九江线材公司关于点检站建设的规定.doc

九江线材公司关于点检站建设的规定根据九江线材公司管理提升战略整体设计，为提升公司设备管理水平，公司自2012年年底以项目管理的形式推行全员生产维修（TPM）。在项目推进过程中，组建了点检站并配置了一定数量的专职点检员。点检站建立并运行后，在设备管理中发挥了重要作用。为充分调动专职点检员工作的主动性和积极性，培养专职点检员基本职业素养，更好的发挥点检站作用，公司对点检站运行规范，作出如下规定。一、点检站机构1.各生产分厂均成立点检站。点检站是生产分厂设备科所属，负责设备点检定修的组织、实施和管理机构。点检站设站长一人（副科级），点检站长也可由设备科长兼任，负责领导和管理点检站的全面运行。点检站定员由公司人力资源部核定，专职点检员人事关系和业务工作归点检站管理。2.点检站作为各生产分厂负责设备管理的正式组织机构任何单位和个人无权随意撤销。各总厂要根据本规定要求对其所属点检站职责、点检站的事务、时间、绩效管理和专职点检员的技能提升等作出明确规定，规范点检站的运行。各总厂对所属点检站的运行规范在本规定下发一个月内报公司企管部。二、点检站职责1.负责本厂各产线点检、给油脂标准编制，并每年组织一次维护和修订。对检修方制定维修作业标准进行指导。2.负责本厂各产线点检计划的编制、修订，并实施点检作业，对关键设备的状态受控点进行重点管控。3.负责对本厂各产线操作人员的日常点检作业进行指导、检查、监督和考核。4.负责搜集掌握各产线设备运行状态信息，并进行劣化倾向管理，参与组织精密点检。5.负责本厂各产线维修计划（年度、季度、月度）的编制，并具体组织检修工程（日修、定修、年修）和参与工程的过程管理，包括外协队伍及外委工作的管理。6.负责本厂各产线维修资材（备件、材料）计划的制定，参与备件质量验收工作，及时掌握备件库存动态。7.负责本厂各产线年度维修费及检修工程维修费用预算的编制，控制维修成本。8.负责本厂设备事故、故障调查、分析、修复方案制定、并组织事故、故障抢修。9.负责本厂各产线设备的运行管理。对一切危害设备的行为有权制止和提出处理意见，并及时向有关领导汇报。在紧急情况下，有权命令立即停机。当设备存在隐患，又不能立即停产修复，必须制定可靠的措施或临时规程监护运行，缺陷消除后，临时规程作废。10.负责本厂各产线维修实绩管理，包括各种实绩记录，实绩分析（管理指标的统计对比），并提出改善建议。11.参与本厂各产线设备技术更新、改造及改善工程技术设计审查以及竣工验收工作。12.完成领导交办的其他事项。上述职责由各总厂根据本工序特点，做出细化的规定，暂时无法履行的职责，要指定有关部门执行。三、点检站定员1.点检站定员原则上应根据实际业务量合理测定，每个专职点检员每天在现场的工作时间应在4-5小时。点检站定员也可参照目前的行业经验，原则上按维修机构定员的10%左右设定。2.点检站定员由公司人力资源部每年组织一次审核，根据公司的发展需要可以局部调整。3.任何单位和个人不得随意增加或减少点检站定员，确实需要进行增减的，需逐级向公司人力资源部提出申请。4.因工作需要点检站人员变更，应按公司规定程序及时补充，并制定、实施对新进人员的培养计划。对点检员非正常流失，要追究其单位主管领导及一把手的责任。各单位和公司主管职能部室要相互配合，制定和落实点检站人员相对稳定的措施。四、点检站硬件设施配置1.点检站办公用具，如电脑、打印机、办公桌椅等应配置到位。为了保证点检站对各类数据统计分析，每个点检站至少要配置2台电脑（不含设备科原有电脑），1台打印机；办公桌椅根据点检站定员合理配置。2.专职点检员实施点检所需的工具，如测温枪、测振仪、点检锤、听音棒、煤气检测仪等，应按照产线、点检区域或点检路线的需要配置到位。