人会同运行许可人、消防监护人共同到现场检查验收。 确认无问题时，办理终结手续。 六、附则本制度如与上级有关规定制度有抵触时，以上级有关规定制度为准。 编制；审核批准以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以删除！劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)乙方(职工)名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限 1、有固定期限从年月日起至年月日止。 2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。 (二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 (试用期最长不超过六个月。 其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。 试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 ) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月(元日)。 2、其他形式。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月日发放工资。 如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第 5、 6、 7、 8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经