3.点检站承担着大量的培训任务，各单位要创造条件为点检站配置1台小型投影仪。五、专职点检员选聘基本条件1.热爱设备管理工作，责任心强，工作作风严谨、扎实、精细，无违纪行为。2.现从事设备管理或设备检维修工作的非学历员工。从事设备维修员工应具备至少3年以上的维修工作经历，时间从参加维修工作算起。3.具有机、电、仪专业学历的其他岗位员工。其中：（1）技校、中专及同等学历（机械、电气、仪表相关专业）的员工，需具备至少2年的工作经历；（2）大专及以上学历（机械、电气、仪表相关专业）的员工，需具备至少1年的工作经历。现已任职的专职点检员，凡不具备上述条件，且经业绩考核无法胜任的由本单位适当调整工作岗位。六、专职点检员薪酬专职点检员是企业设备管理的中坚力量，其从事的业务事项不仅是管理也包括技术，专职点检员是企业重要的复合型人才。因此其薪酬要与其权责和付出相匹配，应比照关键技术岗位的标准。1.专职点检员奖金系数规定为本单位维修工奖金系数的1.2倍。2.专职点检员每月出勤超过23天的部分，按每天100元标准给与补贴。3.机械与电器点检员享受相同的高温、粉尘等补贴。4.参照公司关于加强部分技术类岗位管理的规定中的相关标准，专职点检员岗位工资按三级九档设定，具体标准如下（不含奖金）： 级别档次薪酬梯次高级点检员三720074007600二650067006900一580060006200中级点检员三510053005500二440046004800一370039004100初级点检员三300032003400二230025002700一160018002000现已任职的专职点检员，按其本人现岗位工资与上述标准，按照就高不就低的原则接轨。接轨后再按照评优晋级的规定晋升并提高收入。公司薪酬体系或岗位工资标准发生变化时，上述标准同步做相应调整。七、专职点检员评优晋级1.公司建立专职点检员评优晋级的制度其目的是：为专职点检员的成长设立通道，鼓励专职点检员提高业务技能和职业素养，增强公司的凝聚力、归属感，适应公司的可持续发展。2.专职点检员的评优晋级，公司每年组织一次，公司所属各单位，经认定并在职的专职点检员均可参加。3.专职点检员设三个级别，分别是高级、中级和初级点检员。每一个级别设三个档次，分别是一、二、三档。每一个档次设三个岗位工资梯次。专职点检员由低级别向高级别晋级或同一级别由低档向高档晋档，不实行越级（档）既必须逐级（档）晋级。在设备管理中有突出贡献，业绩优秀者在同一档次的岗位工资梯次可以越梯次晋级。4.专职点检员按照不同级别的任职资格和在职综合评价参加由低到高级别专职点检员的晋级评审。初、中、高级专职点检员的任职资格见附件一。专职点检员在同一级别由低档向高档晋级或在同一档次岗位工资梯次晋级要参加在职综合评价。5.在职专职点检员综合评价由三部分组成。包括参加公司组织的专职点检员业务知识考试（成绩占40%）；参加公司和总厂组织的业务技能测试（成绩占40%）；在本单位从事设备管理工作的业绩测评（成绩占20%）。与专职点检员职责不相关的业务或事项不应纳入综合评价范围。经综合评价按公司规定的当年晋级比例择优晋级（档或梯次）。公司每年在组织评优晋级工作时，根据公司发展需要、专职点检员的数量和质量、员工收入水平综合确定择优晋级比例。对经综合评价确实不能胜任工作的，本单位要提供更多的培训和提高技能的机会，仍不能适应的应调整岗位。6.评优晋级工作由公司人力资源部统筹组织，各总厂及所属机动处、各分厂协办。对符合条件可以参加评优晋级的专职点检员按规定填报晋级申请表。晋级申请表见附件二。对哪些人员不能参与评优晋级，在当年组织该项工作时，作出明确规定。7.经综合评价评优晋级意见报公司主管领导审核批准后次月，兑现相应的待遇。八、2015年评优晋级工作安排：1.2015年评优晋级工作安排在35月。3月上旬组织报名；中旬组织业务知识考试；3月下旬至4月中旬组织各总厂的业务技能测试；4月下旬组织业绩评价；5月汇总成绩，审核、报公司批准。2.2015年参加评优晋级的范围：公司所属单位中已成立点检站，且公司人力资源部已下达定员，按定员标准经本单位确认，现在岗履职的专职点检员。3.2015年九江公司设备专职点检员业务知识考试范围即应知应会见九江线材公司专职点检员应知应会（由公司企管部下发），供专职点检员学习理解。4.2015年晋级比例为：初级晋档比例原则上不超过申请人数的40%；初级同一档次晋升工资梯次原则上不超过申请总人数的70%。5.有下列情况之一者不参加2015年的评优晋级：（1）自2014年下半年任职以来，由于个人责任造成重大设备事故或者重大生产、安全、环保等其他事故者；（2）在20122014年期间，受到记过以上处分且不能功过抵消者。九、本规定自2015年起实施，与本规定不一致的，以本规定为准。本规定由公司人力资源部负责解释。附件一：专职点检员任职资格一、初级专职点检员任职资格1.现从事设备管理或设备检维修工作的非学历员工。从事设备维修员工应具备至少3年以上的维修工作经历，时间从参加维修工作算起。2.具有机、电、仪专业学历的其他岗位员工。其中：（1）技校、中专及同等学历（机械、电气、仪表相关专业）的员工，需具备至少2年的工作经历；（2）大专及以上学历（机械、电气、仪表相关专业）的员工，需具备至少1年的工作经历。3.掌握计算机的基本操作。4.掌握本区域内的生产工艺原理和设备状况，设备出现不正常状况时能做出正确判断，并提出自己的意见或建议。5.会编制点检计划和日常点检卡，具备点检相关知识的授课能力。6.能对区域设备进行点检和润滑。7.掌握产线维修技术标准和相关设备管理制度，并能审核、修订本单位的点检标准和润滑标准。二、中级专职点检员任职资格在具备初级专职点检员任职条件的情况下，符合下列条件：1.学历员工：具有大专及以上或相当于大专学历文化程度；任职初级专职点检员6年及以上。2.非学历员工：任职初级专职点检员7年及以上。3.熟练掌握计算机操作。4.熟悉和掌握产线的生产工艺原理和设备运行状况，设备出现不正常状况时能做出正确判断，并提出自己的处理意见。5.熟悉产线维修技术标准，并能制定相应的点检标准和润滑标准。6.具备点检相关知识和实施技能的授课能力。7.能组织本单位各产线的点检业务工作。8.熟悉产线备件、材料的使用情况，掌握产线设备备件、材料的使用情况以及相关费用的控制。9.具备培养专职点检员的能力。10.在任职初级专职点检员期间参与现场改善，改善成果创直接经济效益500万元以上，并获公司奖励。三、高级专职点检员任职资格在具备中级专职点检员任职条件的情况下，符合下列条件：1.学历员工：任职中级专职点检员10年及以上。2.非学历员工：任职中级专职点检员11年及以上。3.熟练掌握常用的计算机操作（运用CAD和相关专业的计算机辅助设计工具）。4.精通掌握各产线的生产工艺原理和设备运行状况，具备较强的理论知识和专业技能，掌握全厂主要机械或电气设备的工作原理，能熟练组织对相关设备的缺陷进行相应的检修改进。5.能对各产线设备出现不正常状况时能做出正确判断，并迅速做出决策。6.精通维修技术标准，熟悉设备管理制度，能熟练编制点检标准和润滑标准。7.能组织本单位各产线的点检业务和定修、日常检修工作。8.能独立开发点检知识、方法培训教材，并实施培训。9.熟练编制各产线备件、材料计划和组织外委工程项目；能独立组织检修项目或外委工程项目，能有效地控制工程质量、工期和相关费用。10.能根据现场实际提出问题解决方案，能协调好各级关系解决实际问题。11.在